实习生赔款问题

10位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，首先你并未毕业，你和单位之间属于劳务关系，其次，单位加班要求已经严重地违反劳动合同法相关规定，最后离职是你作为劳动者的法定权利，单位不能以任何理由限制你的离职，要求你支付违约金，更是违法要求，建议你收集好相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2018-02-24 10:37:06
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  • 楼主：
    现在就是签的学校的3方协议，协议上写的，工作未满一年的，离职时需缴纳3000块钱违约金
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    2018-02-24 10:46:13
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你们之间是劳务关系，一般按照你们签订的合同约定来履行义务，如果没有约定，对方是没有理由要求你赔款的
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    2018-02-24 10:39:59
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• 

  王宝珊

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  • 该公司向你索要违约金是不合理，你有权拒绝支付，对于公司的加班，建议你到当地劳动行政部门进行投诉
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    2018-02-24 10:41:00
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  • 王宝珊 服务方：
    违法加班
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    2018-02-24 10:41:10
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• 

  赵小雷

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  • 你好，先收集该教育机构违法使用员工的证据，先到当地教育部门进行投诉处理，解决不了再到当地劳动监察大队进行投诉
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    2018-02-24 10:43:55
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• 

  鲁强

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  • 你好，这个钱你无需支付，也没有理由支付
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    2018-02-24 10:49:46
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• 

  尹逊伟

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  • 去劳动监察大队投诉，申请仲裁要求支付工资差额及加班费
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    2018-02-24 10:51:08
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• 

  苗世静

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  • 你好，根据你的描述，你们之间属于劳务关系，公司向你索要违约金是不合理，你有权拒绝支付，对于公司的加班，建议可以收集相关证据到当地劳动行政部门进行投诉
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    2018-02-24 11:02:09
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的权益
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    2018-02-24 11:05:36
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• 

  于淑君

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  • 你好，你与单位属于劳务关系，单位经常性加班违反了劳动合同法的相关规定，且你有权利提出辞职，单位无权要求你赔偿
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    2018-02-24 11:21:00
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• 

  何勇

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  • 这个钱你不用给！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-02-24 11:25:56
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