劳动合同纠纷

12位律师解答

• 

  秦惠芳

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    只有在特定的条件下，才需要交纳违约金，一般情况下是不允许职工交违约金的，需要说明你的具体情况才能分析
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    2018-03-08 21:42:26
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，如果双方在劳动合同中没有签订培训协议，并约定最低劳动服役期限，那么员工离职单位是不能主张违约金，否则劳动者是可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-03-08 21:43:07
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• 

  于淑君

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    该回复2018-03-08 22:53:10被作者删除
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    2018-03-08 21:46:47
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• 

  赵小雷

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    如果没有约定专业技能培训以及最低劳动期限，单位是不能随意要求离职缴纳违约金，否则属于违法劳动合同法相关规定
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    2018-03-08 21:47:09
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• 

  张晓

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    劳动合同法本允许在合同中设定违约金条款，即使设定了也是无效的。
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    2018-03-08 21:47:52
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• 

  陈忠

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    可以点击头像一对一咨询，专业解答
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    2018-03-08 21:48:16
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• 

  王宝珊

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    如果双方在合同中没有关于违反服务期以及竞业限制的具体约定，那么单位主张支付违约金的要求是违法的
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    2018-03-08 21:52:57
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• 

  陆畅言

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    没有详细的表述 合同的具体条款……
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    2018-03-08 21:53:50
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• 

  谢勇

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    原则上用人单位无权单方要求劳动者承担违约金。除非用人单位承担费用为劳动者提供专项培训并约定了服务期，而劳动者服务期未满提出解除劳动合同。
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    2018-03-08 21:59:55
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  • 楼主：
    这个服务期具体是什么，我的合同是固定期限合同，是指这个吗
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    2018-03-08 22:01:47
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  • 谢勇 服务方：
    就是因为培训的原因，用人单位要求劳动者的最低服务年限。和你劳动合同期限不同。
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    2018-03-08 22:04:13
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  • 楼主：
    嗯嗯。谢谢您，可我在合同里没有找到约定的服务期时间，但在赔款的条件里却写着违反约定要赔年薪x1.5
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    2018-03-08 22:09:21
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  • 谢勇 服务方：
    用人单位是违法的
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    2018-03-08 22:13:32
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  • 楼主：
    好的，谢谢您
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    2018-03-08 22:16:19
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  • 谢勇 服务方：
    不客气
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    2018-03-08 22:17:05
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• 

  柴艳茹

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  ¥3

  • 你好，具体什么情况，单位因为什么让你缴纳违约金？只有在员工违反服务期合同和竞业限制才会缴纳违约金
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    2018-03-08 22:09:21
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  • 楼主：
    还在实习期没有转正，合同签了三年，害怕想走的时候不能走
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    2018-03-08 22:10:33
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  • 柴艳茹 服务方：
    不能以此为由缴纳违约金，单位的行为时违法的，你转正后如果想离职，只需要提前30日递交辞职报告
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    2018-03-08 22:12:10
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• 

  张磊

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    是否与单位约定服务期？没有的话是不需要交违约金的。
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    2018-03-08 22:17:22
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• 

  苗世静

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    你好，一般情况下员工辞职是不需要缴纳违约金的
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    2018-03-08 22:22:18
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