重大疾病劳动合同法相关

11位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，病假期间可按规定的病假工资发放，如果公司提出解除劳动合同，可以要求经济补偿金，每工作一年一个月的工资
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    2018-03-09 16:40:57
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  • 楼主：
    病假的期限是多久呢？病假期间工资与正常工资差距大，是有什么依据呢？如果公司无意终止劳动合同，工资与社保就不能停对吗？
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    2018-03-09 16:47:40
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• 

  刘闯

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  • 你好，如果重大疾病可以认定为职业病，那么是可以申请工伤认定，认定工伤后谁可以主张停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般停工留薪期间不超过12个月，但如果伤情严重或有特殊情况，经过地级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月，待遇不变。认定工伤的职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇
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    2018-03-09 16:44:16
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• 

  赵小雷

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  • 员工一般是具有法定的医疗假期，但是在规定的期间内，如果不能康复，不适合原岗位又不能适合调换岗位，那么公司是有权与员工解除劳动合同关系，但是重大疾病是职业病等工伤情况除外
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    2018-03-09 16:46:55
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  • 楼主：
    公司没有提出调岗，但是确实不能回到工作岗位，已经2年多了，公司是不是可以随时解除劳动关系？医疗期又有什么相关规定呢？
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    2018-03-09 16:56:52
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• 

  何勇

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  • 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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    2018-03-09 16:49:01
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你的工龄在十年以上，那么法定医疗期是12个月，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)
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    2018-03-09 16:57:30
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• 

  张坚

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  • 如你所述，你目前停工留薪期，单位对你的待遇问题是正常的，并无不妥的做法。在你医疗期间，单位是不能与你解除劳动合同的。医疗期满，你无法继续，但应当为你申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，终止解除劳动合同，依法为你办理相应的待遇。
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    2018-03-09 17:13:31
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，在医疗期间单位不能解除劳动合同，如果你因身体状况确实不能任职的，单位会根据情况解除合同，对你会有经济补偿，
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    2018-03-09 17:15:49
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• 

  谢勇

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  • 病假工资是按照你的工作年限确定，你的工龄应当按照80%支付。
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    2018-03-09 17:18:51
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• 

  崔勇强

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  • 如果协商解除劳动关系 ，用人单位应当支付经济补偿金， 每工作一年 一个月的工资
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    2018-03-09 17:35:21
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• 

  苏建秋

  法律执业者

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  • 答谢
    公司无权解除，可以要求公司辞退赔偿或者要求公司继续履行合同，再发定医疗期内享受病假待遇
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    2018-03-09 17:40:01
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