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14位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，是可以同时享用，不冲突，一个是生育险一个是法定薪金
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    2018-03-12 17:17:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，不能同时享用，如果有生育险，产假工资由生育险支付
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    2018-03-12 17:17:38
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  • 楼主：
    如果我有生育险.我不提交材料.工司也报不出来这钱呀
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    2018-03-12 17:21:34
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  • 秦惠芳 服务方：
    对于产假工资一般由用人单位来统一办理由保险基金支付，为什么不提交材料？
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    2018-03-12 17:23:35
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• 

  赵小雷

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  • 生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
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    2018-03-12 17:20:36
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• 

  李友国

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  • 可以同时享用，生育津贴由社保发，公司申请社保后给你们。产假带薪由公司发。
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    2018-03-12 17:21:22
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• 

  王宝珊

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  • 在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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    2018-03-12 17:21:41
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• 

  程才

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  • 这应该是你不同的称谓吧，生育津贴由保险基金支付，是产假期间发放的，也可以说是产假期间带薪的
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    2018-03-12 17:23:52
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• 

  何勇

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  • 生育津贴和带薪产假不能同时享受！《女职工劳动保护特别规定》有明确的规定。第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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    2018-03-12 17:25:19
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• 

  刘方刚

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  • 你好，二者有重叠部分，根据法律的规定，休产假时，用人单位如果支付全薪，则生育津贴归单位所有；如果用人单位支付的工资为基本工资，生育津贴作为补贴发放给个人。实践中，多数的用人单位都会给付全薪或基本工资加补贴的金额。
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    2018-03-12 17:30:31
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，一般有生育险，生育津贴包含产假工资。
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    2018-03-12 17:33:03
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• 

  谢勇

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  • 不能同时享受，产假期间的工资由生育保险基金支付。
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    2018-03-12 17:47:17
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• 

  胡卫东

  法律执业者

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  • 生育津贴和带薪产假是一个事情两个说法。
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    2018-03-12 17:57:09
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• 

  于淑君

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  • 你好，两者是一样的，不能同时享受，
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    2018-03-12 17:59:30
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 生育津贴与单位的薪资待遇是不能同时享受的。单位为职工交纳了生育保险，女职工休产假时，由生育保险发放生育津贴，期间单位无需发放薪资。如果单位没有交纳生育保险的，由单位发放产假期间的薪资。
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    2018-03-12 18:04:52
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