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中国 | 劳动合同 | 2018-03-27 08:10:44

无固定期限合同劳动者提出协商解除是否绝对无补偿?

朋友现为无固定期限合同,因与老板不合,现寻求与公司协商解除。近期与人力资源私下沟通时,对方表示可由其操作,但数额不定,一般为N+1。但相关规定表示,如果劳动者自己提出,不可主张经济补偿。在这种条件下,劳动者如果向人事提出协商是否就绝对无法补偿?或者提出时不能留下书面证据?
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16位律师解答

  • 刘闯

    法律执业者

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    • 你好,如果是由员工主动提起离职,是不能向公司主张赔偿金。
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      2018-03-27 08:12:11
  • ¥0.2
    • 你好,如果公司本着公平处理这件事的话,补偿方面可以相互协商,
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      2018-03-27 08:13:50
  • 秦惠芳

    律师

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    • 一般情况下,劳动者主动提出辞职是没有经济补偿的,建议协商一下
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      2018-03-27 08:14:38
    • 楼主:
      假如劳动者提出的是协商,而不是辞职,那么公司不会因为是劳动者提出的协商提议就不给补偿吧?
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      2018-03-27 08:18:57
    • 秦惠芳 服务方:
      用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金
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      2018-03-27 08:22:43
  • 李新刚

    律师

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    • 协商一致解除劳动关系的话,有经补。自己提出,无。如无双方书面的解除劳动合同证明,单位可按旷工处理,用人者也可主张未解除劳动合同
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      2018-03-27 08:15:14
  • 赵小雷

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,如果协商解除是可以主张到经济补偿,但是主动提出则没有补偿
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      收起
      2018-03-27 08:19:46
  • ¥0.2
    • 如果是因劳动者的原因,提出解除劳动合同的,就没有经济补偿,如果用人单位存在违法劳动法律的行为,劳动者以此为由提出解除合同的,可以要求补偿。
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      2018-03-27 08:21:30
  • 孔玉泉

    律师

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    ¥0.2
    • 协商解除劳动关系,本来就是协商,双方达成一致,可以要求经济补偿。如果主动提出辞职,公司方面没有过错的话,是不能要求经济补偿的
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      2018-03-27 08:23:39
  • 黄增雷

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,劳动者提出的话,没有取得补偿的法律依据。
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      2018-03-27 08:25:00
  • 于淑君

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,劳动者主动提出辞职或者劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同(劳动者动议)都是不能要求经济补偿金的。
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      2018-03-27 08:28:43
    • 楼主:
      有没有可能有特例,就是公司希望妥善处理?
      展开
      收起
      2018-03-27 08:30:06
    • 于淑君 服务方:
      如果用人单位动议然后双方协商解除可以要求经济补偿金。如果劳动者动议则只能是与单位协商补偿事宜
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      2018-03-27 08:34:38
  • 袁姝涵

    律师

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    • 劳动者和公司协商解除劳动合同无补偿,公司主动提出协商解除的才有补偿。
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      2018-03-27 08:36:16
  • 魏敬环

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,协商解除劳动合同,用人单位也需要支付经济补偿金。
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      2018-03-27 08:40:05
  • ¥0.2
    • 协商一致解除劳动合同的,可以要求经济补偿!
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      2018-03-27 08:54:48
  • 柴艳茹

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,如果是劳动者自己提出的解除劳动合同关系是得不到补偿的。除非用人单位存在违反劳动法的行为,劳动者被迫提出解除劳动合同的
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      2018-03-27 08:59:59
  • 王宝珊

    律师

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    ¥0.2
    • 你好,协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金的
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      2018-03-27 09:00:12
  • 任静欣

    法律执业者

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    ¥0.2
    • 劳动者主动离职,是无法主张经济赔偿金的。
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      收起
      2018-03-27 09:01:33
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