劳动法

9位律师解答

• 

  李新刚

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  • 合同到期未签，又继续上班，视为双方签定无固定劳动合同，劳动条件同之前签的。协商一致，有经济补偿金
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    2018-04-09 06:01:02
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  • 楼主：
    问题我们的合同就是签个字 内容都是单位候补的
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    2018-04-09 06:02:59
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  • 李新刚 服务方：
    嗯，格式合同，有社保吗
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    2018-04-09 06:03:31
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  • 楼主：
    协商不一致怎么办
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    2018-04-09 06:03:34
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  • 李新刚 服务方：
    擅自离职无经济补偿金
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    2018-04-09 06:06:34
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  • 楼主：
    我是东北干工程的 每年4月中旬上班 也就说我头三月就没去过如果单位
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    2018-04-09 06:08:37
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  • 楼主：
    上班的
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    2018-04-09 06:10:05
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  • 李新刚 服务方：
    把问题描述清楚，你是农民工，还是技术人员，还是小包工头？
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    2018-04-09 06:10:50
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  • 楼主：
    技术员
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    2018-04-09 06:11:30
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  • 李新刚 服务方：
    什么工种？
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    2018-04-09 06:11:33
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  • 楼主：
    测量员
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    2018-04-09 06:13:30
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  • 李新刚 服务方：
    协商解决。放假期间，一个工作周期有工资，即发1个月工资，其他发生活费
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    2018-04-09 06:13:48
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  • 楼主：
    是的 现在是生活费也没法
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    2018-04-09 06:29:26
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  • 李新刚 服务方：
    去劳动仲裁，以此为由解除合同
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    2018-04-09 06:30:11
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  • 楼主：
    辞职的话社保就给交到2017年年底
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    2018-04-09 06:30:12
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• 

  刘永

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  • 你好，可以要求四个月双倍工资。可以随时辞职并要求经济补偿。
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    2018-04-09 06:10:49
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  • 楼主：
    但是我是个工程技术员 东北冬天放假不上班 还能给吗
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    2018-04-09 06:13:12
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• 

  何勇

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  • 没有购买社保的，仍然可以要求解除劳动合同，并且要求单位经济补偿！
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    2018-04-09 06:12:58
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• 

  张帅

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  • 你好2017年底到期，可以要求得到补偿。。
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    2018-04-09 06:14:15
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• 

  王佳

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  • 你好 已经视为不定期劳动合同 可以要求赔偿
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    2018-04-09 06:47:23
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• 

  刘闯

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  • 用人单位自用工之日起一个月之内，应当与你签订书面的劳动合同，否则你可以向用人单位主张最多是一个月的双倍工资作为补偿，目前来看，如果是合同到期未签订的书面合同部分，每月可以主张两个月工资发放
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    2018-04-09 06:54:59
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• 

  赵小雷

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  • 是可以向公司索要双倍的工资，公司拒绝发放可以到当你劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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    2018-04-09 06:56:22
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• 

  王宝珊

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  • 你是有权向公司索要四个月的双倍工资。如果公司拒绝发放相应的经济补偿，你是可以申请劳动仲裁来维权
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    2018-04-09 06:58:00
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