企业与员工

12位律师解答

• 

  高润宁

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  • 首先来说，必须是因为你的重大过失造成单位损失之后才能够对你进行处罚。第二。处罚的金额不得高于当地每月的最低工资水平。
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    2018-04-24 18:57:23
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，单位是不能以任何理由克扣员工的工资，如果你并非故意或重大过失，所导致的损失，是无需承担赔偿责任。单位向你主张赔偿，需要拿出相关的证据走仲裁程序来向你主张赔偿。你是可以向当地劳动监察大队先进行投诉，如果解决不了，再申请劳动仲裁来主张工资
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    2018-04-24 18:58:01
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• 

  陆畅言

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  • 非故意操作失误造成单位，员工不承担赔偿责任……
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    2018-04-24 19:00:06
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• 

  朱久兴

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  • 不属于重大过失或故意的话，单位不应该扣罚的。否则你可以仲裁维权。
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    2018-04-24 19:01:06
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  • 楼主：
    给出的结算是造成损失10606.他应该按照什么标准给我处罚，单位规章制度说的是造成10000以上损失按30%到50%罚款
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    2018-04-24 19:12:32
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• 

  王宝珊

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  • 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。并且单位在起诉主张赔偿时，需要向法院举证你造成损失主观存在过错，也就是说，举证责任在单位
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    2018-04-24 19:02:26
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• 

  李晓光

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  • 单位是无权罚款的，如果对你进行罚款，你把罚款的证据留好，离职后仲裁可主张。如果单位没有与你解除劳动关系，建议你以合理的理由离职，否则离职你将得不到经济补偿金，
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    2018-04-24 19:05:05
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，每个月扣除赔偿金后的工资不能低于最低工资标准，你即使离职，如果确实造成了损失需要赔偿，也不能免除
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    2018-04-24 19:06:00
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• 

  张帅

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  • 非重大过失，或者故意造成损失，可以不用赔偿
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    2018-04-24 19:08:47
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• 

  金群霞

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  • 您好，具体因为什么原因要赔偿？
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    2018-04-24 19:10:50
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 单位处罚的5300元，如何扣除？自动离职，不能享受经济补偿的。
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    2018-04-24 19:21:57
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  • 楼主：
    您好，我并非故意的，但是只能走了，我不奢求对我有赔偿，只希望我自己不能赔偿那么多，别扣压我的劳动关系就行
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    2018-04-24 19:37:06
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• 

  何勇

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  • 不属于故意或者重大过失的，单位不能处罚你！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-04-24 19:33:43
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• 

  王佳

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  • 答谢
    你好 如果不是因为你重大失误 可以不赔偿的
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    2018-04-24 22:46:18
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