补偿金

9位律师解答

• 

  高润宁

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  • 你好，应该将生育津贴减出另外。产假期间的工资应该不予扣除。
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    2018-05-23 20:47:34
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• 

  王宝珊

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  • 可以比照12个月的工资平均值或者是同岗位工资来计算平均工资
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    2018-05-23 20:53:03
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• 

  程才

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  • 产假期间应当发放产假工资，生育津贴仍应计算在12个月的平均工资中。
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    2018-05-23 20:54:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，产假属于法定假，期间的工资不应扣除。补偿应该按照每工作满一年一个月工资来发放
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    2018-05-23 20:57:47
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  • 楼主：
    但是我休产假并没有工资
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    2018-05-24 04:15:07
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• 

  何勇

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  • 经济补偿金的补偿标准按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算！
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    2018-05-23 20:59:03
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，按照规定产假期间，应当发放产假工资，生育津贴不能减少。
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    2018-05-23 20:59:51
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• 

  陆畅言

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  • 可以减掉休产假未出勤或未出满勤的时间来计算……
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    2018-05-23 21:07:32
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 产假是法定假期，休产假未满勤，不同于休病假，应当按全勤计算。
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    2018-05-23 21:17:56
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