劳动经济补偿

10位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好是可以要求在辞退时，向单位主张补缴社保，以及相应的加班费用。如果未签订书面的劳动合同，应当视为无固定期限劳动合同，可以主张最多时一个月的工资作为补偿。额外还可以向单位主张，五个月的工资作为离职补偿
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    2018-07-20 17:50:54
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• 

  王景生

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  • 59″
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    2018-07-20 17:54:36
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你是可以要求单位发放一次性五个月工资补偿同时要求单位补缴社保以及支付加班费用 单位如果拒绝支付上述费用可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-07-20 17:55:05
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• 

  郑仁涛

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  • 48″
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    2018-07-20 17:55:16
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• 

  何勇

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  • 43″
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    2018-07-20 17:56:36
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• 

  李洋

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  • 答谢
    该回复2018-07-20 18:32:28被作者删除
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    2018-07-20 18:02:50
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• 

  张爱清

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  • 答谢
    你好，可以主张加班费以及补缴社保的
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    2018-07-20 18:04:49
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• 

  朱小方

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  • 答谢
    18″
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    2018-07-20 18:08:37
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• 

  张晶

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  • 答谢
    可以申请仲裁，索要拖欠工资，加班费，并给于解除劳动合同经济补偿金，并补缴社保
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    2018-07-20 18:09:55
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