离职后公司提成故意推迟不发

17位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 43″
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    2018-08-07 22:22:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，需要收集证明发放提成，以及发放条件的证据，如果与对方协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2018-08-07 22:24:31
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• 

  贾志红

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  • 合同中无提成约定条款，仅有工资条中曾发过提成是不够的，需要其他证据来补强，例如：其他原同事的证言，要求发放提成时公司的答复，通话聊天记录等，向劳动监察部门投诉或向法院起诉。
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    2018-08-07 22:24:54
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• 

  王宝珊

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  • 你好，可以收集单位拖欠提成的证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来主张发放。
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    2018-08-07 22:25:29
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• 

  王景生

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  • 36″
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    2018-08-07 22:31:32
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• 

  张晶

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  • 当事人自己也可以申请劳动仲裁，如果您需要律师可以在平台发单委托律师帮您打官司。
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    2018-08-07 22:31:36
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• 

  郭启兰

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  • 你好，可以收集证据证明关于提成的问题，例如聊天记录等，如果协商不成可以申请仲裁的。
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    2018-08-07 22:40:37
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• 

  张也

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  • 申请劳动仲裁，要求经济补偿金，未发工资，办理失业保险。
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    2018-08-07 22:46:56
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• 

  陆畅言

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  • 13″
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    2018-08-07 22:47:33
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• 

  李洋

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  • 你好，需要收集你工作的证据，提起劳动仲裁，最好找专业律师，可以在平台发布。
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    2018-08-07 22:49:00
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• 

  张坚

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  • 合同中没有约定提成，仅在工资发放上有可能还需收集其他证据证明提成是工资收入的一部分，比如其他同事的工资中都包括提成。收集好证据，申请劳动仲裁。
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    2018-08-07 22:55:30
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• 

  张磊

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  • 需要有证据证明公司还有提成没发，劳动争议应当先仲裁。
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    2018-08-07 23:05:59
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• 

  何勇

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  • 57″
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    2018-08-07 23:07:51
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• 

  于淑君

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  • 你好，可以搜集好之前的工资发放流水以及和领导的录音或聊天记录等证明提成的具体数额，如果单位拒不支付可以申请劳动仲裁
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    2018-08-07 23:08:54
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，如果与所在单位协商不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-08-07 23:10:56
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• 

  陈超宇

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  • 你的情况我已知晓，现在主要问题就是证据问题，如何证明提成和发放时间，诉讼也是必须先经过劳动仲裁
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    2018-08-07 23:11:24
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• 

  刘佳伟

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  • 这种情况你需要其他证据的，来证明你做过这些项目并且公司同意有分红
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    2018-08-07 23:20:43
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