孕妇权益

17位律师解答

• 

  王景生

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    2018-08-13 14:07:52
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  • 楼主：
    这边不是不给入职，说是等到生产后再办理入职，但是入职前不享受任何社保待遇。
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    2018-08-13 14:20:16
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  • 王景生 服务方：
    15″
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    2018-08-13 14:20:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，对方的做法是不合理，不合法的，你可以向上级管理部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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    2018-08-13 14:10:46
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• 

  何勇

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  • 《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》第二十三条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
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    2018-08-13 14:11:21
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• 

  张晶

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  • 您这种情况应当暂缓体检，因为有一些项目如x光之类没有办法检查，等生产后用人单位应当安排体检，那时候不安排可以向上一级主管部门反应情况，现在这时候找的话怕会起反作用。
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    2018-08-13 14:11:32
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• 

  李洋

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  • 你好，体检时确实有些项目孕妇不适合做，可以再补检，如果补检中出现问题，你可以到上一级管理部门投诉，现在不建议投诉。
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    2018-08-13 14:16:43
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• 

  朱小方

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  • 15″
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    2018-08-13 14:18:41
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• 

  任静欣

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  • 你好，因为怀孕所以确实有些检查项目是没法做的，所以建议等到孩子出生满月后再进行体检。
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    2018-08-13 14:18:47
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• 

  南晓峰

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  • 这要看招考通知上对身体有什么特殊要求，如果没有特殊要求，单位这样做是违法的。
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    2018-08-13 14:23:23
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    该回复2018-08-13 14:28:26被作者删除
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    2018-08-13 14:26:38
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  • 孙杭林 服务方：
    该回复2018-08-13 15:08:20被作者删除。
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    2018-08-13 14:30:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 就妇女权益保护方面，显然是不合法的。同时，占女职工权益保护方面上，按照女职工劳动保护特别规定，以及反就业歧视法规定，用人单不恰当的
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    2018-08-13 14:30:49
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• 

  郭启兰

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  • 你好，怀孕期间很多体检项目无法完成，建议还是等出生后再体检。
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    2018-08-13 14:39:05
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 要看招录简章中对此是如何规定的； 不办理入职手续和社保是违法的，但是考虑到实际情况，可以理解。补检合格后，仍不办理，可以投诉或起诉。
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    2018-08-13 14:40:20
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，建议你先不要去投诉，可以到你本地人社局进行咨询，人事局的处理是否有合理依据，如果拿不出相应的依据，再申请复议或提起诉讼维权
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    2018-08-13 14:40:39
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• 

  张爱清

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  • 你好，这种行为不合法，不合理，可以向上级举报。
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    2018-08-13 14:49:21
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议到你招考地的社保行政部门咨询，一般来讲社保需要在入职时开始缴纳
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    2018-08-13 14:49:40
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• 

  苗世静

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  • 你好，孕妇确实有些项目不能进行检查，但是不能因此就不给缴纳社保，建议您向上一级部门进行投诉
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    2018-08-13 14:51:45
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• 

  王伟政

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  • 依据你所述情况，对方的做法显然是不符合法律规定的，你可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-08-13 15:02:27
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