劳务纠纷

11位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    19″
    展开
    收起
    2018-08-31 21:14:52
    回复
  • 楼主：
    因为在休养期间他按照地方最低标准是有发放工资的，这个投诉有用么
    展开
    收起
    2018-08-31 21:21:05
    回复 删除
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥3

  • 你好，可以仲裁主张经济赔偿金，受伤期间的工资，。
    展开
    收起
    2018-08-31 21:14:58
    回复
  • 李新宇 服务方：
    建议先和单位协商，协商不成的可以去劳动仲裁，我可以给你提供必要的帮助。
    展开
    收起
    2018-08-31 21:16:36
    回复
  • 楼主：
    谢谢谢谢，单位说是按照国家统一标准赔付的，还有当时的事故是按照交通事故处理的，有影响么
    展开
    收起
    2018-08-31 21:22:28
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    交通事故赔了，单位就不用赔了，只需要养伤期间的工资。
    展开
    收起
    2018-08-31 21:24:01
    回复
  • 楼主：
    养伤期间的工资他是按照地方最低标准给付的，扣除五险一金900有余，这样子一来一去差了很多很多钱，
    展开
    收起
    2018-08-31 21:27:52
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    不合理，不能按最低工资补偿，可以去劳动仲裁。
    展开
    收起
    2018-08-31 21:32:10
    回复
  • 李新宇 服务方：
    误工费应该由交通事故肇事者进行赔偿的，不足部分由单位进行补偿。
    展开
    收起
    2018-08-31 21:33:59
    回复
  • 楼主：
    单位把我爸的情况直接按照病假处理，安照最低标准发放，不给予更多补偿 ，误工费是有交通事故者补偿的，但公司偿付方案不把误工费算在内，他只安照工资发放标准来
    展开
    收起
    2018-08-31 21:38:46
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    明显的不合理，这样，你就把这个情况先反映到劳动监察大队，然后再申请仲裁。
    展开
    收起
    2018-08-31 21:43:09
    回复
  • 楼主：
    你能帮帮我么，如果聘请你当律师需要怎样，对我们不是相关专业的人一点都不懂
    展开
    收起
    2018-08-31 21:46:16
    回复 删除
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    单位的补偿是符合劳动合同法规定的，补偿标准按劳动合同终止前12个月平均工资 最高补偿12年 ，因为法律的局限性和普遍适用性，确实无法对每个具体情况都能给予考虑。
    展开
    收起
    2018-08-31 21:22:24
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    你爸爸如果是工伤享受单位停工留薪待遇，如果不是，单位没义务给工资，应当向对方主张误工费。
    展开
    收起
    2018-08-31 21:34:51
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    35″
    展开
    收起
    2018-08-31 21:26:40
    回复
• 

  吴涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    建议先跟单位协商解决，要求补足住院请假期间的工资。另外，因企业转型而裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，即工龄乘以离职前12个月的平均工资。
    展开
    收起
    2018-08-31 21:28:06
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-08-31 21:45:38被作者删除
    展开
    收起
    35″
    展开
    收起
    2018-08-31 21:28:52
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-08-31 21:43:50被作者删除
    展开
    收起
    2018-08-31 21:35:05
    回复
  • 楼主：
    你好，交通事故我们属于事故责任主要方，我们6对方4，中间尚未结束
    展开
    收起
    2018-08-31 21:43:26
    回复 删除
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，首先上下班途中的交通事故是否能够申请工伤认定？如果是工伤，需要按照正常的工资待遇发放，经济补偿金，每工作一年一个月的工资，应当发放15个月。可以收集好证据申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-08-31 21:38:11
    回复
  • 楼主：
    交通事故我们是主要责任放，责任四六开，我们6对方四，已进行伤残鉴定，但赔付尚未完全处理完成
    展开
    收起
    2018-08-31 21:42:20
    回复 删除
• 

  张爱清

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-08-31 21:39:25被作者删除
    展开
    收起
    2018-08-31 21:39:04
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先按照劳动合同法以及工伤条例规定，如果是因为你爸在上下班途中遭受交通意外，并非主要责任以上的都可以认定为工伤，既然属于工伤，那么在工伤没有治疗终结之前是不可以终止劳动合同的。第2点，关于经济补偿的问题。你在劳动合同法第38条46条85条规定，由于用人单位裁员除了一年一个月的经济补偿金（合同有约定的按劳动合同约定合同没有约定的，按照其平均工资来计算）以外，另外还有一个月的代通知金，经济补偿并不能局限于才12个月。只有收入高于当地工资标准的双倍，才最高获得12个月的经济补偿金，这一点用人单位是在偷换概念。
    展开
    收起
    2018-08-31 21:42:33
    回复
  • 楼主：
    谢谢谢谢，能帮帮我么，因为我们是主要责任方，不能鉴定工伤，
    展开
    收起
    2018-08-31 21:45:27
    回复 删除
  • 楼主：
    交通事故我爸属于事故主要责任方，企业以不属于工伤为由坚持按照统一标准赔付，请问有无参考法律，还我公道，谢谢谢谢
    展开
    收起
    2018-09-03 13:35:26
    回复 删除