公司多次和员工签合同

15位律师解答

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  刘闯

  法律执业者

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    2018-09-04 12:21:52
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• 

  陆畅言

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  • 26″
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    2018-09-04 12:21:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，司法实践中有此案例如果该员工不买社保，反而告公司违法，法院是不会支持的，但公司应当解除与员工的劳动关系
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    2018-09-04 12:23:48
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    该回复2018-09-04 12:28:23被作者删除
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    2018-09-04 12:24:29
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  南晓峰

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  • 这就涉及到举证问题，员工给公司造成的损失相对容易举证，但要证明员工自愿不交社保，有点难度，预先让员工签个书面意见就好了。
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    2018-09-04 12:24:30
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位需要举证员工未配合签订书面合同以及缴纳保险的证据
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    2018-09-04 12:25:53
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  张晶

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  • 30″
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    2018-09-04 12:33:40
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  黄振波

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  • 涉及到两个问题。第一个问题是关于签订劳动合同的问题。如果用人单位有证据证明与劳动者订立劳动合同，劳动者拒绝订立的，劳动者要求，按照劳动合同法第82条规定，以双倍工资差额进行赔偿，劳动仲裁委或者人民法院不予支持。如果双方劳动关系超过了一年，没有订立劳动合同，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同。第二个问题，给公司造成损失赔偿问题。其实与是否订立劳动合同，没有必然的关系，劳动者因为违反了劳动制度，以及操作规程给公司造成了损失的按照劳动法，劳动合同法以及工资支付条例明确规定，可以在员工造成公司损失当月工资中扣除20%。当月劳动报酬中不足以扣除的，可以后续分月扣除，但是必须保证劳动者每月扣除损失后的工资不能低于当地最低工资标准。感谢咨询，满意本回复，请采纳支持。
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    2018-09-04 12:40:01
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  • 楼主：
    就是因为公司罚款了该员工1000元（公司扣除损失后的工资没有低于当地最低工资），该员工自己觉得扣的太多了，所以才找劳动局告公司。
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    2018-09-04 12:47:01
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  • 黄振波 服务方：
    公司的做法是合理的，按照工资支付条例第十六条，符相关规定。具体请看在线沟通。
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    2018-09-04 12:52:27
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  何勇

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  • 37″
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    2018-09-04 12:42:59
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  张坚

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  • 首先公司必须有证据证明多次与员工签订劳动合同均遭拒绝这一事实，否则公司的辩解难以成立。因为如你所述，员工的做法有悖常理。
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    2018-09-04 12:47:08
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  杨康

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  • 需要举证证明员工主动放弃公司保险待遇，签合同与保险属于公司的法定义务
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    2018-09-04 12:48:41
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  方泽强

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  • 一般情况都是员工告单位不签书面合同，但你遇到的这种情况需要又单位举证员工不签合同的证据，如果单位有就好办。员工给公司造成的损失相对容易举证，有证据的话，如果该员工是故意的，可以要求其赔偿
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    2018-09-04 12:49:49
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  李新宇

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  • 可以先去劳动监察大队举报，然后去劳动仲裁。
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    2018-09-04 12:54:26
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  柴艳茹

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  • 40″
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    2018-09-04 13:01:21
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  张爱清

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  • 你好，公司需要证明对方存在违法行为才可以向法院起诉要求解除合同。
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    2018-09-04 13:20:35
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