各位律师好

15位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，对方要求是违法的，如果对方欠发工资，你可以收集好证据申请劳动仲裁
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    2018-09-10 21:03:39
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• 

  杨康

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  • 您好，你说的这种情况，最好是直接申请仲裁，可以向单位主张双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金
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    2018-09-10 21:04:36
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• 

  柴艳茹

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  • 53″
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    2018-09-10 21:05:20
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• 

  宋伟

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  • 你好，不需要签辞职合同，留好你实际上班的证据材料以便提起诉讼追讨工资。另，出去培训的费用应由单位承担，你不用赔偿。
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    2018-09-10 21:05:21
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• 

  刘闯

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  • 你好，该协议违法你无需签订，如果单位对你进行的是专业技能培训，需要在劳动合同中明确约定，并且支付你培训期间的费用。并且需要明确约定竞业条款。单位不得以此理由克扣你的工资，可以先到当地劳动监察大队投诉或者可以直接申请劳动仲裁来维权
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    2018-09-10 21:05:31
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司拖欠你的工资行为，属于违反劳动合同法规定。你是可以收集好拖欠工资的证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要工资。因为你们双方没有签订书面合同，所以离职是没有必要进行补签。所补签的合同也并非你这是意思表示。
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    2018-09-10 21:07:49
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• 

  王景生

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  • 33″
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    2018-09-10 21:09:04
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  • 王景生 服务方：
    27″
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    2018-09-10 21:09:46
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你不需要赔偿学习的费用。单位应当向你发工资。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-09-10 21:09:39
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• 

  南晓峰

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  • 如果你没签订任何合同，老板的要求是违法的，学习的费用不用给他，工资应当给你。竞业限制必须书面约定，只有约定了服务期限，并且单位对员工培训的情形下，员工不满服务期限离职才存在赔偿培训费问题。
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    2018-09-10 21:10:28
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  • 楼主：
    他说我没有签合同打的是义工怎么办
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    2018-09-10 21:31:46
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  • 南晓峰 服务方：
    义工更不能束缚员工呀
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    2018-09-10 21:33:12
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  • 楼主：
    说义工,不给工资
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    2018-09-10 21:41:16
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  • 南晓峰 服务方：
    单位说义工，你说不是，又没合同，劳动部门应当作出对你有利的推定，你是弱势一方，另外根据经验判断，单位情况也可判断你是否义工。
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    2018-09-10 21:46:47
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• 

  何勇

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  • 63″
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    2018-09-10 21:12:01
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• 

  李新宇

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  • 你好，对方的行为是违法的，你可以向劳动监察大队举报，然后申请劳动仲裁
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    2018-09-10 21:13:38
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• 

  吕海

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  • 117″
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    2018-09-10 21:17:00
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  • 楼主：
    他说我没有合同，你打的是义工怎么办
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    2018-09-10 21:28:49
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• 

  张晶

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  • 对方行为违法您可以向劳动监察部门进行举报，还可以申请劳动仲裁
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    2018-09-10 21:23:59
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  • 楼主：
    他说我没有合同，你打的是义工,怎么办
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    2018-09-10 21:28:14
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• 

  张爱清

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁然后要求双倍工资。
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    2018-09-10 21:34:26
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 用人单位不签劳动合同已经违法；可以拒签“辞职合同”，没有明确约定则无依据要求返还培训费；要求支付工资，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2018-09-10 21:55:04
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