劳动咨询 合同问题

14位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，单位未与你签订新的劳动合同，你可以向单位主张九个月的工资作为额外补偿，
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    2018-10-18 13:25:58
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，可以要求经济补偿，可以详细咨询
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    2018-10-18 13:27:15
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，可以向公司索要未签订书面合同的一个月两个月工资补偿 不包括福利和加班费，建议签订无固定期限合同
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    2018-10-18 13:33:28
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 专业的回答是：1.连续订立二次以上的劳动合同，第三次应当订立无固定期限劳动合同，这也是劳动合同法第十四条的明确规定。2.即便去年你订立的一年劳动合同已经超过10个月，你无法你找劳动合同法第82条获得主张双倍工资差额的赔偿。
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    2018-10-18 13:33:52
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  • 黄振波 服务方：
    笔误更正，你无法依照劳动合同法第82条
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    2018-10-18 13:34:56
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• 

  南晓峰

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  • 可以要求从应当签订而不签订合同次日起至满一年的双倍工资，签订两次固定期限合同，视为无固定期限劳动合同了
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    2018-10-18 13:36:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，签过两次以上劳动合同，如果你同意就可以签订无固定期限劳动合同，未签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2018-10-18 13:39:51
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2018-10-18 13:43:00
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• 

  王景生

  律师

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  • 30″
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    2018-10-18 13:45:10
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，未及时签订劳动合同可以要求经济补偿，现在再签合同建议要签订无固定期间的劳动合同。
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    2018-10-18 14:06:23
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• 

  邵新林

  律师

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  • 1、可以工求赔偿，每工作一年赔偿一个月。 2、可以签订无固定期限劳动合同。
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    2018-10-18 14:10:18
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以要求单位向你支付八或九个月未签劳动合同双倍工资，包含加班费等。
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    2018-10-18 14:15:05
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，如果用人单位没有与你订立书面的劳动合同，从建立劳动关系第二个月期可以主张双倍工资。上不成可向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2018-10-18 14:18:31
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，如果单位未与你签订劳动合同，你可以主张二倍工资，二倍工资支付标准不包含加班费等
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    2018-10-18 14:21:52
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• 

  唐保堂

  法律执业者

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  • 答谢
    68″
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    2018-10-18 22:00:02
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