违约金赔偿问题

今年3月我出去进修，进修的学费，房租全是我自己出的钱。进修不到一个月，我辞职去了新单位。原单位要求我按照进修合同赔偿违约金。但是，我没有与原单位签订进修合同。原单位现在要求我赔偿违约金，不然就不给我办理离职手续，导致我新单位买不进去我的住房公积金。请问，我有没有什么法律依据，可以不赔这个钱。因为我没有与原单位签进修合同。

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再请问一下，当时是单位派我出去进修的，但是费用全是我自己出的。我去找单位的领导，他们说我对法律的理解有偏差。即便单位没给我出进修费用，但是如果我不离职，这个费用是会给我的，所有他们要求我赔偿。

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2018-11-04 10:20:56

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单位现在说我如果不辞职，这个钱会给我。所以让我赔偿。还有，是单位派我出去进修的，他们会不会说我打乱了单位的安排，影响他们新科室的建立。让我赔偿这些损失呢？如果单位有依据让我赔偿这些影响新科室建立的损失，那就吓人了

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2018-11-04 10:30:33

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17位律师解答

张晶
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  2018-11-04 09:56:16
  
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刘闯
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¥0.17
- 你好，双方如果没有签订书面合同，明确规定违约金，你原单位所主张的要求是不合理的，你是无需支付
  
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  2018-11-04 09:58:09
  
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杨康
律师
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¥0.17
- 没有合同约束，不需要对单位进行赔偿。可以仲裁请求办理离职手续。
  
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  2018-11-04 09:58:23
  
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李新宇
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- 单位的行为违法，可以准备好证据去法院起诉。
  
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  2018-11-04 09:58:24
  
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王宝珊
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¥0.17
- 你好，公司如果没有对你进行岗前培训，或者进行培训的费用是由你支付，双方又没有明确书面约定，该笔违约金你是不需要支付，即使到法院起诉或者申请劳动仲裁，公司的主张也不会被支持。
  
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  2018-11-04 10:00:39
  
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王景生
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¥0.17
- 49″
  
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  2018-11-04 10:06:40
  
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苗世静
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- 13″
  
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  2018-11-04 10:07:36
  
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梁保军
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¥0.17
- 您好！既然你没有与原单位签订进修合同，那就不可能涉及到违约金的问题。原单位的行为是不合理的。您不需要支付违约金。
  
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  2018-11-04 10:09:44
  
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黄振波
法律执业者
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¥0.17
- 在你与用人单位提供，期间用人单位没有为你作出专项培训产生费用，不符合劳动合同法第22条规定违约扣除培训费的情形，因此用人单位的做法是违法克扣劳动者的劳动报酬，你可以向当地劳动监察以书面举报，无法调解的可以提起劳动仲裁。
  
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  2018-11-04 10:12:00
  
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南晓峰
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¥0.17
- 如果确实是单位派你进修，你应当对单位负责
  
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  2018-11-04 10:13:07
  
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何勇
律师
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- 34″
  
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  2018-11-04 10:14:43
  
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- 楼主：
  再请问一下，当时是单位派我出去进修的，但是费用全是我自己出的。我去找单位的领导，他们说我对法律的理解有偏差。即便单位没给我出进修费用，但是如果我不离职，这个费用是会给我的，所有他们要求我赔偿。
  
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  2018-11-04 10:20:47
  
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程才
律师
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- 13″
  
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  2018-11-04 10:15:16
  
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张磊
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¥0.17
- 进修费用都是你自己出的，原单位没有权利要求违约金。不应赔偿违约金。
  
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  2018-11-04 10:16:25
  
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张爱清
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¥0.17
- 你好，你不需要给原公司违约金的。
  
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  2018-11-04 10:16:45
  
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于淑君
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- 25″
  
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  2018-11-04 10:16:51
  
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秦惠芳
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¥0.17
- 你好，通过你的描述，你进修的费用都是由自己来支付，不需要赔偿违约金，如果单位不办理离职手续，你可以申请劳动仲裁
  
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  2018-11-04 10:16:53
  
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王伟政
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- 对于你所讲的这种情况，单位向你索要违约金是不合法的。双方协商不成可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
  
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  2018-11-04 10:17:41
  
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