违约金赔偿问题

17位律师解答

• 

  张晶

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    2018-11-04 09:56:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，双方如果没有签订书面合同，明确规定违约金，你原单位所主张的要求是不合理的，你是无需支付
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    2018-11-04 09:58:09
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• 

  杨康

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  • 没有合同约束，不需要对单位进行赔偿。可以仲裁请求办理离职手续。
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    2018-11-04 09:58:23
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• 

  李新宇

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  • 单位的行为违法，可以准备好证据去法院起诉。
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    2018-11-04 09:58:24
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司如果没有对你进行岗前培训，或者进行培训的费用是由你支付，双方又没有明确书面约定，该笔违约金你是不需要支付，即使到法院起诉或者申请劳动仲裁，公司的主张也不会被支持。
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    2018-11-04 10:00:39
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• 

  王景生

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  • 49″
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    2018-11-04 10:06:40
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  苗世静

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  • 13″
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    2018-11-04 10:07:36
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• 

  梁保军

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  • 您好！既然你没有与原单位签订进修合同，那就不可能涉及到违约金的问题。原单位的行为是不合理的。您不需要 支付违约金。
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    2018-11-04 10:09:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 在你与用人单位提供，期间用人单位没有为你作出专项培训产生费用，不符合劳动合同法第22条规定违约扣除培训费的情形，因此用人单位的做法是违法克扣劳动者的劳动报酬，你可以向当地劳动监察以书面举报，无法调解的可以提起劳动仲裁 。
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    2018-11-04 10:12:00
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• 

  南晓峰

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  • 如果确实是单位派你进修，你应当对单位负责
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    2018-11-04 10:13:07
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• 

  何勇

  律师

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  • 34″
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    2018-11-04 10:14:43
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  • 楼主：
    再请问一下，当时是单位派我出去进修的，但是费用全是我自己出的。我去找单位的领导，他们说我对法律的理解有偏差。即便单位没给我出进修费用，但是如果我不离职，这个费用是会给我的，所有他们要求我赔偿。
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    2018-11-04 10:20:47
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• 

  程才

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  • 13″
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    2018-11-04 10:15:16
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• 

  张磊

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  • 进修费用都是你自己出的，原单位没有权利要求违约金。不应赔偿违约金。
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    2018-11-04 10:16:25
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• 

  张爱清

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  • 你好，你不需要给原公司违约金的。
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    2018-11-04 10:16:45
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• 

  于淑君

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  • 25″
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    2018-11-04 10:16:51
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，通过你的描述，你进修的费用都是由自己来支付，不需要赔偿违约金，如果单位不办理离职手续，你可以申请劳动仲裁
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    2018-11-04 10:16:53
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，单位向你索要违约金是不合法的。双方协商不成可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2018-11-04 10:17:41
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