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16位律师解答

• 

  刘闯

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  • 你好，你所描述公司的行为违反劳动合同法相关规定，建议收集好相关证据到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来进行维权
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    2018-11-06 14:30:14
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• 

  王宝珊

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  • 你好，试用期需要签订书面的劳动合同 单位扣发工资，位于缴纳社保，都违反了劳动合同法规定，可以先到当地劳动监察大队投诉解决不了，再到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2018-11-06 14:31:46
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以准备好证据申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报。。。。先认定劳动关系
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    2018-11-06 14:31:53
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• 

  柳宁浩

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  • 试用期不用单独签合同，入职第一个月内必须签订书面合同，否则计算双倍工资。工资不全额发放的，可以仲裁追索。先收集证据，证明劳动关系存在，而后提起劳动仲裁，维权。
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    2018-11-06 14:31:59
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• 

  苗世静

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  • 您好，您可以手机相关证据，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-11-06 14:32:50
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• 

  何勇

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  • 53″
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    2018-11-06 14:33:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司的做法是违法的，你可以收集证明劳动关系的证据申请劳动仲裁
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    2018-11-06 14:34:12
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• 

  南晓峰

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  • 试用期应当签订合同，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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    2018-11-06 14:35:58
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• 

  肖成见

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  • 您好，据您描述的情况，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-11-06 14:39:47
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，公司的行为是非法的，损害了你的合法劳动权益，协商不成可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-11-06 14:46:53
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• 

  梁保军

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  • 您好！试用期是需要签劳动合同的，您可以收集证据到劳动部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
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    2018-11-06 14:49:23
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• 

  王景生

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  • 28″
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    2018-11-06 14:52:46
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• 

  张晶

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  • 8″
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    2018-11-06 14:55:50
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• 

  黄振波

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  • 你好，不管有没有约定试用期，自用工之日起一个月内应该与劳动者订立劳动合同，并缴纳社保，你可以按照劳动合同法第八十条规定，用人单位属于克扣劳动者劳动报酬的行为，你可以向劳动警察进行举报，调解不成申请劳动仲裁
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    2018-11-06 14:56:25
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• 

  徐园园

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  • 你好，建议搜集你在公司工作的证据，可以去当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的二倍工资。
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    2018-11-06 14:56:26
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• 

  于淑君

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  • 你好，公司无权克扣你的工资，你可以搜集好相关证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2018-11-06 15:17:53
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