离职，社保，合同问题

41位律师解答

• 

  张晶

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    2018-11-20 18:27:56
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  • 张晶 服务方：
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    2018-11-20 18:28:28
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  • 楼主：
    我担心签了协议后是不是会影响我以后的就业？目前只是想换个工作，也没想着要转行
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    2018-11-20 18:34:16
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  • 张晶 服务方：
    10″
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    2018-11-20 18:34:43
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，建议收集好证据申请劳动仲裁
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    2018-11-20 18:30:15
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，离职是你的法定权利，提前30日书面申请即可离职，单位不得以任何理由加以限制，建议你收集好单位未与你签订书面劳动合同以及未缴纳社保的相关证据，分别到当地劳动监察大队投诉，和社保行政部门进行投诉
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    2018-11-20 18:34:47
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  • 刘闯 服务方：
    未予签订书面的劳动合同，你额外可以向单位主张11个月的工资作为补偿，单位如果拒绝发放，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来主张
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    2018-11-20 18:37:43
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  • 刘闯 服务方：
    关于社保需要到人社局进行举报，要求进行依法补交，如果公司破产，建议先申报债权，工资会优先得到受偿
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    2018-11-20 18:39:19
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• 

  陈庆

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  • 员工提前三十日通知可以解除与单位劳动合同，你只需要书面通知就好，保密协议签了肯定会为你以后带来麻烦，可能包含竞业禁止，你不能在其他同类企业工作，单位支付你部分补偿，建议写书面辞职，三十日后发函解除，让单位配合办离职
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    2018-11-20 18:38:42
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• 

  肖成见

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  • 您好，您只需要提前三十日通知单位即可离职！关于保密协议需要看具体内容判断对您以后有无影响！建议您收集关于公司未与您签订劳动合同及未缴纳社会保险的相关证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益，要求公司承担相应责任
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    2018-11-20 18:40:01
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• 

  宋吉鑫

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  • 一、想公司承担责任需注意仲裁时效，不签原因；二、你是否已补签劳动合同；三、保密协议一般为劳动者义务，但秘密有范围限制，具体请联系我
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    2018-11-20 18:42:27
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• 

  秦宫

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  • 你好，根据我国劳动法规定书面提前30天书面通知公司即可离职。
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    2018-11-20 18:42:29
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你们双方签订的保密协议不会影响到你之后就业，但是你也是没有义务签的。离职时你是可以向该公司索要11个月的工资作为补偿，还可以要求公司给你们补缴社保。
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    2018-11-20 18:46:55
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• 

  吕江华

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  • 保密协议一般是要求离职后两年内不得在同行业竞争对手企业就职。你如果一定要离职有几个策略：一，继续和公司协商解决。二，提起诉讼要求公司支付以前未交的社保费等等，换取公司的妥协，让你顺利离职。三，等到明年公司结束营业时离职，或许还可以拿到解除合同赔偿。四，不由分说递交辞职书，直接离职，但注意移交工作资料给同事，办好签收手续，拍照等方式保存证据。估计公司这个情况下也不会找你麻烦。
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    2018-11-20 18:47:13
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• 

  黄振波

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  • 如果签订的竞业协议，明确双方的权利和义务，用人单位按每月支付你竞业的补偿金，劳动者当然有义务履行竞业协议，但是如果用人单位利用签订竞业协议的机会，免除自己的法定义务，排除劳动者的合法权利，即便劳动者签了名，对劳动者也是不产生约束力的。
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    2018-11-20 18:49:58
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• 

  王景生

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  • 你好，建议不要签保密协议，实践中很多保密协议其实是敬业禁止，限制辞职后在同行业中从事工作，很多的约定是对职工限制的。辞职是员工得权利，只要提前30日通知单位，到期后离开就是。工作期间涉及的有关待遇，需要单位黑给处理完毕，否则有关去劳动监察进行投诉举报或去劳动仲裁处理。
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    2018-11-20 18:50:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，选择离职是员工的权利，公司没不能限制员工的，具体保密协议，建议你不要签订，按照法定程序，提前30天书面通知离职就可以
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    2018-11-20 18:50:27
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• 

  谢勇

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  • 对于你的离职，没有法律上的障碍。如果你和公司签订了保密协议或竞业禁止条款，如果公司给与相应补偿，应当履行相应竞业禁止义务。此外，你公司之前未缴纳社保，可以要求公司补缴。
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    2018-11-20 18:50:27
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以提前30天书面形式通知单位辞职。未缴纳社保，可以去社保征缴机构投诉，要求补缴。签了保密协议，如果里面有竞业限制条款，对你将来离之后的就业会有限制。
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    2018-11-20 18:55:17
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• 

  陶东平

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  • 你只须提前30日用书面形式通知公司即可解除劳动合同，公司可以要求你签订保密协议，但应当尽给予你一定的补偿。
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    2018-11-20 18:57:35
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• 

  何勇

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  • 62″
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    2018-11-20 19:01:23
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，劳动纠纷专业律师，首先保密协议不要1签订，其次，通过邮政邮寄的方式进行邮寄离职信并保存好邮寄单，这个可以证明你提交离职信的时间，满30天你即可以离职了，最后，如果用人单位扣押你的工资你可以申请劳动仲裁维权
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    2018-11-20 19:04:44
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 一、离职。员工提前30日书面通知单位即可，无需用人单位批准。但涉诉时您要举证，辞职书在单位手中，您可能面临举证不利，建议可给单位发一份ems，注明是离职通知。 二、你都要离职了，什么都不要签。单位很有可能在协议中要求您放弃一些权利，或者无偿履行某些义务。如果您主动辞职，恐怕是没有经济补偿的，但如果单位愿意向您支付一定补偿，同时要求您履行某些义务，而您又肯定能履行的，可以考虑签署。 三、如果想追究单位不缴纳社保的责任，可以去单位所在地人社局劳动监察投诉。
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    2018-11-20 19:04:45
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，如果没有签书面劳动合同，你是可以以此为由辞职的，而且公司需要给你11个月的双倍工资，如果你签订保密协议对你的就业影响不大的，只是负有对公司商业机密的保守义务，不是竟业限制就好，最好协商，协商不成法律规定提前一个月通知用人单位你就可以走的
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    2018-11-20 19:07:58
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  • 华盛 服务方：
    辞职是你的权利，公司无权干涉，你们协商不成最好发个解除劳动合同通知书，说明公司没有签订劳动合同你要解除劳动关系，这类案件我做过，有问题可以继续沟通
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    2018-11-20 19:10:38
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• 

  田续鹏

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  • 提前一月书面告知，就可以离职。
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    2018-11-20 19:09:33
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• 

  梁保军

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  • 您好，可以要求单位补交拖欠的保险，如果签订竞业协议，那么您在约定的期限内是不可以从事你们之间约定的工作
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    2018-11-20 19:28:57
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• 

  陆畅言

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  • 建议你积极收集证据，为申请劳动仲裁作好充分的准备……
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    2018-11-20 19:34:42
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• 

  洪治军

  律师

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  • 15″
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    2018-11-20 19:36:59
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2018-11-20 20:01:31
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，因公司没有与你订立书面劳动合同，可以主张双倍工资对于之前五年没有缴纳的社保可以由公司补办。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-11-20 19:54:32
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 向单位递交书面离职申请书后30天，即可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付剩余工资和11个月的经济补偿金。原劳动合同没有约定保密事项的，离职时就不必签保密协议。
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    2018-11-20 19:58:42
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• 

  吕海

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  • 如果签订保密协议或者是类似的协议，通常情况下不会对您以后的就业产生负面影响，相反，可能会对您的职业操守有积极的影响。当然，签订保密协议是要满足一定条件的。部分条件应该由您来提出。您应当提出在签订保密协议时，公司方面应当给予您相应的补偿。此补偿的数额通常是按照您在该单位工作期间的工资标准来计算，同时也要考虑合同中约定的保密期。习惯上的做法是，按照您上一年度12个月平均工资乘以保密期的月数来计算保密期补偿金。如果您想尽快离职的话，建议您将单位的违法用工情况向当地的劳动监察部门举报；或者，您也可以将单位无理由拒绝您辞职申请的情况向当地劳动监察部门举报。根据以往的经验，如果您向相关单位举报了用人单位，用人单位通常会主动与您解除劳动合同。
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    2018-11-20 20:12:50
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 公司要求与你签订保密协议的同时，就应当为你发放相关补贴，有义务，就有权利；有权利也有义务。公司要求签订保密协议，实质上是意图限制你离职后的就业选择，你有权利拒绝签订。
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    2018-11-20 20:13:09
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，你发布的问题我已经看到了，如果你现在想争取最大的利益的话就是 你可以辞职，但是必须通过劳动仲裁委员会或者劳动局这个部门去辞职，解除劳动合同并让用工单位承担你所有应有的权益。这样做是对你最有利的。你把你实际在那个工作的时间以及几年之后才签订的劳动合同的时间，没有签订劳动合同的，这几年之内工资都是双倍赔付的
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    2018-11-20 20:16:34
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 看保密协议的保密范围，如果保密范围超出公司合理范围且不对员工进行经济补偿，特别是影响后续择业的，建议不要签署。
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    2018-11-20 20:20:03
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  • 朱原心 服务方：
    一般的保密协议含有竞业限制的内容，竞业限制期内必须给员工相应经济补偿的，否则约定无效，你有权拒绝签署。
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    2018-11-20 20:21:34
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• 

  杨康

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  • 签订竞业禁止协议或者保密协议的内容，包含竞业禁止条款，你可以向单位主张补偿金，补偿金的标准是工资的30%。
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    2018-11-20 20:22:37
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• 

  苗世静

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  • 23″
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    2018-11-20 20:29:39
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• 

  李国民

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  • 建议你不要签保密协议，如果签订保密协议的话，他应该给你支付保密期间的一定的费用，所以说会影响你以后从事同类行业的，对于你如果要辞职的话，可以提前30天辞职就可以了，如果有异议的话可以申请劳动仲裁
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    2018-11-20 20:36:58
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 提前一个月通知公司即可到期离职；要求公司补缴社保，赔偿造成的损失
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    2018-11-20 20:38:17
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  • 贾志红 服务方：
    签订保密协议，可要求公司提供一定的补偿
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    2018-11-20 20:39:45
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• 

  程才

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  • 23″
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    2018-11-20 20:38:38
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• 

  邵新林

  律师

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  • 7″
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    2018-11-20 20:41:44
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• 

  李新刚

  律师

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  • 可以签，如果对方没有给予相应的补偿，那么该协议对你无约束力！
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    2018-11-20 20:47:12
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果要离职的话，你只需要提前30天书面通知用人单位就可以离职了。用人单位没有权力强制留下。协商不成的话，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-11-20 21:10:52
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，根据您的情况，可以申请劳动仲裁
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    2018-11-20 21:30:17
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• 

  张爱清

  律师

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  • 你好，建议搜集证据先进行劳动仲裁。
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    2018-11-20 21:33:34
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• 

  张磊

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  • 提前三十天提交离职申请即可离职，不用公司同意。跟竞业禁止协议不同，签保密协议不影响以后就业。注意收集上班的相关证据，自动离职公司不存在违法情形的没有经济补偿金。
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    2018-11-20 21:37:10
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• 

  于淑君

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  • 你好，1.在劳动合同期内，劳动者只需提前三十日书面通知用人单位离职，期满后可以自行离开无需单位同意。2.单位少缴纳的社保部分可以向社保部门投诉要求补缴。3.既然已经决定辞职就无语签订保密协议，单位的要求不合理。
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    2018-11-20 22:39:43
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