公司诬陷我，诽谤我，并且让我离职

38位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，你现在就可以去法院起诉诽谤。
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    2018-12-06 11:03:38
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• 

  刘闯

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  • 你可以收集对方诽谤诬陷你的证据直接到法院起诉来主张侵权责任
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    2018-12-06 11:04:03
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• 

  秦宫

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  • 你好，仲裁后可以要求相应的损失赔偿。
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    2018-12-06 11:04:15
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• 

  王景生

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  • 29″
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    2018-12-06 11:05:07
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• 

  秦惠芳

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  • 诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。如果对方不存在故意是不能构成诽谤的
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    2018-12-06 11:05:30
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 单位以不存在的盗窃为由将你开除，属于违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的数额是在该单位每工作满一年支付两个月工资。对方说你盗窃没有根据，如果到处散播毁坏你的名誉，涉嫌诽谤，可报警或者向法院提起侵权诉讼，要求赔礼道歉、赔偿损失、恢复名誉。
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    2018-12-06 11:09:46
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• 

  张凯

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  • 首先在办公室主任不知情的情况下误认为你是偷盗行为，即使是偷盗行为他也不可以大肆宣扬，否则构成侮辱行为，在你进行解释后他仍然置之不理，继续声称偷盗，那他此时涉及诽谤，对于办公室主任这两个行为情节严重的情况下是构成刑事犯罪的，不够成刑事犯罪情况下，可以提起民事诉讼主张侵权，提出赔偿请求。劳动仲裁与民事诉讼无关，可同时进行。
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    2018-12-06 11:14:40
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• 

  南晓峰

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  • 可以起诉他诽谤你，你是如何进入仓库的，什么时间，茶叶放到哪里，都得有合理说明才能证明你盗取茶叶，没有证据就是诽谤。
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    2018-12-06 11:30:21
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• 

  华盛

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  • 你好，如果对方是故意捏造并散步虚构的事实情节严重构成犯罪，给你造成损害的你可以起诉要求赔偿你是可以起诉要求
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    2018-12-06 11:38:26
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，你申请劳动仲裁应该是主张继续履行劳动合同，或者主张违法辞退的双倍赔偿金，至于办公室主任诽谤你，对你造成名誉方面的侵权，你随时可以到人民法院起诉，追究对方的侵权责任，要求对方赔礼道歉，但是如果你想获得赔偿损失，可能不会有多少。
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    2018-12-06 11:40:25
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• 

  陈庆

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  • 公司违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金，名誉侵权直接去法院起诉
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    2018-12-06 11:41:48
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• 

  贾志红

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  • 可以起诉办公室主任诽谤，要求公开赔礼道歉，也可以一并请求公司对违法辞退员工承担责任，继续履行劳动合同，或赔偿损失。
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    2018-12-06 11:45:22
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• 

  陈景军

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  • 可以以侵犯名誉权起诉他。为何自己的合法权益。
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    2018-12-06 11:52:03
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• 

  梁保军

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  • 您好，就你反映的情况，对方的行为你是可以去法院起诉追究对方责任的
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    2018-12-06 11:53:06
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• 

  李洋

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  • 你好，单位的行为属于违法辞退，可以提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，至于名誉侵权，收集证据后可以起诉。
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    2018-12-06 12:00:48
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• 

  张志宏

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  • 收集证据，准备诉讼，维护名誉。
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    2018-12-06 12:14:33
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• 

  肖成见

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  • 您好，您现在就可以向法院提起诉讼，要求对方停止侵权，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。
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    2018-12-06 12:15:41
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• 

  黄振波

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  • 面对这样的公司，这样的老板，真让员工人人自危。1.先不说盗取茶叶的事实如何认定，且就说公司规章制度上是否有明确规定解除劳动关系符合劳动合同法第39条规定，可以单方解除劳动者劳动合同的依据。2.再看规章制度在内容，形式和程序上是否合法。如果公司制度内容违法，并且没有经过民主程序制定，而是老板和几个同僚自决自议，自作主张，独断独行的，并且员工也没未作过任何确认制度的签名及公司对制度的公示。该制度显然是无效的，以无效的规章制度，去执行无效公司解除劳动关系行为，当然是无效的。员工完全可以主张用人单位单方违法解除劳动合同以双倍经济补偿作为赔偿金的请求。
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    2018-12-06 12:17:33
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• 

  万国建

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  • 要看仲裁开庭情况和结果。如果仲裁开庭审理过程中，总经理出面证明这六盒茶叶是用于工作而不是办公室主任所说的盗取，那么仲裁庭会依据事实私法律裁定维持劳动合同关系。办公室主任可能是不了解情况。
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    2018-12-06 12:25:23
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• 

  张森

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  • 你可以向法院提起刑事自诉，诬陷诽谤罪
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    2018-12-06 12:33:27
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• 

  邵新林

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  • 可以的，针对办公室主任，的不实之言，给你造成了，名誉上的损害，你可以向人民法院起诉，要求他赔礼道歉
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    2018-12-06 12:42:57
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• 

  于淑君

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  • 51″
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    2018-12-06 12:45:06
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• 

  周小武

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  • 只是口头上说说还不足以证明对方诬陷你，你所说的是诽谤，要让对方构成犯罪，必须有足够的证据，并且对你造成很大影响，情节严重。
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    2018-12-06 12:49:18
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，可以及时向法院提起诉讼。由法院判判决对方停止侵害，赔偿损失赔礼道歉恢复名誉，并可由司法机关追究其法律责任。
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    2018-12-06 12:51:03
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• 

  王倩一男

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  • 您好，您这种情况可以到人民法院起诉，单位诽谤罪
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    2018-12-06 12:52:03
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• 

  郭启兰

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  • 你好，根据你所说的情况，有可能很难认定诽谤。
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    2018-12-06 12:54:36
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• 

  李国民

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  • 50″
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    2018-12-06 12:55:39
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• 

  徐霞

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  • 如果对方在明知是你取茶叶是执行董事长指示，而仍然以道歉为由开除你，你可以搜集证据，直接起诉到法院，要求赔礼道歉恢复名誉。
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    2018-12-06 13:12:24
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• 

  陆畅言

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  • 10″
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    2018-12-06 13:24:35
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• 

  张爱清

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  • 你好，如果对方的行为给你造成严重影响可以向公安报案的。
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    2018-12-06 13:58:42
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好您可以准备好证据起诉，要求对方赔礼道歉、恢复名誉。
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    2018-12-06 14:09:03
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• 

  鲁强

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  • 你好，你可以起诉他个人，名誉侵权
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    2018-12-06 14:13:30
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• 

  李维方

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  • 你好，可以起诉对方侵权，要求赔礼道歉，赔偿损失的。
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    2018-12-06 14:20:49
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• 

  苗世静

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  • 您好，根据您的描述对方的行为不属于诽谤属于侵权，您可以去法院起诉要求对方停止侵害，赔礼道歉，消除影响。单位以此来开除您属于违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿
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    2018-12-06 14:32:05
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• 

  张晶

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  • 诽谤属于民事纠纷，不属于劳动仲裁受理范围，建议另行提起民事诉讼。
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    2018-12-06 14:33:12
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• 

  张坚

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  • 你在公司从事什么工作？公司库房没有专人管理，可以随意进出吗？从库房领取物品无需登记签字？总经理和办公室主任才是那个应该引咎辞职的第一人。收集好证据先申请劳动仲裁，再向法院提起诉讼维权。
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    2018-12-06 15:53:21
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• 

  张海圆

  律师

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  • 如果对你造成损失的话，可以要求办公室主任对你进行赔偿
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    2018-12-06 16:00:51
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• 

  何勇

  律师

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  • 24″
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    2018-12-06 16:26:17
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