老师离职

17位律师解答

• 

  李新宇

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    该回复2018-12-21 21:01:26被作者删除
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    2018-12-21 20:12:54
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• 

  叶建民

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    13″
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    2018-12-21 20:13:12
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，首先如果院长有这样的承诺需要签订书面的协议，以保留证据，其次，关于赔偿问题按照签订的劳动合同来，合同约定几年就按照几年
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    2018-12-21 20:14:35
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  • 华盛 服务方：
    学校没有权利不给档案，离职是你的权利，不给的话可以向教育部门反映
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    2018-12-21 20:15:42
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  • 华盛 服务方：
    合同里面如果有约定学校要给安家费和科研费，既然校方没有给你安家费和科研费那么就是校方违约，此时你可以以校方违约在先要求解除合同同时你无需向校方支付违约金(每月2000)
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    2018-12-21 20:19:33
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  • 华盛 服务方：
    目前，建议你先把你的合同尽量拿回来，同时找校方有违反你们双方合同的证据，同时要求院长出具书面的承诺，证明你下学期不来上班
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    2018-12-21 20:21:48
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  • 华盛 服务方：
    到时候你解除和学校的合同就算不能避免要支付违约金，但只要有保存的证据能证明校方也存在过错，那么你支付的违约金也会减少，双方按照过错承担责任
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    2018-12-21 20:28:02
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• 

  陆畅言

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    12″
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    2018-12-21 20:16:24
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• 

  王景生

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  • 你好，如果院长说不用上班了，可以录音或让院子签字确认，需要书面材料来证实。收集上班的有关材料，同时证实是学校违约导致的，尤其是学校的承诺也需要书面材料来证实。
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    2018-12-21 20:17:32
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• 

  杨康

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    该回复2018-12-21 20:54:18被作者删除
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    2018-12-21 20:18:45
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• 

  邵新林

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  • 三年计算。需要准备的材料有，劳动合同，工资流水，社保缴费记录工作，的证明等相关的材料
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    2018-12-21 20:20:08
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• 

  南晓峰

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    该回复2018-12-21 22:23:40被作者删除
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    2018-12-21 20:20:43
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    建议你就对方同意离职，取得学校的书面确认文件。免得自己离职带来麻烦。
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    2018-12-21 20:21:10
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 不以规矩，不能成方圆。还是按照原则走程序，先以书面的形式，向用人单位提出辞职，你只需要提前，30天通知用人单位，即可。并保留受命通知用人单位的证据，辞职届满之日起，可以要求校方办理离职手续。
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    2018-12-21 20:24:40
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  • 黄振波 服务方：
    法律并没有规定，提出辞职必须要经过用人单位批准。你有了证据，向劳动监察投诉及申请劳动仲裁 都有很大的帮助。别以为编制内人员就不受劳动合同法调整。依照劳动合同法第二条规定，事业单位公务员，辞职也适用劳动合同法
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    2018-12-21 20:35:32
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    该回复2018-12-21 20:57:23被作者删除
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    2018-12-21 20:25:22
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• 

  郭启兰

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    按照劳动法规定的离职方式进行离职，同时，注意保留相关证据
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    2018-12-21 20:31:41
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• 

  王宝珊

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    你好，建议提前30日书面申请离职，在解除与单位之间的劳动关系，校领导如果以此来限制你临时是可以到当地教育部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维权
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    2018-12-21 20:32:31
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• 

  李国民

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    2018-12-21 20:35:01
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• 

  何勇

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    该回复2018-12-21 21:35:40被作者删除
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    2018-12-21 20:36:26
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• 

  李林

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    这种情况很常见，到时候不赔钱，不给档案的话就先申请劳动仲裁吧
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    2018-12-21 20:39:12
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因你和学校签订的合同期限是3年，即到2021年。因此，如你打算离职，提前三十日以书面形式通知学校，即可以解除劳动合同，但你得承担提前离职的违约责任，即向学校按未满3年的期限每个月赔偿2000元。如此，建议你和学校协商解除劳动合同，尽量少承担违约责任。
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    2018-12-21 20:40:41
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