因为争执被打，被辞退，是否可以拿到工资离职！

28位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-12-28 11:11:56被作者删除
    展开
    收起
    2018-12-28 07:58:47
    回复
  • 李新宇 服务方：
    该回复2018-12-28 11:12:02被作者删除。
    展开
    收起
    2018-12-28 07:59:21
    回复
  • 李新宇 服务方：
    该回复2018-12-28 11:12:06被作者删除。
    展开
    收起
    2018-12-28 07:59:50
    回复
• 

  华盛

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-12-28 09:10:58被作者删除
    展开
    收起
    2018-12-28 07:58:51
    回复
  • 楼主：
    有吧，但不是一式两份的。
    展开
    收起
    2018-12-28 07:59:31
    回复 删除
  • 华盛 服务方：
    该回复2018-12-28 09:10:49被作者删除。
    展开
    收起
    2018-12-28 08:02:05
    回复
  • 华盛 服务方：
    该回复2018-12-28 09:10:54被作者删除。
    展开
    收起
    2018-12-28 08:05:25
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥35

  • 你好，首先建议先配合公安机关调查清楚对方打人的行为，对方是要被处以15天以下治安拘留处罚。另外，公司以此将你辞退，属于违法辞退，需支付你每工作满一年对应两个月的工资来作为赔偿。如果你想离职需要提前三十日书面申请即可与公司解除劳动关系，公司不得以此扣你任何工资，否则你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-12-28 07:59:25
    回复
• 

  王保芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    38″
    展开
    收起
    2018-12-28 08:00:10
    回复
  • 王保芳 服务方：
    26″
    展开
    收起
    2018-12-28 08:00:51
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-12-28 08:43:08被作者删除
    展开
    收起
    2018-12-28 08:01:18
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-12-28 08:44:23被作者删除
    展开
    收起
    2018-12-28 08:01:29
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    38″
    展开
    收起
    2018-12-28 08:02:19
    回复
• 

  郭启兰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你可以向劳动监察部门进行投诉，要求经济补偿金。
    展开
    收起
    2018-12-28 08:06:19
    回复
• 

  陈庆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    属你好，公司于违法辞退，可以要求支付双倍经济补偿金，即2N，同时如果不提前一个月与劳动者协商需要再支付一个月工资代通知金
    展开
    收起
    2018-12-28 08:06:26
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    交接工作是必须的，不支付劳动报酬是违法的
    展开
    收起
    2018-12-28 08:07:21
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-12-28 13:07:03被作者删除
    展开
    收起
    2018-12-28 08:08:16
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    21″
    展开
    收起
    2018-12-28 08:08:45
    回复
• 

  李林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    请假三天算旷工的这种规定没有法律依据，也没有工会同意的。你可以去劳动监察大队投诉。并且，公司违法辞退你，你可以要求经济补偿金双倍赔偿。
    展开
    收起
    2018-12-28 08:08:53
    回复
• 

  张帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-12-28 08:55:16被作者删除
    展开
    收起
    2018-12-28 08:10:15
    回复
• 

  肖成见

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-12-28 09:11:34被作者删除
    展开
    收起
    2018-12-28 08:11:37
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    47″
    展开
    收起
    2018-12-28 08:11:49
    回复
• 

  邵新林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，可以拿到工资的，如果，你没有过错，公司属于违法解雇，还可以要求公司赔偿经济损失
    展开
    收起
    2018-12-28 08:12:17
    回复
• 

  姜昆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司辞退你属于是违法辞退，可以向公司主张，两倍的，工资作为赔偿金!如果公司不不赔偿可以直接向公司所在地的劳动监察大队反应
    展开
    收起
    2018-12-28 08:12:21
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-12-28 08:45:53被作者删除
    展开
    收起
    2018-12-28 08:13:07
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，公司需要把工资支付给你，否则公司违法。你可以如当地的劳动监察进行投诉举报或仲裁等处理。
    展开
    收起
    2018-12-28 08:13:39
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果你因此提出离职的话，你是可以要求经济补偿金的，如果因此扣发工资，你也可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-12-28 08:13:51
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，公司违法辞退行为，你可以到当地劳动监察大队进行投诉反映或者申请劳动仲裁。你有权要求继续履行合同至合同期满，也可以提前解除合同，并主张每工作满一年对应两个月的工资发放补偿。
    展开
    收起
    2018-12-28 08:15:25
    回复
• 

  李洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-12-28 09:41:56被作者删除
    展开
    收起
    2018-12-28 08:17:47
    回复
• 

  陶东平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司规章制度并未规定请假超过三天可以解除合同，看一下有没有规定职工争吵打架属于严重违反公司规章制度可以解除合同的规定。如果没有的话，公司的解除就是违法解除，应当支付经济赔偿金。即一个月工资。如果公司并没有决定解除你的合同，你自己主动辞职的话，没有经济补偿金。
    展开
    收起
    2018-12-28 08:17:53
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-12-28 09:53:58被作者删除
    展开
    收起
    2018-12-28 08:20:45
    回复
• 

  黄勇军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-12-28 09:11:45被作者删除
    展开
    收起
    2018-12-28 08:22:57
    回复
• 

  唐志

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果已经过了试用期，你辞职的话是需要提前一个月通知的单位的，但他们应当结算工资给你的
    展开
    收起
    2018-12-28 08:27:25
    回复
  • 楼主：
    这个很模糊不清，他们说我转正了，但没有给我交保险。
    展开
    收起
    2018-12-28 08:29:44
    回复 删除
  • 唐志 服务方：
    你自己看你合同中约定了多久的试用期啊？
    展开
    收起
    2018-12-28 08:30:59
    回复
  • 楼主：
    1-3个月
    展开
    收起
    2018-12-28 08:52:34
    回复 删除
• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    9″
    展开
    收起
    2018-12-28 08:31:03
    回复