不服从转岗，可以获得多少赔偿款

48位律师解答

• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，协商不了如果公司解除合同需要支付经济补偿金
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    2019-01-02 19:35:36
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  • 楼主：
    目前公司说给一个月的薪酬，我能争取到两个月的吗
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    2019-01-02 19:36:27
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  • 华盛 服务方：
    经济补偿金按照工作年限支付，每满一年支付一个月，不满一年按照一年支付
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    2019-01-02 19:36:36
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  • 华盛 服务方：
    如果想要到两个月需要和公司协商，法律虽然没有明确规定给两个月，如果协商的话是可以的
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    2019-01-02 19:37:54
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  • 华盛 服务方：
    此外，看你的劳动合同，因为你这是按照项目时间长短确定的合同，看合同是否有提前解除的约定，有没有对此约定赔偿金如果有是可以主张
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    2019-01-02 19:40:17
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  • 楼主：
    不是按项目签的，是正常签了一年，而且固定了岗位
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    2019-01-02 19:52:59
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  • 华盛 服务方：
    这样的话按照正常的劳动合同来了
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    2019-01-02 20:03:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，明确约定了合同的期限，公司无故转岗未取得你本人的同意，以此辞退你你是可以要求公司支付两个月的工资作为补偿款
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    2019-01-02 19:35:51
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  • 刘闯 服务方：
    公司拒绝支付可以到本地人社局劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要
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    2019-01-02 19:36:17
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，因为你已经工作满六个月，单位违法与你解除劳动关系，你是可以要求向单位主张两个月的工资作为补偿金。
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    2019-01-02 19:37:26
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• 

  陈忠

  律师

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  • 答谢
    这个项目做完了还是需要继续做？这个调岗对你有什么影响，如果要离职你跟公司可以协商解决，协商不了可以申请劳动仲裁
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    2019-01-02 19:37:47
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• 

  朱家明

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，可以主张两个月的工资作为解除劳动合同经济赔偿金。如果单位不给的，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-01-02 19:39:18
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 答谢
    你工作有多少年。补偿金和工作年限有关
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    2019-01-02 19:39:52
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 72″
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    2019-01-02 19:40:45
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• 

  周俊峰

  法律执业者

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  • 答谢
    协商解决，协商不成可提起劳动仲裁，之后也可以提起诉讼
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    2019-01-02 19:43:19
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• 

  马红雷

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  • 答谢
    未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-01-02 19:43:20
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 除非你们双方的劳动合同有明确规定你不接受调离岗位，否则，用人单位，可以在不降低劳动者劳动报酬，以及在没有对劳动者做侮辱性的岗位调离的情形下，因为公司运营和管理需要，需要调离岗位的劳动者必须服从管理。否则劳动者如果不服从管理，可能用人单位会依照劳动合同法第40条规定，解除与劳动者的劳动关系，只支付一年一个月的经济补偿，如果及时解除的，再加一个月的代通知金。
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    2019-01-02 19:43:40
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• 

  李新刚

  律师

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  • 答谢
    主要看之前你与公司签订的合同，有无对换岗作出约定！
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    2019-01-02 19:45:36
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，你可以主张经济补偿金，每满一年可以主张一个月。
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    2019-01-02 19:47:36
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• 

  王景生

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  • 答谢
    23″
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    2019-01-02 19:49:40
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• 

  朱曼

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  • 答谢
    可以跟公司协商解除合同，公司应该给予你一个月的工资作为经济补偿金，如果协商不成的，单位解除合同，你可以提起劳动仲裁，单位应该给你两个月工资作为劳动补偿。
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    2019-01-02 19:53:13
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• 

  陈庆

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  • 答谢
    不服从转岗的话已满六个月，可以得到一个月的经济补偿金
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    2019-01-02 19:56:03
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• 

  陶东平

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  • 答谢
    用人单位有用工自主权。确因生产变化，需要转岗的，在不降低你工资待遇情况下，应当服从。否则用人单位可以解除你的劳动合同，给你经济补偿金(一个月)。
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    2019-01-02 19:59:21
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• 

  钱雪冬

  律师

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  • 首先看协议对转岗方面是否有约定，如果没有的话，可以要求用人单位赔偿2个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴于你工作了6月月，经济补偿金为一个月工资。
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    2019-01-02 20:00:00
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    如果真的是工作需要，应当服从单位安排，如果不服从安排，公司有权辞退 ，不支付补偿金。
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    2019-01-02 20:03:02
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  • 南晓峰 服务方：
    已经有相关判例，并非一定要和劳动者协商才能调岗。
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    2019-01-02 20:06:37
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，转岗的话需要经过劳动者本人同意，你可以申请劳动仲裁
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    2019-01-02 20:04:03
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• 

  杨康

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  • 如果公司违法解除劳动合同，你可以索要两个月的工资作为，违法解除劳动合同赔偿金，如果公司正常调岗，你不同意的情况下离职，只能获得经济补偿金，为一个月工资
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    2019-01-02 20:06:56
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• 

  宋成海

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  • 答谢
    用人单位无故解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。
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    2019-01-02 20:09:07
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-01-03 01:55:47被作者删除
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    5″
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    2019-01-02 20:09:34
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• 

  吕江华

  律师

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  • 按你说的情况的话，如果公司提前通知，属于正常解除合同，只有一个月的赔偿金
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    2019-01-02 20:10:52
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  • 楼主：
    不是要提前三十天吗
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    2019-01-02 20:15:43
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  • 吕江华 服务方：
    是啊
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    2019-01-02 20:16:12
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，如果到期后解除劳动关系，用人单位应当依法支付你经济补偿金。工作时间每满一年支付相当于一个月的工资标准的补偿金。
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    2019-01-02 20:12:18
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 答谢
    你好，根据你简单的描述，要看转岗的原因是什么？是你不能，达到现在岗位的需求了吗？还是单位，改革的原因呢，如果是因为单位的原因的话，你可以，先适应一段时间，如果不行的话，并要单位支付经济赔偿金。
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    2019-01-02 20:19:52
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  • 楼主：
    我现在的岗位匹配的外包项目，不继续了。但是和我的合同签到了19年4月
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    2019-01-02 20:22:03
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• 

  贾志红

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  • 答谢
    该回复2019-01-03 06:30:45被作者删除
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    2019-01-02 20:31:14
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    你与公司尽量协商，如确实协商不成，公司补偿你一个月工资可以辞退你。另，你还可以要求公司给予经济补偿，补偿标准为工作一年补偿一个月工资。综上，公司要补偿你二个月工资。
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    2019-01-02 20:32:08
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    该回复2019-01-02 23:38:17被作者删除
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    2019-01-02 20:38:22
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    32″
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    2019-01-02 20:40:26
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• 

  肖成见

  律师

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  • 答谢
    你好，这需要看你的劳动合同中有无关于调整岗位的具体约定，如果由相关约定，那么你必须服从，除非公司同时调整了（降低）你的工资标准，你可以解除劳动合同并要求支付一个月的经济补偿金；只有公司违法解除劳动合同，你才可以要求双倍赔偿（即两倍的经济补偿金，两个月）
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    2019-01-02 20:42:48
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• 

  洪晓丽

  律师

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  • 答谢
    补偿金与您的工作年限有关系，不服就离呗
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    2019-01-02 20:48:56
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• 

  苗世静

  律师

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  • 答谢
    26″
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    2019-01-02 21:07:31
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• 

  姜昆

  律师

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  • 答谢
    按照你的情况，可以收到两个月的经济补偿金
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    2019-01-02 21:26:21
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• 

  朱小方

  律师

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  • 答谢
    你好，单位违反劳动合同法的规定，应当支付经济赔偿金，支付两个月。
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    2019-01-02 21:26:28
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• 

  黄帅

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  • 答谢
    23″
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    2019-01-02 21:27:22
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• 

  徐霞

  律师

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  • 答谢
    合同如果没有约定调岗问题，单位在不降低工资标准和劳动条件的前提下，是可以调整工作的
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    2019-01-02 21:28:04
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• 

  鲁强

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  • 答谢
    你好，公司有权利根据合同约定进行岗位调整。
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    2019-01-02 21:33:12
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• 

  张晶

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2019-01-02 21:44:03
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    该回复2019-01-02 23:26:25被作者删除
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    2019-01-02 21:50:54
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，如果双方在劳动合同中约定了可以转岗，你不服从最多可以要求每工作一年一个月的补偿金
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    2019-01-02 21:57:17
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• 

  马红丽

  律师

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  • 答谢
    你好，可以协商处理，不同意转可以要求经济补偿
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    2019-01-02 22:03:11
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• 

  邵新林

  律师

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  • 答谢
    如果你，不服从转岗的话，公司以此解雇你是违法的，你可以向当地的劳动部门申请劳动终裁
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    2019-01-02 22:06:17
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• 

  张志宏

  律师

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  • 答谢
    在劳动合同中约定了调整岗位的条件。如你所述为你转岗是有一定的合理性。建议与公司协商处理，但是转岗并不能降低原先的待遇。
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    2019-01-02 22:09:36
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• 

  于淑君

  律师

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  • 54″
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    2019-01-02 22:14:59
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• 

  张森

  律师

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  • 答谢
    调换工作岗位应当与员工协商，协商不成辞退的属于违法行为。，可以申请劳动仲裁。要求支付赔偿金
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    2019-01-02 22:47:06
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• 

  李林

  律师

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  • 不服从转岗，如果是单位要逼你走的转岗，你可以要求双倍补偿金。如果是正常转岗，那只有要求正常的经济补偿金。
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    2019-01-02 23:06:49
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 答谢
    您所描述的情况，公司是有权利按照约定进行岗位调整的。
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    2019-01-02 23:15:55
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 答谢
    24″
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    2019-01-02 23:35:29
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