劳动纠纷问题

42位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，这不是劳动合同，产生纠纷可以向法院起诉，不可以申请劳动仲裁
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    2019-01-29 19:44:50
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• 

  张晶

  律师

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  ¥0.59

  • 这不属于劳动合同，如果签了你们的关系也不属于劳动关系。
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    2019-01-29 19:45:45
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 1.属于劳动合同的一部分，不能算是完整的劳动合同。2.用人单位设定的业绩，是否合理，需要看在公司同岗位人员是否有80%可以完成？3.只有用人单位没有给劳动者购买社会保险，这种情况下才是属于强制性的法律法规，劳动者没有购买劳动社会保险以被迫解除劳动合同为由，与用人单位终止劳动关系，这种情形才可以得到一年一个月的经济补偿
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    2019-01-29 19:50:25
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• 

  徐霞

  律师

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  ¥0.59

  • 这个属于劳动合同，单位违法了，你可以吃这个合同，申请劳动仲裁要求按照合劳动合同履行。
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    2019-01-29 20:02:55
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  • 徐霞 服务方：
    属不属于劳动关系有三个重要的要素，第一单位和你是不是法律规定的主体？第二，你属不属于单位的管理？第三，你提供的劳动属不属于单位的业务。根据你描述的情况，这3点都是符合的
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    2019-01-29 20:05:54
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.59

  • 你好。上述双方签订的虽然是《合作协议》，但内容明确“甲方因经营需要聘用乙方为本单位职工”，“甲方支付乙方每月1万元底薪和月总销售额2%的提成奖全”，“乙方每月有4天体假,特殊情况可少休,可调至年休天数”，双方有形成劳动关系的合意，且明确了工资待遇、工作时间及休假，是一份劳动合同，但不完整。用人单位没有为你缴纳社保违法，没有支付你奖金违约，你可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位为你补缴社保，并按约支付你奖金。
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    2019-01-29 20:07:01
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• 

  朱曼

  律师

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  • 这不是劳动合同，是以完成任务为记酬基础的，如果产生矛盾，是向法院起诉，而不是申请劳动仲裁。
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    2019-01-29 20:07:25
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• 

  李小苑

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  • 您好！你这个协议不是一个规范的劳动合同，但是含有劳动合同的一部分内容，单位规定违法，建议提起劳动仲裁，同样，建议向劳动监察局和社保局投诉要求单位补交社保。
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    2019-01-29 20:08:20
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.59

  • 10″
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    2019-01-29 20:11:31
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
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    2019-01-29 20:12:30
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  • 南晓峰 服务方：
    7″
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    2019-01-29 20:12:51
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，用人单位如果有营业执照，且对你有日常管理，基本可以确定存在劳动关系。这份协议虽然不完善，但具备劳动合同的要素。用人单位没有缴纳社保肯定是违规的，可以要求赔偿社保费用、支付经济补偿金，但口头答应的奖金恐怕无法主张。
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    2019-01-29 20:19:38
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，这不是完整的劳动合同，从内容上看，部分可以作为劳动合同的一部分。虽不是劳动合同，但的确存在劳动关系，如果索赔，还得先申请劳动仲裁。
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    2019-01-29 20:19:41
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• 

  朱家明

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  • 你好，第一：这份合同属于劳动合同，你与公司之间属于劳动关系；第二：单位没有给你缴纳社保，违反约定不支付你奖金，违反了劳动法及劳动合同法；第三：你可以要求单位支付奖金，补缴社保，如果你以此解除合同，可以要求单位支付解除劳动合同赔偿金
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    2019-01-29 20:19:49
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• 

  王国强

  律师

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  • 该协议属于劳动合同，用人单位未按照约定履行的，劳动者可以申请劳动仲裁！
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    2019-01-29 20:23:16
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2019-01-29 20:26:19
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以认为是劳动合同，或者是存在劳动关系；未缴社保、承诺的奖金不予兑现是违法的；可以要求补缴社保，或者赔偿损失，兑现奖金。
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    2019-01-29 20:26:45
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 12″
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    2019-01-29 20:31:50
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• 

  张也

  律师

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  ¥0.59

  • 合同因为缺少法定事项，不符合合同法的要求，如果甲方是公司，你们之间是劳动关系，关于工资的约定都是有效的。你可以申请仲裁，要求补交社保等。
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    2019-01-29 20:31:59
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• 

  王宝珊

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  ¥0.59

  • 你好，该协议并不能认定为劳动合同，如果对方违约是可以直接到法院起诉来主张违约责任
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    2019-01-29 20:32:54
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• 

  田续鹏

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  • 这属于劳动合同，如果用人单位违约，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-01-29 20:34:27
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• 

  李林

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  • 这属于劳动合同，因为明确聘用为职工。可以依据这个协议申请劳动仲裁。
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    2019-01-29 20:39:35
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• 

  郭启兰

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  • 你好，这不是规范的劳动合同，更更类似于法律意义上的合伙协议。
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    2019-01-29 20:50:51
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• 

  张康兄

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  • 算，没有签订劳动合同，需要每个月支付双倍的工资，最高11个月。没缴社保可以向社保部门投诉，要求补缴，无法补缴的，单位应补偿给员工。无故解除合同属于违法解除，需要每满一年支付两个月的经济赔偿金。不及时足额支付工资的，可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，可以向法院起诉。单位有上述违法行为的，员工可以随时解除合同，并且不受提前30天的限制。
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    2019-01-29 21:13:31
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• 

  陈庆

  律师

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  ¥0.59

  • 首先你这个就不是一个，劳动合同，如果你认为
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    2019-01-29 21:15:04
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• 

  杨康

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  ¥0.59

  • 虽然是以合作协议的形式，但内容实质仍然是劳动合同，有部分内容违反劳动法的规定，可以申请仲裁
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    2019-01-29 21:21:06
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，这是合作协议，不是劳动合同。
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    2019-01-29 21:23:04
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.59

  • 如你所述，你提供的合同，至少不是一份规范的劳动合同，劳动局一般都有劳动合同文本的。你可以与老板言明，要求签订规范的劳动合同，缴纳社会保险确保你的合法权益。没有缴纳社会保险，你的基本权益无法得到保障。
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    2019-01-29 21:24:56
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• 

  陈景军

  律师

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  ¥0.59

  • 这个协议就是劳动合同，，公司是否违法要看他的行为。
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    2019-01-29 21:32:02
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• 

  文璐璐

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  • 不构成劳动合同，属于双方达成的合意，一方违约可向法院起诉。
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    2019-01-29 21:39:03
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• 

  王景生

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  • 你好，这个基本上算是劳动合同，如果对方违反，可以投诉举报霍劳动仲裁等处理。具体数额就是按照合同约定来处理就是。
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    2019-01-29 21:40:15
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，这个不是规范的劳动合同，有问题可以到法院起诉。
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    2019-01-29 21:56:32
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• 

  肖成见

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  • 你好，该合作协议可以视为无固定期限的劳动合同，因已具备劳动合同的必备条款；用人单位是否违法以及违法的赔偿责任好需要根据你的工作及具体情况来分析判断，目前了解到的只是没有缴纳社会保险，你可以要求单位补缴，同时要求解除合同，支付经济补偿金（每工作一年支付一个月；不满半年支付半个月；半年以上不满一年的按一年计算）
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    2019-01-29 22:02:53
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况。这种协议实质上就是劳动合同。双方发生纠纷或争议应当依照劳动关系，根据劳动法和劳动合同法的规定执行。
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    2019-01-29 22:15:03
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• 

  于淑君

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  • 60″
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    2019-01-29 22:22:22
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• 

  谢勇

  律师

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  • 合同内容约定的权利义务不属于劳动合同，你不能按照劳动合同法主张权利，但可以按照合同约定来进行维权。
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    2019-01-29 22:46:07
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• 

  钱雪冬

  律师

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  • 你好，合同为劳动合同，可以要求用人单位补缴社保，并且按约支付奖金
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    2019-01-29 22:57:46
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，这份协议不是完整的劳动合同，只是劳动合同的一部分，但你与公司存在劳动关系，你可以提起劳动仲裁，要求单位支付奖金，并且到劳动监察大队举报，要求单位补缴社保。
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    2019-01-29 23:24:56
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 18″
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    2019-01-29 23:30:27
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，您提供的文本严格意义上不属于劳动合同。类似合伙协议。
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    2019-01-29 23:32:22
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果在协议中约定了双方的权利义务确定了劳动关系可以视为劳动合同，但是应当缴纳社保可以向社保部门投诉
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    2019-01-29 23:35:58
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• 

  吴涛

  律师

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  • 该协议应当视为劳动合同，具备劳动合同的基本要素，明确约定聘用乙方作为单位职工、工资、工作时间等。建议申请劳动仲裁。
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    2019-01-29 23:39:12
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  • 吴涛 服务方：
    认定劳动关系的一个核心点是双方之间存在管理与被管理的关系。是否打卡考勤？接受管理制度约束？
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    2019-01-29 23:40:57
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，这种情况产生纠纷可以起诉解决
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    2019-01-29 23:44:52
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• 

  黄帅

  律师

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  • 职中雇佣和劳务关系，相当于一个店长了
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    2019-01-30 00:05:16
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• 

  马红雷

  律师

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  • 你好，可以向劳动部门申请劳动仲裁！
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    2019-01-30 00:55:34
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