劳务合同一句话是否合法？

56位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，这是不合法的，应该是无效的，可以详细咨询
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    2019-02-13 17:03:40
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• 

  罗海华

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  • 法律有规定，雇员造成他人损害，由雇主承担民事责任，虽然有约定，但是不合法的条款无效。
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    2019-02-13 17:04:01
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• 

  李国民

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  • 20″
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    2019-02-13 17:04:07
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 属于格式条款，免责条款，是无效的。
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    2019-02-13 17:04:40
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是雇佣关系，配送员发生事故是由当由公司对外承担责任的，但对内可以依据你们之间的协议约定，如果是劳动关系，则不适合这种情况
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    2019-02-13 17:05:04
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• 

  王宝珊

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  • 你好，这句话的意思是公司为员工买保险出现事故之后，公司赔偿的部分可以向保险公司进行追偿。超过保险公司理赔的部分由员工来承担，甲方不承担赔偿，意思相当于出现事故由乙方来承担，甲方不承担。该协议条款违反侵权法相关规定而无效
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    2019-02-13 17:05:11
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• 

  谷召亮

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  • 14″
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    2019-02-13 17:05:41
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• 

  南晓峰

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  • 51″
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    2019-02-13 17:05:45
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-02-13 17:06:22
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• 

  王景生

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  • 17″
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• 

  朱家明

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  • 你好，该条款是违反法律规定的，所以不发生法律效力。如果你在工作过程中造成他人损害的，应当由保险公司承担赔偿责任，不足部分，由外卖公司承担赔偿责任
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    2019-02-13 17:06:55
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-02-13 22:16:11被作者删除。
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    2019-02-13 17:08:44
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• 

  李新刚

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  • 外卖公司可以单独购买工伤保险，出事后由社保基金和外卖公司担责。
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    2019-02-13 17:10:18
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• 

  刘瑶

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  • 你好，这句话的意思是说如果发生事故，乙方除了从保险公司获得的赔偿款外，甲方不再承担赔偿责任。这种条款属于格式条款，应属于无效条款。
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    2019-02-13 17:11:14
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• 

  文璐璐

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  • 首先，雇员在雇佣期间造成他人伤害的，由雇主承担责任。协议中约定保险公司赔偿后不足的由雇员承担不合理，属于无效条款。
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    2019-02-13 17:12:28
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• 

  郭峰

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  • 这属于减轻甲方的义务，属于格式条款，该条款无效。
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    2019-02-13 17:13:04
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，此条款因违反法律规定而无效，雇佣关系，雇主需要对雇员上班期间遭受的人身损害或造成他人人身损害承担赔偿责任
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    2019-02-13 17:14:56
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• 

  张森

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  • 这句话意思是，出险后，如果保险的钱不够赔偿对方损失的话，你负责填充
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    2019-02-13 17:16:29
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• 

  冯硕

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  • 您好，合同当中这种免责条款是无效的。
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    2019-02-13 17:19:11
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• 

  秦宫

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  • 你好，该条约属于违法合同法规定条约，无效，
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    2019-02-13 17:20:10
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• 

  张康兄

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  • 你好意思就是外卖公司不承担任何赔偿。
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    2019-02-13 17:20:29
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• 

  陈景军

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  • 这句话是违法的。严格意义上应该是劳动合同。
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    2019-02-13 17:23:35
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 工伤保险是法定缴纳，不能由用人单位与劳动者约定；该约定无效，发生工伤，仍需负责。
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    2019-02-13 17:25:21
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，雇员在上班期间造成他人损害的，应由公司负责承担，即使你的合同约定由你来承担不足部分的责任那么该约定也是无效的
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    2019-02-13 17:27:44
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• 

  张也

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  • 你们之间建立的应当是劳动关系，而非劳务关系。
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    2019-02-13 17:30:59
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• 

  明月

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  • 你好，这是属于免责的格式条款，属于无效的条款。雇主应该为雇员造成的损失承担相应的赔偿责任。
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    2019-02-13 17:31:36
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• 

  何勇

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  • 21″
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    2019-02-13 17:41:19
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• 

  吕海

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  • 该公司设定了这条条款主要是为了获得保险利益，也就是用保险赔偿金来弥补自己应当承担的责任，这样的约定是否合法，主要是看保险的险种是什么。通常来说如果是投的雇主责任险，那么是没有问题的，这样的约定是合法的，因为雇主责任险本身就是为雇主的责任来承担保的，雇主应当承担的赔付责任由保险公司来支付一部分或者全部。一旦出现事故，只要你作为被雇佣者没有过错，不应当由你来承担责任。雇主排除自己责任的任何条款都是无效的，这一点请你放心。
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    2019-02-13 17:55:20
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果雇员是在工作当中出现的问题，那么是由雇主承担责任的
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    2019-02-13 17:58:38
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• 

  谢勇

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  • 该条款侵犯了劳动者的合法权益，属于无效条款。
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    2019-02-13 18:04:39
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• 

  张亚东

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  • 如果配送员造成其他人损伤，外卖公司需要承担赔偿责任。
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    2019-02-13 18:11:38
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• 

  张家平

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  • 你好，合同这样约定违反了法律，属于无效约定。
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    2019-02-13 18:21:16
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• 

  李洋

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  • 你好，该条规定因为违反法律规定无效，雇佣关系中雇主对外承担责任，如果雇员有故意或者重大过失，雇主可以向雇员追偿。
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    2019-02-13 18:23:15
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• 

  朱曼

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  • 雇员的行为是职务行为，责任由用人单位承担，如果雇员有过错，用人单位赔偿完了可以就部分追偿。合同条款不合理，与法律规定相违背，是无效的条款。
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    2019-02-13 18:26:40
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• 

  林智敏

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  • 还是与外卖公司有关的，这种约定不能免除外卖平台的责任。
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    2019-02-13 18:26:59
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• 

  张晶

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  • 该条约定违反法律规定，即便签订了合同该条约定也是无效的。
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    2019-02-13 18:44:30
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• 

  徐欢

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  • 双方约定的内容“乙方同意就其从保险公司所获得的赔偿款等款项直接予以抵扣甲方就雇佣而产生的赔偿等责任，扣除保险公司赔付金额后，不足部分由乙方补足”，如果你愿意签订，这并不违反法律法规的效力性强制性规定，合法有效。即配送员上班期间撞人或者被撞所产生的赔偿责任，保险公司赔偿，该保险赔偿款抵扣甲方就雇佣而产生的赔偿责任，实际上是外卖平台以为配送员买保险的方式减轻自己的赔偿责任，并不违法。但假如你不愿意签订，那么配送员上班期间撞人或者被撞所产生的赔偿责任，外卖公司应依法担责，但保险就得你自己去买。
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    2019-02-13 18:59:32
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• 

  焦汝秋

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  • 就雇佣关系来说，外卖公司作为雇主对外承担责任，然后针对你的过失向你进行追偿。如果外卖工具也是你自备的，一般来说雇主没有责任。
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    2019-02-13 19:11:18
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  • 焦汝秋 服务方：
    这条是无效的，但是就算外卖公司赔付了，没有这条，依旧可以追偿。
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    2019-02-13 19:16:59
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，你的理解是对的，保险赔偿不足部分应由雇主承担，此条款免除了雇主责任，属于无效条款。
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    2019-02-13 19:21:02
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• 

  王国强

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  • 不是这样理解的，商业险的功能是为了防范风险，雇主应承担的责任比如员工工伤并不因此约定而免除。
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    2019-02-13 19:21:47
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• 

  徐霞

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  • 根据法律规定，雇主承担赔偿责任，你们之间的约定是违法的
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    2019-02-13 19:21:52
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• 

  朱小方

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  • 你好，该约定是显示公平的，该约定是无效的
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    2019-02-13 19:22:31
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• 

  张馨元

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  • 依法应由甲方承担保险以外的赔偿责任，该约定不合法。
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    2019-02-13 19:25:40
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• 

  孙剑

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  • 不合法，根据劳动合同法第26条，无效，即法官不会按这条规定来
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    2019-02-13 19:26:06
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• 

  吴涛

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  • 据你描述来看，配送员在配送餐饮过程中导致他人受伤的侵权责任应当由雇主对外承担责任，即平台公司。属于格式条款，应当属于无效。
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    2019-02-13 19:29:59
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• 

  郭启兰

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  • 你好，这种约定违反法律规定，是无效条款
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    2019-02-13 19:47:10
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• 

  黄振波

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  • 既然是劳务合同，相对于劳动合同的职务行为来说，肯定不会受到工伤保险条例的调整
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    2019-02-13 20:04:03
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照你所描述的情况，合同中的这种描述是不符合法律规定的，不具备法律效力。用人单位应当对职工的职务行为承担法律责任。
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    2019-02-13 20:13:38
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• 

  张磊

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  • 发生事故，平台应当承担责任。规避风险的免责条款无效，不合法。
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    2019-02-13 20:17:09
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 这份劳务合同属于霸王合同，平台只享有权利，不承担义务，合同内容不合法。
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    2019-02-13 20:26:55
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• 

  郑秋云

  律师

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  • 这句话的意思如果配送员发生自己或他人人身损害，保险赔偿金额赔付后，剩下的由配送员承担。这个条款基本上可以判定会被认定为无效条款
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    2019-02-13 20:27:45
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• 

  王倩一男

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  • 您好，与法律冲突的条款无效的。
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    2019-02-13 21:15:42
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• 

  马红丽

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  • 你好，虽然有约定。但是约定不合法，无效，
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    2019-02-13 21:19:47
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• 

  李林

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  • 是的，是不合法的，雇主旨在逃避雇主责任，把责任推给快递员。
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    2019-02-13 22:07:07
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• 

  于淑君

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  • 你好，该条款属于格式条款，侵害了雇员的权利，属于无效条款。雇员在雇佣活动中致人损害，雇主需要承担责任。
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    2019-02-13 22:29:30
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• 

  柴艳茹

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  • 10″
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    2019-02-13 22:41:56
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• 

  陈庆

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  • 并不是，只是赔偿部分，那么可以用商业保险抵扣，如果出现工伤或者，造成他人伤害
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    2019-02-13 22:45:32
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 上述约定不合法，应属无效约定。
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    2019-02-13 22:53:31
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