延长试用期 不给合同

42位律师解答

• 

  张康兄

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  • 没有签订劳动合同，需要每个月支付双倍的工资，最高11个月。没缴社保可以向社保部门投诉，要求补缴，无法补缴的，单位应补偿给员工。无故解除合同属于违法解除，需要每满一年支付两个月的经济赔偿金。不及时足额支付工资的，可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，可以向法院起诉。单位有上述违法行为的，员工可以随时解除合同，并且不受提前30天的限制。
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    2019-02-25 22:13:28
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  • 楼主：
    合同入职的时候签了，但是签完之后 属于我的那一份不给我，五险一金都是正常缴纳的
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    2019-02-25 22:15:44
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  • 张康兄 服务方：
    签合同了无双倍，三个月试用期过后工资应正常发放，按转正。
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    2019-02-25 22:16:56
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• 

  谷召亮

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  • 18″
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    2019-02-25 22:14:19
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司单独约定试用期违反劳动合同法相关规定，即使约定试用期也应当在用工之日起一个月内与你签订书面合同，否则你可以向公司主张额外5个月的工资作为补偿，协商不成，你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要补偿金
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    2019-02-25 22:15:04
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• 

  张晶

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  • 试用期最长6个月，用人单位若违反法律规定可以向劳动监察部门进行举报。不签订劳动合同可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
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    2019-02-25 22:15:08
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• 

  朱家明

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  • 26″
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    2019-02-25 22:15:25
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  • 朱家明 服务方：
    8″
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    2019-02-25 22:15:39
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  • 朱家明 服务方：
    31″
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    2019-02-25 22:16:22
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• 

  黄振波

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  • 试用期的多少不影响劳动合同的签订，劳动合同法明确规定，自入职之日起，一个月内应当为劳动者订立劳动合同，否则可以按照劳动合同法第82条规定，从第2个月开始要求用人单位支付双倍工资差额，作为赔偿金。
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    2019-02-25 22:15:42
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  • 黄振波 服务方：
    试用期的问题。你可以只保留你入职之日的证据，试用期超过6个月的， 你可以要求用人单位签订三年的劳动合同。并且根据劳动合同法第十九条规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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    2019-02-25 22:19:17
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  • 黄振波 服务方：
    如果你要求用人单位给予补偿 ，只能以用人单位没有给你购买社保为由，依照劳动合同法第38条规定，被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付一年一个月的经济补偿，不足半年的，按半个月就算超过半年的按一个月来计算
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    2019-02-25 22:21:54
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• 

  李新宇

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  • 你好，没有签订劳动合同需要支付双倍工资，最高十一个月的双倍工资
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    2019-02-25 22:15:59
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• 

  王孟辉

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  • 你好，没有签合同需要看原因是什么。如果是你原因造成没有签合同则没有双倍工资。如果因为公司造成可以主张双倍工资，最高十一个月。现在已经辞职也需要看是哪一方造成，再考虑赔偿金问题。至于社保是入职第二个月即可要求缴纳。详情可以来电咨询或微信电话18856159515。亦可来我所合肥处面谈。
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    2019-02-25 22:16:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 试用期不得延长，试用期满前单位没有解除合同，你就已经转正。如果单位将你辞退构成违法解除合同，你可以要求一个月工资赔偿金。
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    2019-02-25 22:18:06
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• 

  南晓峰

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  • 试用期不能单独签订合同，应当包括在主合同中，公司不与你签订合同属于违法，因为单位违法辞职的可以获得经济补偿金，因为你入职时间较短，能主张一个月工资补偿。
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    2019-02-25 22:18:38
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 您好，《劳动合同法》规定：用人单位只能约定一次试用期。后面三个月应公司不应再按照试用期标准给你工资。而且未签劳动合同，依您目前的工作时间，可以要求5个月的双倍工资差额，同时索要按照试用期和正常工资的差额。可通过劳动监察大队投诉或者至劳动仲裁委申请仲裁解决。
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    2019-02-25 22:19:01
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好。试用期最长六个月，过了六个月之后，你就是正式员工了。你可以主张双倍工资，并且要求公司补缴社保。
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    2019-02-25 22:19:51
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• 

  梁保军

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  • 您好，对方随意地延长试用期是不对的，为了更好地保护自己的合法权益，建议你去申请劳动仲裁
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    2019-02-25 22:20:23
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• 

  张立峰

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  • 公司和你们没有签订劳动合同，本身就属于违法行为，另外试用期不能超过六个月，超过六个月肯定是违法，劳动法和劳动合同法的。
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    2019-02-25 22:21:31
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• 

  周明明

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  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，就你上面所述，用人单位是明显违法的；
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    2019-02-25 22:22:00
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• 

  张也

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  • 试用期最长六个月。到期不签合同，你可以主张双倍工资。
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    2019-02-25 22:22:02
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• 

  文璐璐

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  • 公司的行为违法，法律规定签订三年以上劳动合同的，试用期不得超过六个月。你现在的公司就是想方设法的便宜用工。这种情况你可以申请劳动仲裁维护自身权益。
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    2019-02-25 22:24:05
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司没有签订劳动合同属于违法，如果你辞职的话，可以要求双倍工资，以及经济补偿金
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    2019-02-25 22:25:46
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• 

  张馨元

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  • 试用期的期限已经违法，建议您尽快向劳动监察大队投诉不签订合同，试用期超期。或者提出劳动仲裁。
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    2019-02-25 22:26:05
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• 

  李国民

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  • 19″
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    2019-02-25 22:26:34
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• 

  李洋

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  • 你好，试用期最长是六个月，过了六个月你可以要求公司按照正式员工待遇，在劳动合同中是否有相关约定？
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    2019-02-25 22:28:17
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• 

  王雪楠

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  • 你好，劳动合同怎么约定的试用期？合同期限是多长时间？
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    2019-02-25 22:29:45
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• 

  马冬梅

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  • 试用期只能约定一次，最长不能超过6个月，而且试用期内用人单位不能解除劳动合同。随意延长试用期违反劳动法、劳动合同法，如果不让您转正，您可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-02-25 22:34:01
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• 

  邵新林

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  • 你可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，主张双倍工资
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    2019-02-25 22:35:11
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• 

  马红丽

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  • 你好，没有签订劳动合同，可以要求支付11个月双倍工资。
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    2019-02-25 22:36:12
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• 

  黄帅

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  • 10″
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    2019-02-25 22:38:39
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• 

  陈庆

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  • 试用期只能约定一次，延长试用期违法，那么你可以向劳动监察大队进行举报
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    2019-02-25 22:38:42
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• 

  常彦奎

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  • 3″
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    2019-02-25 22:40:29
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• 

  张坚

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  • 如你所述，建议不要自己提出离职，自己离职没有补偿。签订的保密协议要注意，不要违反保密协议。
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    2019-02-25 22:45:15
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• 

  王景生

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  • 你好，如果没有和你签订书面劳动合同，公司需要支付双倍工资，同时需要支付经济补偿金。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-02-25 22:52:00
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• 

  郭启兰

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  • 你好，这种情况下可以到当地劳动监察大队进行举报，公司做法是违法的。
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    2019-02-25 22:54:17
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• 

  于淑君

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  • 你好，用人单位与同一名员工只能约定一次试用期，因此单位延长试用期的行为违反了劳动合同法，自三个月试用期期满后可以要求发放转正之后的工资。如果单位违法辞退你可以主张赔偿金。另外可以要求单位缴纳社会保险，如果单位拒不缴纳可以到社保部门投诉。
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    2019-02-25 22:58:26
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• 

  李小苑

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  • 67″
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    2019-02-25 23:09:05
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• 

  秦吉祥

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  • 你好，你与公司签订的是几年的劳动合同，你们约定的试用期过长，而且公司延长试用期，这种操作违规。如果你在六个月结束后，公司以未过试用期为由，将你解聘，可以到劳动监察大队投诉，并要求赔偿后三个月试用期的正式工资。
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    2019-02-25 23:11:50
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• 

  胡悦

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  • 你好，已经签订了劳动合同就不能在主张双倍工资了，但是如果试用期的约定违法可以想劳动监察大队进行投诉。
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    2019-02-25 23:16:11
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• 

  吴涛

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  • 其一，如果合同里面约定试用期三个月的话，现已超过六个月，可以以公司未足额发放工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。 其二，因为你无法提供劳动合同，建议收集你上班期间的视频、照片等能证明在该家公司工作的证据，并结合工资发放记录、社保缴纳记录等。证明你与该公司之间存在劳动关系。
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    2019-02-25 23:28:18
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• 

  徐甜甜

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  • 试用期不得超过六个月，且该六个月试用期，对应劳动合同为三年以上固定期限或不固定期限劳动合同。
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    2019-02-25 23:41:00
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• 

  田续鹏

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  • 试用期最长六个月，六个月后可以要求对方给你缴纳社保。
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    2019-02-25 23:49:47
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2019-02-26 00:44:12
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 试用期只能约定一次，不能延长，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付欠发的工资。
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    2019-02-26 03:05:10
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• 

  李林

  律师

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  • 这种情况很可能是用人单位故意损害劳动者利益，可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-02-26 03:06:35
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 17″
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    2019-02-26 04:03:09
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