劳资双方约定春节后有一薪作为奖金，如何定义着一薪？

50位律师解答

• 

  韩其虎

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    2019-03-14 18:16:48
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• 

  南晓峰

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  • 劳动法对此没有明确规定，可以进一步和单位协商。
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    2019-03-14 18:17:26
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• 

  徐亚军

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  • 领导给的标准更高啊，有什么不好，这个一薪从达成约定的时间来看，应当是张薪后的一个月工资。
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    2019-03-14 18:17:55
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  • 徐亚军 服务方：
    这个一薪就是14000
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    2019-03-14 18:24:15
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• 

  王宝珊

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  • 你好，有约定优先按照双方的约定，如果没有约定的话，需要比照当地的平均工资标准发放
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    2019-03-14 18:18:02
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  • 王宝珊 服务方：
    你好，有约定优先按照双方的约定，如果没有约定的话，需要比照当地的平均工资标准发放
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    2019-03-14 18:18:03
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  朱家明

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    2019-03-14 18:19:05
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• 

  周倩竹

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  • 如果劳动合同条款的理解出现歧义，先按照通常解释来理解，如不行按照不利于用人单位的解释去理解。
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    2019-03-14 18:19:47
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• 

  郝秀梅

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  • 我们这个是口头约定还是书面约定？如果有书面约定的话比较好处理，那如果是口头约定的话，这个还是要跟用人单位进行协商的。
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    2019-03-14 18:23:37
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• 

  薛鑫

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  • 劳动法对具体奖金发放方式是没有明确规定的，因为每个单位具体情况不同。如果双方在劳动合同中对此没有约定的话还是需要你跟单位去沟通，
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    2019-03-14 18:24:25
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• 

  张晶

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  • 法律没有强制性规定，协商解决最好
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    2019-03-14 18:26:59
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• 

  陈景军

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  • 具体情况还是看你与公司签订的劳动合同，如果约定的。
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    2019-03-14 18:28:20
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• 

  李洋

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  • 你好，法律没有具体规定这，属于双方约定，只要劳动合同中约定就需要支付。
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    2019-03-14 18:29:50
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• 

  陈娜

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  • 劳动法对此没有明确规定，具体要根据你与公司签的合同判定，同时这样的事情最好是与公司协商解决
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    2019-03-14 18:36:48
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• 

  吕海

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  • 我国劳动法上对这个问题并没有明确的规定，一般情况下，对于这种情况，通常是按照合同法的相关规定来执行，也就是要由你们双方来进行友好协商确定。但是从常理上来理解，一薪应该指的是一个月的薪水，对合同的解释应当按照一般的语义来进行。
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    2019-03-14 18:37:14
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• 

  徐甜甜

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  • 法律对此并无明确约定，建议双方协商
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    2019-03-14 18:41:11
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• 

  张馨元

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  • 要看双方有无约定，无明确约定要看公司其他员工是如何发放。
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    2019-03-14 18:41:32
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• 

  王景生

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    2019-03-14 18:42:56
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• 

  胡悦

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  • 你好，法律上对这一块没有强制性的规定，你们双方可以协商解决。
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    2019-03-14 18:43:27
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• 

  邵新林

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  • 一薪一般指你，平常工资的总金额
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    2019-03-14 18:45:42
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• 

  周志超

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  • 没写到合同中的，所谓“十三薪” 只能看做公司福利了
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    2019-03-14 18:49:35
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• 

  李达

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    2019-03-14 18:56:57
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  秦惠芳

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  • 你好，如果没有书面约定，需要各方对自己的主张进行举证
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    2019-03-14 18:58:20
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• 

  何勇

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• 

  张家平

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  • 你好，一薪为最近一个月的工资，而不是工资的四分之一。
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    2019-03-14 19:02:07
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  李国民

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  马冬梅

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  • 法律对此没有规定，领导当时跟您也没说清楚，所以导致现在的争议。“一薪”从字面意思理解确实不能等同于一个月的薪资，领导也没必要事后跟您扯皮，您可从其他同事处侧面了解下，大家的年终奖数额，如果差距不大，可能是您当初误解了领导的意思。
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    2019-03-14 19:09:48
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，法律对你所说的“一薪”并无规定，需要根据公司与你的约定履行。建议与公司协商处理。
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    2019-03-14 19:29:22
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• 

  明月

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  • 你好，协商确定一薪标准，再进行相关维权工作。
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    2019-03-14 19:39:52
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• 

  常彦奎

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    2019-03-14 19:48:41
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• 

  贾志红

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  • 领导怎么会理解为一个月的1/4？一薪到底是什么意思呢？法律没有规定奖金标准。
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    2019-03-14 19:58:19
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 属于约定不明，如有争议，可以申请劳动仲裁。
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    2019-03-14 19:59:23
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• 

  张晋

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  • 法律没有明确规定，具体看你们协商，一般按有利于员工的解释
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    2019-03-14 20:00:20
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• 

  崔勇强

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  • 对于奖金在法律上没有相关的规定， 这个需要进行约定。
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    2019-03-14 20:05:01
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，如果有书面合同的话，可以按照惯例解释该意思
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    2019-03-14 20:13:02
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这个主要根据当时的约定。你主张的需要有相应的证据。
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    2019-03-14 20:15:15
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• 

  李新宇

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  • 你好，法律没有明确规定，可以和单位协商
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    2019-03-14 20:24:52
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• 

  张也

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  • 法律是没有具体规定的，一般情况下，一薪代表第13个月的工资。
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    2019-03-14 20:28:44
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  陈兴萍

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  • 法律对于奖金如何理解没有明确的规定，但我认为遇到奇异或争议应当倾向于有利于劳动者的方向进行解释，其他劳动者也采取同样处理模式的例外。
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    2019-03-14 20:31:17
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• 

  杨康

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  • 如果双方对条款适用发生争议，应当以有利于劳动者一方的解释
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    2019-03-14 20:37:23
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• 

  马艳婷

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  • 你好，法律上没有相关的明确规定，建议与用人单位协商确定。
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    2019-03-14 20:46:42
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• 

  李守臣

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  • 劳动法并没有对这一方面作出具体规定，具体要根据你与公司签的合同来做判断，这样的事情最好是与公司协商解决
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    2019-03-14 20:48:27
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• 

  周明明

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  • 你好，建议协商沟通，法律没有相关的明确规定。
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    2019-03-14 21:07:19
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以根据双方约定来，法律没有强制规定
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    2019-03-14 21:13:13
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• 

  黄振波

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  • 法律没有对所描述的薪资做规定，同时这也不是属于工资的组成部分，这是属于公司福利部分，公司制度，有规定的从其规定。
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    2019-03-14 21:20:12
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• 

  梁保军

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  • 您好，就你所述情况，法律没有明确规定
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    2019-03-14 21:28:01
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• 

  苗世静

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  • 22″
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    2019-03-14 21:29:10
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  于淑君

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  • 25″
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    2019-03-14 21:46:10
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，法律没有规定的，双方书面约定好就可以。
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    2019-03-14 21:58:57
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• 

  陈慧玲

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  • 需要看双方具体约定，可申请劳动仲裁。
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    2019-03-14 22:50:18
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• 

  朱燕军

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  • 你好，这个劳动法没有明确的约定，建议你跟公司协商达成一致，表面理解应该是一个月的工资。
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    2019-03-14 22:54:20
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• 

  文璐璐

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  • 法律并无此方面的规定，主要看双方劳动合同中是如何约定奖金的。
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    2019-03-15 00:06:50
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