未续签合同主动离职能要哪些赔偿。

57位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 24″
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    2019-04-02 10:19:39
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
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    2019-04-02 10:20:49
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
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    2019-04-02 10:21:18
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  • 南晓峰 服务方：
    仲裁时效没过，可以仲裁维权。
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    2019-04-02 10:44:29
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-04-02 10:54:27被作者删除。
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    2019-04-02 10:45:08
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  • 南晓峰 服务方：
    在离职日一年内可以提出仲裁。
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    2019-04-02 10:55:11
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  • 南晓峰 服务方：
    应当取得离职证明或其他离职时间的证据
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    2019-04-02 10:56:12
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• 

  吕海

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  • 您在2017年6月之前与该单位签订过几次书面固定期限劳动合同？
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    2019-04-02 10:19:54
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  • 楼主：
    2015年六月到2017年六月签过一次
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    2019-04-02 10:21:17
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  • 吕海 服务方：
    您主张由单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，需同时满足以下两个条件： ①您与该单位签订的第1份书面劳动合同中没有关于自动续签的相关约定，即单位没有通过特殊约定排除自己的签订书面劳动合同的义务。这需要您仔细再看一下原来签订的书面劳动合同。 ②您有证据证明现在刚刚知道自己的合法权益受到侵害，只有这样仲裁时效才能够从现在算起。各地对仲裁时效把握比较严格，从以往处理类似案件的经验来看，苏州也不会例外，因此您需要有足够的证据证明仲裁时效的起始时间，这样才能够保证不经过仲裁时效。
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    2019-04-02 10:29:01
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• 

  谷召亮

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  • 之前就签订过一次合同吗？有没有缴纳社保！
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    2019-04-02 10:20:14
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  • 谷召亮 服务方：
    没有签订合同及未缴纳社保，通常可以主张双倍工资及经济补偿金
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    2019-04-02 10:21:07
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  • 楼主：
    之前签过一次有社保
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    2019-04-02 10:22:06
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  • 谷召亮 服务方：
    那目前只能以后面没签定主张权利
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    2019-04-02 10:26:13
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  • 楼主：
    能要什么权利
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    2019-04-02 10:34:42
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  • 谷召亮 服务方：
    时效没过，可以主张双倍工资
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    2019-04-02 10:37:37
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• 

  张馨元

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  • 时效是一年，没有过时效。未签劳动合同依法应有双倍赔偿。故您可尽快到劳动仲裁委员会提起仲裁。
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    2019-04-02 10:21:18
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• 

  王宝珊

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  • 你好，双方未签订书面劳动合同是可以向单位索要额外11个月的工资来作为补偿。没有过诉讼时效，离职后一年内都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-04-02 10:22:07
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  • 王宝珊 服务方：
    建议你先到当地人社局劳动监察大队进行投诉，解决不了再到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。单位未与你缴纳社保，还可以要求一次性补缴社保
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    2019-04-02 10:22:38
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  • 王宝珊 服务方：
    而未与你签订书面劳动合同，一年之后视为自动签订无固定期限劳动合同。单位无权随时与你解除劳动关系但如果是因为你个人原因主动与单位解除是不能获得其他补偿
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    2019-04-02 10:23:42
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，已经过了时效，不能再要双倍的工资，但是你如果因此离职的话，是可以要求经济补偿金的
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    2019-04-02 10:22:25
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述这种情况下你可以主张经济补偿金，但是这个未签订劳动合同的双倍工资，现在已经是2019年的4月份，最多只能主张2018年的4月份5月份的双倍工资，其他月份的双倍工资已经过了仲裁时效。
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    2019-04-02 10:22:56
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  • 刘志凯 服务方：
    有需要你可以添加我为好友详细咨询
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    2019-04-02 10:23:09
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• 

  姜昆

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  • 答谢
    正常来算你的劳动仲裁的时效已经过了，但是你可以收集一些中间向对方主张权利的证据，可以引起劳动仲裁时效的中断目前你具体的情况可以向当地的劳动监察大队反映
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    2019-04-02 10:23:51
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• 

  张晶

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  • 答谢
    你说的不清楚，到底哪年离职的，离职后一年内申请劳动仲裁没有过时效。如果已经离职而且为个人原因那么通常不会支持。
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    2019-04-02 10:24:10
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  • 楼主：
    19年四月一日
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    2019-04-02 10:35:41
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• 

  朱家明

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    2019-04-02 10:24:19
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• 

  杨青松

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  • 答谢
    你好，根据您的情况，建议先向当地的劳动部门反映情况。
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    2019-04-02 10:26:36
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 答谢
    合同到期不续签，劳动者继续工作，单位继续发放工资，视为转为无固定期限劳动合同 如果没缴纳社保，可以要求补缴 不能因没续签要求经济补偿
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    2019-04-02 10:27:22
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  • 楼主：
    不是过一年才转为无固定期限的吗
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    2019-04-02 10:29:16
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  • 张蓉 服务方：
    从用工之日起不签订合同，才是过一年转为无固定期限劳动合同。但你这个情况，是签订过，合同到期后未续签，不需要过一年的
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    2019-04-02 10:53:31
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• 

  钱雪冬

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-04-02 10:28:38被作者删除
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    2019-04-02 10:28:10
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  • 钱雪冬 服务方：
    你好，2018年5月之前的双倍工资已经过时效，劳动者提出离职无单位经济补偿金，但可以要求补缴社保
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    2019-04-02 10:29:15
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• 

  马晓鹏

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  • 可以以单位没与你签订无固定期限劳动合同为由，解除合同，要求赔偿。11个月的双倍工资，每满一年付一个月的工资。没有过劳动仲裁时效。
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    2019-04-02 10:31:09
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  • 楼主：
    未签合同超过一年视为无固定劳动合同还能以未签合同离职吗
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    2019-04-02 10:37:07
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    您好，离职后需要在一年之内申请劳动仲裁。
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    2019-04-02 10:31:32
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 建议你尽快去申请劳动仲裁。未签劳动合同二倍工资差额，适用一年的诉讼时效。2018年4月份和5月份的未签劳动合同二倍工资差额还没有超过诉讼时效。
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    2019-04-02 10:35:07
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  • 孙杭林 服务方：
    以未签劳动合同为由离职要求经济补偿金没有法律依据，不会得到支持。
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    2019-04-02 10:36:08
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述的“四月一日离职”，是哪年的四月一日？离职时间不明，无法分析研判是否超过时效呀。
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    2019-04-02 10:38:04
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  • 张坚 服务方：
    哦，应该是没有超过时效，你与单位签订的书面劳动合同什么时间到期的？单位没有续签合同的理由是什么？
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    2019-04-02 10:41:28
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 答谢
    根据最高院司法解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。签署无固定期限劳动合同的前提应是在同一单位连续工作满十年，因此，您这种情况不能视为签订无固定期限劳动合同，也不能主张经济补偿，只能视为按照原劳动合同约定的条件继续履行原合同。
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    2019-04-02 10:41:51
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• 

  陈娜

  律师

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  • 答谢
    离职后一年之内申请劳动仲裁。。
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    2019-04-02 10:44:54
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• 

  朱曼

  律师

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  • 你之前签订了几次劳动合同？如果是一次，你可以申请劳动仲裁，要求单位付双倍工资，如果已经签订两次了，你离职时可视为签署了无固定劳动合同了，就不好主张双倍工资了。
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    2019-04-02 10:44:56
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  • 朱曼 服务方：
    主动离职，法律不支持经济补偿金。
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    2019-04-02 10:45:40
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  • 楼主：
    之前签过一次，这是第二次没续签
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    2019-04-02 11:51:42
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  • 朱曼 服务方：
    一年时效，未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，协商不成，提起劳动仲裁，会给的。
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    2019-04-02 13:31:35
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• 

  高洪远

  律师

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  • 答谢
    你好，可以私聊我给你详细解答。
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    2019-04-02 10:46:28
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2019-04-02 10:47:36
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• 

  何勇

  律师

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  • 30″
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    2019-04-02 10:47:37
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 您2017年6月合同到期，至2018年5月期间应该是双倍工资，但是因为1年的诉讼时效，所以您只能主张4月和5月的工资。您现在离职，可以主张4月和5月两个月的工资。 但是因为根据劳动法规定，您已经视为签订了无固定期限劳动合同，你现在不能以没有签订合同为由离职了。
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    2019-04-02 10:50:04
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• 

  李达

  律师

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  • 57″
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    2019-04-02 10:50:41
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• 

  赵玉杰

  律师

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  • 你好，18年4月份之前的都已过了1年时效期，18年5、6月份这两个月还在时效期内，可以主张这两个月的双倍工资。
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    2019-04-02 10:55:07
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    时效是一年；你现在只能要求18年五月以后的补偿金。
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    2019-04-02 11:01:43
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• 

  肖成见

  律师

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  • 你好，据你描述的情况，你是可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，最长不超过十一个月；因2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。即你申请单位支付双倍工资的仲裁时效应从2018年6月起计算，一年内都可以主张！
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    2019-04-02 11:22:45
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  • 肖成见 服务方：
    因你离职原因为个人原因，主动解除劳动关系，故你不能以此为由向单位主张经济补偿金，只能要求单位支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资
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    2019-04-02 11:24:20
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• 

  周志超

  律师

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  • 答谢
    合同到期不续签，单位继续发放工资， 视为转为无固定期限劳动合同 如果没缴纳社保，可以要求补缴
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    2019-04-02 11:32:57
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• 

  李月彬

  律师

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  • 答谢
    你可以要求11个月的双倍工资和经济补偿金
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    2019-04-02 11:39:41
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• 

  李国民

  律师

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  • 10″
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    2019-04-02 11:45:40
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  • 李国民 服务方：
    14″
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    2019-04-02 13:13:00
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• 

  吴涛

  律师

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  • 合同到期后超过一年未与你签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
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    2019-04-02 11:48:14
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 19″
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    2019-04-02 11:53:19
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好。可以主张双碑赔偿，及时主张，马上到期了。还涉及加班费、带薪年休假等费用。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-04-02 12:28:41
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• 

  钱金婷

  律师

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  • 可以，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。维权途径：去劳动监察大队投诉，再去劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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    2019-04-02 12:33:21
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    从离职之日起已经超过一年，不可以再主张按照劳动合同法第82条规定支付第2次未订立劳动合同，双倍工资的差额
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    2019-04-02 12:38:30
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  • 黄振波 服务方：
    劳动合同法第38条当中有对用人单位存在5种情形，可以被迫解除劳动合同和要求劳动合同合同法第46条47条规定给予一年一个月的经济补偿，本条款当中没有明确对于未订立劳动合同而提出辞职要求支付经济补偿的规定，因此并不适用本法第38条的规定。
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    2019-04-02 12:41:08
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  • 楼主：
    我是昨天离职的
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    2019-04-02 12:49:56
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  • 黄振波 服务方：
    昨天离职的，第2次没有订立劳动合同的，应当视为订立无固定期限劳动合同。
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    2019-04-02 13:00:39
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  • 黄振波 服务方：
    也是不可以主张这期间的会给你劳动合同的双倍工资差额。除非第1次订立合同届满，相差不到一年时间，才订第2次劳动合同。在此期间就可以主张双倍工资差额
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    2019-04-02 13:02:10
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  • 黄振波 服务方：
    假设说用人单位违法克扣劳动者劳动报酬，拖欠劳动者工资制度违法，胁迫强迫劳动，工作时间超长，没有缴纳社保，等等属于劳动合同法38条规定的情形，才可以主张经济补偿。
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    2019-04-02 13:03:58
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，你可以要求支付双倍工资。但是如果没有签订劳动合同是因你的原因造成的，则无法要求。
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    2019-04-02 13:09:08
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥2.08

  • 仲裁时效没过。你可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资，但你主动离职，没有经济补偿金。
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    收起
    2019-04-02 13:18:21
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• 

  张也

  律师

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  • 答谢
    你可以要18年四月至11月的，这个期间还未过时效。
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    2019-04-02 13:33:21
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 答谢
    劳动仲裁的时效只有一年，现在已经经过时效了
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    2019-04-02 13:49:38
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，合同到期后没有续签合同是否能要求双倍工资各个法院的判决略有不同，但是你是可以起诉要求支付双倍工资的，你可以以未续签合同主张双倍工资已经经济补偿金，还在诉讼时效期内，建议尽快起诉
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    2019-04-02 13:58:02
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• 

  李新宇

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    你好，你之前签过几次固定期限合同1，可以详细咨询15830137559
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    2019-04-02 14:04:53
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• 

  陈慧玲

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    主张双倍工资的时效为一年。这情况已经过了时效。
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    2019-04-02 14:08:06
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• 

  冯硕

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    您好，建议您到当地的劳动部门申请仲裁。
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    2019-04-02 14:18:27
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• 

  周明明

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    你好，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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    2019-04-02 14:24:26
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• 

  秦吉祥

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    你好，支付双倍工资的诉讼时效一般为一年，从18年6月开始算。所以还在诉讼时效内。
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    2019-04-02 14:30:31
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• 

  邵新林

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    部分已经超过了诉讼或者仲裁的时效，存在要不到的风险，但是可以争取。
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    2019-04-02 14:40:54
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• 

  李林

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    没过仲裁时效，离职后一年内都可以申请劳动仲裁。
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    2019-04-02 14:43:08
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• 

  王伟政

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    对于您所讲的这种情况，因为用人单位没有与你订立书面的劳动合同，你可以主张双倍的工资。因用人单位存在违法行为，你提出解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。并为你缴纳在职期间的各项社保。
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    2019-04-02 14:47:08
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• 

  明月

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    你好，在离职后一年内申请劳动仲裁就就没有过诉讼时效。
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    2019-04-02 15:06:53
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• 

  李洋

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    你好，单位在2017年6月第一次合同到期后没有再签订书面合同，视为无固定期限劳动合同，你提出离职不能再要求未签订劳动合同的经济赔偿金。如果单位一直给你缴纳社保，也不能要求经济补偿金。
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    2019-04-02 15:21:17
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• 

  徐甜甜

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    诉讼时效为一年，未过。如果没签合同，可以主张双倍工资
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    2019-04-02 15:34:05
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• 

  于淑君

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    2019-04-02 15:49:04
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• 

  陈兴萍

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    该回复2019-04-02 17:55:09被作者删除
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    2019-04-02 15:49:47
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• 

  任静欣

  法律执业者

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    要求未签订劳动合同的双倍工资已有部分时间超过诉讼时效。
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    2019-04-02 15:57:58
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• 

  马红丽

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    你好。时效是一年可以主张双倍工资。
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    2019-04-02 16:02:27
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• 

  冯俊贤

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    您好，没有过诉讼时效，离职后一年内都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁你可以主张经济补偿金，双方未签订书面劳动合同是可以向单位索要额外11个月的工资来作为补偿，但是这个未签订劳动合同的双倍工资，现在已经是2019年的4月，最多只能主张2018年的4月和5月的双倍工资，其他月份的双倍工资已过仲裁时效。
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    2019-04-02 16:06:47
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