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无法认定为工伤如何维权?
本人因工作要求长期戴耳机听听力,后去医院被诊断为神经性耳聋。根据《职业病防治法》规定,职工患有职业禁忌应进行调岗。但公司并未立刻给我调岗也未给本人申请工伤认定,而是在本人强烈要求下一个月后才给予调岗。本人提出申请工伤认定,公司让本人去做职业病诊断。医生说本人工龄不满三年,无法诊断为职业病,劳动局相关人员告知耳聋若无法诊断为职业病则无法认定为工伤。虽说是在工作时间工作场合因工作原因引起的,但却无法认定工伤。现在本人想与公司解除劳动合同,请问除经济补偿金外,是否可以以人身损害为由让公司赔偿?或者本人应该如何进行维权?

劳动保护 | 01:16:54

请问该如何举证?
11:07:36
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律师解答(36

  • 0.73元
你需要鉴定你的,神经性耳聋是否与工作性质有关,是否跟工作场所导致必然的因果关系?如果确认上述的两种情形,都符合职业性神经组织的因素,即使在工伤保险当中无法确认为工伤,这部分的损失也应当由用人单位承担
01:24:24 来自好律师App Android端
  • 0.73元
第一,可以以人身损害为由,要求该用人单位给予您适当的赔偿,但通常情况下也需要进行鉴定,要确定您听力的损伤与该单位的工作有因果关系。 第二,建议您以该单位存在用工劳动保障漏洞为由,要求该单位承担赔偿责任,即用人单位违反法律,行政法规强制性规定,这样也可以此为理由,要求单位给付经济赔偿。
06:23:20 来自好律师App Android端
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