与公司没有签劳动合同，公司要求个人全额上交社保费

29位律师解答

• 

  王宝珊

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  ¥50

  • 你好，首先公司未与你签订书面的劳动合同你有权在解除劳动合同时，向公司索要11个月的工资来作为补偿
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    2019-04-16 20:20:25
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  • 王宝珊 服务方：
    另外公司自用工之日起一个月内应当与你缴纳社保，可以同时要求补缴社保，公司拖欠社保你是有权利直接与公司解除劳动合同关系，不需要提前30日书面申请。这是法律赋予员工的合法权利
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    2019-04-16 20:21:20
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  • 楼主：
    那需要准备些什么材料和证据
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    2019-04-16 20:21:56
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  • 王宝珊 服务方：
    最后建议你收集好手中的证据，包括工作服、和老板之间的聊天记录、工友的证人证言等来证明你和公司存在劳动关系，可以先到当地人社局劳动监察大队进行投诉，如果解决不了，再到政府劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2019-04-16 20:22:32
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  • 王宝珊 服务方：
    其他的证据无需举证，公司如果不能拿出书面合同就应该给你十一个月工资补偿，没给你缴纳保险也是可以到社保行政部门调取出来缴纳记录，公司都是存在违法行为的。劳动仲裁是免费的。而且你的离职属于合法离职，公司向你主张赔偿，没有任何法律依据，也不会得到仲裁庭支持
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    2019-04-16 20:24:26
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  • 楼主：
    老板态度比较强硬，不接受协商，那是否可以直接申请仲裁
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    2019-04-16 20:25:26
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  • 王宝珊 服务方：
    是可以直接到公司所在地政府劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，直接提交仲裁申请书、你的个人信息证明（身份证）、证明存在劳动关系证据（工作服，工作证，聊天记录，工友证言等）
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    2019-04-16 20:27:21
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  • 王宝珊 服务方：
    申请请劳动仲裁，需要提供下面这些证据和材料： （1）劳动争议申请书。 （2）用人单位的工商登记资料。 （3）劳动者的身份证复印件。 （4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳记录、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
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    2019-04-16 20:28:51
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  • 楼主：
    工商登记资料只清楚公司的名字，还有法定代人，这样可以的吗？
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    2019-04-16 20:32:47
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  • 王宝珊 服务方：
    可以的，可以到本地市场监督管理局调取该公司详细信息。申请书上写清公司的名称以及法定代表人以及地址和联系方式就可以
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    2019-04-16 20:34:14
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  • 楼主：
    还有一些其他证据，因为都是在手机上面，那是需要打印下来还是需要怎么处理，直接带证据去人社局申请仲裁可以吗
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    2019-04-16 20:42:37
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  • 王宝珊 服务方：
    是的，需要打印出来提交仲裁委，在裁决时需要向仲裁委提供手机里的原件证据给仲裁员核对
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    2019-04-16 20:44:45
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  • 陆畅言 服务方：
    11个月双倍工资的时间已经过了，没有法律支持的
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    2019-04-16 21:01:31
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  • 楼主：
    11个月的双倍工资还是否有效？
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    2019-04-16 21:33:23
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  • 王宝珊 服务方：
    不会的，解除劳动关系之日起一年内都可以申请仲裁，相信我
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    2019-04-16 21:34:15
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  • 楼主：
    劳动仲裁需要请律师打官司吗
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    2019-04-16 21:36:04
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  • 王宝珊 服务方：
    可以委托律师代理，也可以自己申请
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    2019-04-16 21:36:34
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  • 楼主：
    可以请你代理吗，一般需要多少费用
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    2019-04-16 21:38:32
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  • 王宝珊 服务方：
    建议委托本地律师代理，可以省去异地较高的餐旅费用，律师费比较少，一般三千左右，可以和律师协商
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    2019-04-16 21:39:50
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  • 楼主：
    你好，我是因为没有签劳动合同的，离职的时候是不是不需要申请离职
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    2019-04-17 14:10:44
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  • 王宝珊 服务方：
    不是的，即使没有签订书面劳动合同，离职也需要提前说明，但是单位没有给你缴纳社保所以你可以直接解除劳动关系，不需要提前申请，但是你需要和单位讲明你离职的原因是没有依法给你缴纳社保
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    2019-04-17 14:14:15
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  • 楼主：
    我是有申请离职说明，但写的是个人原因，老板微信上答应了，离职后公司要求我个人全额交社保费用
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    2019-04-17 14:52:53
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  • 王宝珊 服务方：
    离职前的社保一部分需要单位给你缴纳
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    2019-04-17 14:53:57
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  • 楼主：
    劳动仲裁申请书的申请证据材料已打印，此处应怎么写
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    2019-04-17 15:10:40
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• 

  颜波

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  • 答谢
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    2019-04-16 20:20:26
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• 

  管东平

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  • 答谢
    基本上公司告你赔偿损失，一般不会成功的
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    2019-04-16 20:20:44
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• 

  郑秋云

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  • 答谢
    你好，公司要求你全额承担社保费用，是没有依据的，你可以先到劳动执法大队投诉。还有提前申请离职事宜，有微信证据，不用担心对方的无理诉讼
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    2019-04-16 20:20:55
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，准备好证据申请劳动仲裁吧，我可以给你指导
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    2019-04-16 20:20:55
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  • 楼主：
    劳动仲裁是否需要请律师来打官司？
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    2019-04-16 20:26:48
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  • 李新宇 服务方：
    不用，你自己去就行，只要证据充分
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    2019-04-16 20:27:30
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• 

  孙桂梅

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  • 答谢
    你好，根据你所说的情况你可以去申请劳动仲裁。没交保险可以去法院另行起诉。如果有需要专业的法律服务可以联系我为您代理。
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    2019-04-16 20:21:45
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• 

  罗姗姗

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  • 答谢
    社保是公司应履行的义务，自己部分由公司代缴，重新书面申请离职即可
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    2019-04-16 20:22:05
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• 

  张馨元

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    第一，可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同需要支付2倍工资。第二，社保不属于劳动仲裁受理范围，可向社保局投诉，社保局会强制公司缴纳公司应交部分。第三，还可以主张解除劳动关系。
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    2019-04-16 20:22:41
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    您好，您的公司起诉您是没有依据的，您可以收集相应证据去劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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    2019-04-16 20:22:42
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• 

  南晓峰

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    2019-04-16 20:23:22
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-04-16 20:24:37
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-04-16 20:26:30
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-04-16 20:29:43
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  • 楼主：
    工资标准是以最低工资还是个人目前工资
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    2019-04-16 20:35:23
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-04-16 20:36:29
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-04-16 20:38:00
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• 

  贾志红

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    可以未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁。
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    2019-04-16 20:24:19
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• 

  朱家明

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    2019-04-16 20:24:48
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-04-16 20:25:07
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-04-16 20:25:36
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• 

  张钊

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  • 答谢
    这个没道理，哪有辞职要交回社保的，无理。你直接去仲裁。损失让公司举证，证不什么损失的
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    2019-04-16 20:25:06
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    2019-04-16 20:25:22
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• 

  郭启兰

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    你好，这种情况首先保留好现有的证据，可以到劳动监察大队进行举报，或者申请仲裁。
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    2019-04-16 20:25:23
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• 

  朱曼

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    该回复2019-04-16 21:18:24被作者删除
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    2019-04-16 20:26:06
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  • 楼主：
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    2019-04-16 20:29:48
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  • 朱曼 服务方：
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    2019-04-16 20:33:10
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  • 朱曼 服务方：
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    2019-04-16 20:38:55
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  • 楼主：
    是在广东佛山禅城区的，可以帮我推荐律师吗
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    2019-04-16 20:45:57
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• 

  张剑

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    申请劳动仲裁，要求公司补缴五险一金，并要求公司补偿12个月的工资。
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    2019-04-16 20:26:07
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果离职老板同意了就属于按照法定程序离职，公司让你赔偿损失没有依据
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    2019-04-16 20:26:25
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• 

  刘晓亮

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    你主动提交离职申请的做法是错误的不利于你主张权利。正确的做法应当是以单位没有签订合同等理由向单位通知解除劳动合同。当然来讲单位没有与你订立劳动合同，应当自一个月之后承担最多11个月的双倍工资。单位缴纳社会保险你只需要负担个人部分，单位主张向你要求赔偿损失没有任何依据。
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    2019-04-16 20:26:34
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• 

  甄理

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    你好。有这些证据当然可以申请仲裁了。建议马上仲裁。
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    2019-04-16 20:26:35
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• 

  李国民

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    该回复2019-04-16 20:57:24被作者删除
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    2019-04-16 20:27:43
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• 

  陆畅言

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    该回复2019-04-16 21:00:17被作者删除
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    2019-04-16 20:29:09
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• 

  周敏

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  • 答谢
    我可以给你做专业的法律咨询，让你少走弯路。30元红包。
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    2019-04-16 20:29:49
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• 

  汪险峰

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  • 答谢
    需要法律指导解决可以加我电话微信flzxs17
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    2019-04-16 20:29:58
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  • 汪险峰 服务方：
    该回复2019-04-16 21:07:43被作者删除。
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    2019-04-16 21:06:14
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• 

  邵新林

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  • 答谢
    公司未与你签订劳动合同，你可以主张公司的双倍工资差额补偿。公司要求全额上交社保是违法的。你有聊天记录可以证明你已征得老板同意，属于合法离职。支持你劳动仲裁。 你需准备如下材料： 劳动仲裁申请书、工资流水、社保交费记录等。
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    2019-04-16 20:32:41
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• 

  张晶

  律师

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    该回复2019-04-16 22:18:47被作者删除
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    2019-04-16 20:35:20
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• 

  李达

  律师

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  • 答谢
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    2019-04-16 20:39:30
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• 

  孔繁越

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    该回复2019-04-16 20:42:38被作者删除
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    2019-04-16 20:42:06
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 答谢
    这种情况对你有利。首先，公司试用期后不与你签合同至你离职期间，你可以申请双信工资。其次，你有微信截图证明可以证明你己经过同意离职。你可以主动去劳动仲裁委申请仲裁，你的主张得不到仲裁支持还可以去法院起诉。
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    2019-04-16 21:31:26
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  • 131****6199 服务方：
    申请双倍工资。社保缴纳仲裁、法院都不管。可以去社保局投诉
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    2019-04-16 21:34:32
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