关于劳动合同

50位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，地址虽然变了，但是如果能够证明，更换的地名是同一个户籍地，那么是没有必要重签劳动合同，之前的劳动合同仍然有效
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    2019-04-19 04:54:19
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• 

  何勇

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  • 25″
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    2019-04-19 05:07:55
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况下不需要重新签合同的。合同虽然约定了工作地点是全国，根据实际情况应该认定为东莞。合同需要协商一致才能签订，你是可以向劳动监察大队投诉，拨打12333。
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    2019-04-19 05:12:09
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• 

  南晓峰

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  • 如果更正一下身份证信息是可以的，毕竟你身份证号信息有变化，但是工作范围不能强制你更改，那样合同就发生实质变化了。
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    2019-04-19 05:15:19
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 身份证号码是唯一的，号码没变，就是同一个人，没必要重新签订合同。
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    2019-04-19 05:19:22
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• 

  马晓鹏

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  • 这种情况是不需要签新的劳动合同，因为人没有变化，只是住址发生了变化不需要从新签订，原来的劳动合同依然是发生法律效力。
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    2019-04-19 05:19:32
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• 

  刘晓亮

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  • 身份证住址变更太常见了，属于正常现象，单位的要求明显不合理。劳动合同中给你变更工作区域，对你劳动合同的履行可能会产生重大影响，那意味着可以调你不确定的地方去工作，不局限于现在的工作地点。你不配合那就是你不履行劳动合同。你担心是否是套路，有很大可能性，要不是有坏心思，变更这个没有意义。
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    2019-04-19 05:19:57
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• 

  杨康

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  ¥0.3

  • 身份证记载信息变更，不会对签署劳动合同产生影响。
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    2019-04-19 05:41:09
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• 

  王景生

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  • 你好，没有必要重新签订劳动合同。公司这样做，是没有法律依据的，也是违法的，就是重新签订也不能改变工作地点等合同内容。
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    2019-04-19 05:43:15
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• 

  梁保军

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  • 你好，就你所述情况，换了新的身份证，只是村名字变了，其他你的个人信息都没变，，是不需要重新签订劳动合同的。
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    2019-04-19 05:47:04
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• 

  李国民

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  • 18″
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    2019-04-19 05:47:42
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• 

  李洋

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  • 你好，只是你的户籍地名称变了，身份证号码没有变动，如果劳动合同没有到期，没有必要签订新的。如果到期了，需要续签，但工作地址变动需要双方协商同意。
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    2019-04-19 06:16:40
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 没有必要重新签订，只要原合同没到期，对身份证到期没影响。
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    2019-04-19 06:19:32
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• 

  胡悦

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  • 你好，身份信息的变更和劳动合同无关，没有重新签署的必要。
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    2019-04-19 06:28:31
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• 

  朱曼

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  • 你之前所签合同无需更改，地址变化不妨碍合同生效和履行，合同内容条款里的工作地点为全国，属于约定不明，你可以拒绝签署。
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    2019-04-19 06:31:23
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• 

  马冬梅

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  • 没必要重新签劳动合同，可能是会让您出差，所以把工作地区也一起让您改了。
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    2019-04-19 06:36:27
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• 

  张剑

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  • 身份证号码是最重要的信息，能够证明你的基本情况。你可以到派出所要求民警将地址更改过来。如果新合同对你不利，你可以拒绝签订。
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    2019-04-19 06:38:23
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• 

  陈慧玲

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  • 您好，单纯身份证地址变化，不影响以前劳动合同的效力，没有必要重签。
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    2019-04-19 06:52:23
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你的合同尚未到期，单位不应当以换发身份证为由要求重新签订劳动合同。你可以向当地的劳动监察部门投诉。
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    2019-04-19 06:53:45
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• 

  陈娜

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  ¥0.3

  • 身份证号码是唯一的没有变可以不用重新签订劳动合同公司的做法不合理
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    2019-04-19 06:53:57
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• 

  崔勇强

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  • 你说的情况，没有必要重新签订劳动合同。
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    2019-04-19 06:54:49
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• 

  孔繁越

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  • 你好，您更换身份证与您之前签的合同之间不存在矛盾，只要都是你本人就可以了，所以说这种情况你不需要去更换合同，也不需要去证明这个身份证进行了更新。
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    2019-04-19 06:57:01
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• 

  常彦奎

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  • 2″
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    2019-04-19 06:57:53
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• 

  张家平

  法律执业者

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  ¥0.3

  • 你好，只要你的身份证号没有变化，在法律上就属于同一个人。不需要重新签订劳动合同。
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    2019-04-19 06:59:22
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• 

  陆畅言

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  • 13″
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    2019-04-19 07:00:40
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• 

  贾志红

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  ¥0.3

  • 不需要重新签订合同；如果重新签订合同，合同条件有变化，可以要求工资待遇相应变更。
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    2019-04-19 07:04:43
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• 

  张飞

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  • 你好，有一种可能就是公司有可能以后或者现在想逼迫你离职，比如说劳动合同签订的是全国，那么他就把你外派到很远的一个地方，你不去，他就以您违反劳动合同为由。
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    2019-04-19 07:07:03
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• 

  马艳婷

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  • 你好，只是住址发生变更，没有必要重新签劳动合同。劳动合同签订的时候应当是自愿的，你们可以在协商一致的基础上签订。否则，可以向相关部门反映。
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    2019-04-19 07:12:34
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• 

  李达

  律师

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  • 22″
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    2019-04-19 07:19:24
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• 

  朱家明

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  • 你好，只是村名变更了没有关系的，只要身份证号没有变就没事
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    2019-04-19 07:22:39
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，身份证某些信息变了，并不影响你原来的劳动合同，无需重新签订。对方要求变更劳动合同，须跟你协商一致，你可以不签订，要求继续履行原来的合同。如果因此跟你解除合同，可以要求经济赔偿。
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    2019-04-19 07:25:47
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• 

  甄理

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  • 你好。身份证是个借口，变更合同内容是目的，你理解的正确就是套路。
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    2019-04-19 07:28:44
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• 

  郑志燕

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  • 您好，如果只是地址变了，没必要重新签订劳动合同，而且因为工作地点变了，相当于合同有重大改变，您可以拒绝签订，如果公司要强制签订，我们可以申请劳动仲裁。
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    2019-04-19 07:37:29
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• 

  张晶

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  • 虽然地址变了，但是跟你的劳动合同没有什么关系
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    2019-04-19 07:40:28
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 这种情况下是没必要单独因为这个原因重新签订劳动合同的
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    2019-04-19 07:41:02
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• 

  吴涛

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  • 据你描述来看，公司有变更劳动合同之嫌，工作地点发生变更 ，属于劳动合同实质内容。建议与单位好好沟通，在此过程中可以录音录像，保留好相关证据。
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    2019-04-19 07:46:54
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• 

  周明明

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  • 你好，身份证号不变就是同一个人。建议和公司沟通协商
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    2019-04-19 08:00:21
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• 

  鞠晓亮

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  • 这种情况没有重新签订劳动合同的必要。有套路的可能!
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    2019-04-19 08:07:33
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• 

  施鸿伟

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  • 如果更正一下身份证信息是可以的，毕竟你身份证号信息有变化，但是工作范围不能强制你更改，那样合同就发生实质变化了。
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    2019-04-19 08:19:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，身份证只要能证明是同一人，不需要重新签订劳动合同
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    2019-04-19 08:28:09
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• 

  刘锦山

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  ¥0.3

  • 您好，身份证没有什么问题，但是工作地点要求变为全国您可以不同意，可以向劳动行政部门投诉
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    2019-04-19 08:29:34
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• 

  汪险峰

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  • 需要法律指导解答解决可加电话微信flzxs17
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    2019-04-19 08:34:11
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• 

  李欢欢

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  • 身份证地址变化不影响你的身份证明，是没必要重新签订合同的，根据你所说的公司是找理由想让你换工作性质。
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    2019-04-19 08:36:29
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• 

  邵新林

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  • 是的，你可以拒绝签订，这里面有套路。
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    2019-04-19 08:36:46
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，没有必要重新签订合同，就算重新签订合同也应该与原合同一样，地区变了，将来可能对工作年限不好认定
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    2019-04-19 08:38:25
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，不需要重新签订新的劳动合同，原合同仍然有法律约束力。
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    2019-04-19 09:00:44
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 身份证号码是唯一的，不变的，不需要重新签劳动合同的。
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    2019-04-19 09:06:35
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• 

  张也

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  • 户籍变不影响旧的劳动合同，公司是想诱使你变更工作区域。
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    2019-04-19 09:07:06
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• 

  吕海

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  • 您经常居住地的变更对于劳动合同具有实质性的影响，因此单位的要求具有一定的合理性。但是单位将劳动合同的适用范围扩大到全国范围，这样就实际相当于变更了您的工作条件，您可以就此与单位进行协商，对劳动报酬及保障等问题进行适当调整。
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    2019-04-19 09:09:13
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，如果身份证号没有变的话是可以不用变更劳动合同的。
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    2019-04-19 09:16:40
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