工人突发疾病

57位律师解答

• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况下不属于工伤了，是自身疾病造成的，但是这个看病的医疗费用，如果单位没有缴纳社会保险报不了，是可以要求单位赔偿医疗费损失的，协商不成可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-05-09 12:55:06
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• 

  朱家明

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  • 不是工伤，不是因工作导致的，而是自身原因导致的。一般来说单位不需要承担医疗费。有没有办理保险呢？
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    2019-05-09 12:55:26
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  • 楼主：
    没有包里保险。
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    2019-05-09 13:00:56
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  • 朱家明 服务方：
    单位不赔的，可以走医疗保险报销
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    2019-05-09 13:04:00
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果工作期间突发疾病的话需要看是否能认定为职业病，否则一般不能认定为工伤，但是可以走医疗保险理赔，享受法定医疗期
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    2019-05-09 12:55:56
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• 

  高润宁

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  • 你好，这种情况是不能被认定为工伤的。不过如果单位没有给你缴纳社保的话，那么在社保应报销的范围内承担责任。
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    2019-05-09 12:57:00
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• 

  南晓峰

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  • 这种情况不属于工伤 但是毕竟在工作岗位发病，可以向承包方索赔。但是，需要证明发病与工作有因果关系，需要做司法鉴定。
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    2019-05-09 12:58:44
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• 

  朱曼

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  • 工作期间，工作地点，属于自身疾病造成的人身损害，单位不负责承担赔偿的责任，如果缴纳了保险，保险公司应该理赔的。
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    2019-05-09 12:58:44
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• 

  彭桂江

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  • 应该不属于工伤，但因为没有缴纳社保，所以应该支付部分费用。
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    2019-05-09 12:58:56
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• 

  曹强

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  • 你好，这个你完全可以申请劳动仲裁，首先北京的所有工人无论是工作一段时间还是有固定工作时间，都需要签订劳动合同。 第二就是由于脑溢血没有造成死亡，这个不能算工伤，但是可以享受医疗期间的病假，工资最多可以享受24个月。
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    2019-05-09 12:58:59
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  • 曹强 服务方：
    你有其他问题可以到我们律所来咨询。
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    2019-05-09 12:59:11
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• 

  陆畅言

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  • 35″
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    2019-05-09 12:59:50
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• 

  赵静

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  • 您好，这种情况下不属于工伤，是由于自身疾病导致的。如果与承包商形成的是劳动关系，可以一起未缴纳医疗保险，要求支付医药费。
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    2019-05-09 13:00:45
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• 

  张坚

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  • 如你所述，工人虽然是在工地突发脑溢血，因为是自身原因造成的，不属于工伤，所以承包单位没有责任承担工人的医疗费、误工损失。不过，毕竟是在承包单位工作时间发病，建议单位给予适当的慰问补偿。
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    2019-05-09 13:00:52
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  • 张坚 服务方：
    对不起纠正一下，说到的“补偿”不合适，应当是“补助”。
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    2019-05-09 13:03:59
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• 

  刘晓亮

  律师

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  • 根据你描述的情形不属于工伤，单位里如果给缴纳的保险，单位不承担赔偿义务。如果没有给缴纳社会保险，可以主张由单位承担医保报销范围内的医疗费用
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    2019-05-09 13:02:03
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，如果自身突发疾病与工作内容、工作强度无关，是不能认定为工伤的。如果没有缴纳社保导致公人无法享受医保待遇，需要用人单位承担不能报销的部分。
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    2019-05-09 13:02:41
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，如果是工人本身存在的问题这种情况不属于工伤单位不需要赔偿，可以建议病人走医保报销
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    2019-05-09 13:06:04
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 应由施工方承担工伤认定或赔偿责任，承包方补充责任。
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    2019-05-09 13:06:09
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况不属于工伤，单位不需要承担赔偿责任
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    2019-05-09 13:11:45
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• 

  孔繁越

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  • 工作期间发生脑溢血属于工伤，可以进行工伤认定之后由公司负责经营治疗，如果要是治疗后有后遗症的话，经工伤鉴定公司公司应当支付一次性伤残补助，如果公司没有交工伤保险的话，这种情况更像劳动部门进行投诉。
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    2019-05-09 13:13:10
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，工人属于工伤，单位应当支付医疗费用。如有争议，建议申请劳动仲裁。
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    2019-05-09 13:14:03
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• 

  郭彦东

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  • 你好，根据你的描述，应该不会构成工伤。建议你们联系联系家属处理，当然为了平复家属情绪，也可以给一点补助。
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    2019-05-09 13:18:41
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• 

  何勇

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  • 28″
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    2019-05-09 13:23:32
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• 

  李新宇

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  • 你好，不属于工伤的，可以详细咨询
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    2019-05-09 13:28:11
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述这个应该不是工伤。
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    2019-05-09 13:45:23
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况。如果所发疾病与工作，有直接的因果关系，可以及时向劳动保障部门申报工伤认定。认定确认为工伤后，由工伤保险或者用人单位承担赔偿责任。
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    2019-05-09 13:45:36
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• 

  鞠晓亮

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  • 这个不属于工伤，如果有什么具体需要咨询的可以联系我
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    2019-05-09 13:47:18
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• 

  梁保军

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  • 你好，你所说的情况不属于工伤，但是可以走医保报销的方式
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    2019-05-09 13:49:20
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• 

  吕海

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  • 第一，虽然工人与承包方没有签订书面劳务协议或者劳动合同，承包方也没有在开工前对工人进行体检，没有为工人缴纳任何社会保险，但是从该工人从事的工作时间，工作内容可以判断该工人与承包方之间存在事实上的劳动关系。 第二，如果没有证据表明该工人突发脑溢血与工作有因果关系，承包方不需承担赔偿责任。 第三，由于可以认定该工人与工作单位之间存在劳动关系，工作单位应当依法保障该工人的医疗期，病假工资，疾病救济费和医疗待遇。
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    2019-05-09 13:52:21
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• 

  赵洪

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  • 不属于工伤，但你们单位有缴纳相关保险的责任，如果没有缴纳，需在保险赔付的范围内承担相应的责任。
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    2019-05-09 13:58:46
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• 

  杜少华

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  • 不够成工伤，但是用人单位在，医疗保险报销范围内承担责任。
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    2019-05-09 14:00:22
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• 

  罗姗姗

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  • 没有交保险费，可以申请劳动仲裁要求补交保险及赔偿医疗费损失
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    2019-05-09 14:05:18
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，如果是自己本身的疾病，不是因工作造成的。不能让单位负担相关费用。
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    2019-05-09 14:13:33
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• 

  胡悦

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，不属于工伤，单位不需要承担赔偿责任。
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    2019-05-09 14:27:39
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• 

  郭启兰

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  • 你好，这是自身疾病引起的损失，可以向雇佣方主张适当的赔偿。
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    2019-05-09 14:28:09
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，这种情况不属于工伤单位，无需承担工伤责任。
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    2019-05-09 14:29:41
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• 

  徐亚军

  律师

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  • 您好，看这个突发脑溢血如果与高温，劳动强度大有关联，应当承担一定的赔偿责任
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    2019-05-09 14:32:29
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• 

  刘伟琦

  律师

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  • 您好，您可以起诉单位，要求单位补交保险以及要求单位支付经济赔偿金
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    2019-05-09 14:38:40
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• 

  刘源

  律师

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  • 这种情形首先不构成工伤。如何赔偿还要看你们和承包单位之间的法律关系是什么。可以私信我详细解答
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    2019-05-09 14:42:19
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• 

  苗世静

  律师

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  • 13″
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    2019-05-09 14:53:15
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• 

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述结合工伤保险条例规定这种情况下不属于工伤不能认定为工伤的情况下，承包单位不需要支付医疗费用，也不需要承担赔偿责任。
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    2019-05-09 15:00:04
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• 

  张永威

  律师

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  • 你好朋友，这种情况不构成工伤，属于对方身体疾病导致
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    2019-05-09 15:18:41
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• 

  朱琦菡

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  • 41″
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    2019-05-09 15:44:29
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• 

  王倩一男

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  • 您好，您这种情况不属于工伤，不是由工作造成的
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    2019-05-09 15:50:18
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• 

  钱雪冬

  律师

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  • 一般来说由于自身疾病引起，不需要承担责任，具体需要进行司法鉴定
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    2019-05-09 16:01:42
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• 

  杨力

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  • 你好，职工在工作期间，如果是因为自身健康原因而突发疾病，不属于工伤。但是单位因为没有办理医疗保险，工人无法享受医保待遇，单位应在此范围内承担责任。
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    2019-05-09 16:07:08
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，由于自身疾病不属于工伤。
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    2019-05-09 16:17:50
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• 

  陈娜

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  • 你好，根据你的描述这句话，这种情况不属于工伤属于自身疾病导致的
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    2019-05-09 16:36:12
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• 

  苏建秋

  法律执业者

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  • 不属于工伤，公司没有给你办理保险，可以起诉公司承担保险范围内损失以及补交社保等
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    2019-05-09 16:55:44
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• 

  朱国林

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  • 这不属于工伤，但是用人单位是否给你交了保险？
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    2019-05-09 17:19:17
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• 

  张馨元

  律师

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  • 需要看突发疾病与工作是否有直接的因果关系。如果没有关系是不承担责任的。没有购买社保的话，公司需要承担原本应由社保支付的款项。
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    2019-05-09 17:20:24
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• 

  张海圆

  律师

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  • 这种情况的话是无法认定工伤的，但是劳动者在工作期间受伤，用人单位应当要支付医疗费以及合理的赔偿
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    2019-05-09 17:32:45
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
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    2019-05-09 17:39:17
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• 

  陈黎明

  律师

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  • 在工作时间工作地点，突发疾病或者事故，视为工伤
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    2019-05-09 17:46:50
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，属于员工自身疾病的伤亡，不能认定工伤。因为没有缴纳任何保险，造成的损失需要赔偿。
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    2019-05-09 17:48:54
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• 

  方一坤

  律师

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  • 这种情况是自身原因造成的，不属于工伤
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    2019-05-09 18:00:26
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• 

  于淑君

  律师

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  • 51″
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    2019-05-09 18:19:50
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你说的情况应该属于自身疾病是不能认定为工伤的 单位也没有赔偿义务
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    2019-05-09 18:19:59
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 不能认定职业病，认定不上工伤，只有走医疗保险报销了。
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    2019-05-09 18:32:36
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• 

  王景生

  律师

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  • 26″
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    2019-05-09 18:35:54
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