工资问题

55位律师解答

• 

  刘晓亮

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  • 公司的行为和表述很明显是违法，或者在使用期间必须支付工资。
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    2019-05-22 10:55:34
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  • 刘晓亮 服务方：
    解决办法的话，首先明确单位违法的法律依据。和单位协商处理。如果确实协商不了，可以考虑到劳动监察部门进行投诉。但可能会影响你的工作。
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    2019-05-22 10:57:22
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  • 刘晓亮 服务方：
    因为你刚刚工作了没有多长时间，如果想继续工作下去。就先不要去投诉，也不要去申请劳动仲裁。如果不想继续工作下去。，可以要求解除合同，并进行投诉或者仲裁维权。
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    2019-05-22 10:59:07
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• 

  朱家明

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  • 21″
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    2019-05-22 10:55:49
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• 

  孔繁越

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  • 试用期也有工资，不发肯定已经违法了，你可以要求劳动仲裁，也可以等以后离职时候再申请。
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    2019-05-22 10:56:29
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• 

  王宝珊

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  • 你好，即使在试用期期间，单位也应当发放工资，而且工资发放的标准不能低于当地最低工资标准，以及同岗位工资的80%，如果单位拒发实习期工资，建议你先到当地人社部门劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要
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    2019-05-22 10:56:51
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• 

  刘方刚

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  • 无论是实习还是转正，付出劳动就应当支付工资，你可以要求公司按照双方约定付款，否则，可以向劳动监察保障大队投诉或申请劳动仲裁
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    2019-05-22 10:56:53
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• 

  南晓峰

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  • 19″
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    2019-05-22 10:57:30
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-05-22 10:57:47
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  • 南晓峰 服务方：
    《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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    2019-05-22 10:59:21
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这是违法的，属于无故克扣劳动者工资，你可以去劳动监察大队投诉，打12333，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-05-22 10:57:37
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• 

  鞠晓亮

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  • 收集好相关证据，这是严重的违法行为，你可以要求他们承担赔偿。
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    2019-05-22 10:57:42
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• 

  李新宇

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  • 你好，对方违法，你可以起诉要求赔偿
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    2019-05-22 10:58:37
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• 

  张慧君

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  • 当然是违法的，可以据理力争，也可以向劳动监察部门举报
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    2019-05-22 10:59:28
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• 

  张晶

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  • 说什么都是没用的，要看你劳动合同是如何签订的，如果说签订的内容违反法律规定，或者他实际履行的违反法律规定，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-22 11:00:30
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，公司拒绝发放试用期工资涉嫌违法，根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准，所以工资拒绝发放试用期工资严重违法，你可以去劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-05-22 11:00:52
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• 

  谷召亮

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  • 16″
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    2019-05-22 11:01:03
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• 

  钱金婷

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  • 如果不想在这儿工作了，可以去劳动监察大队或者劳动仲裁委维权；如果想要工作，就算了吧
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    2019-05-22 11:01:37
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘璐，是根据你的描述，用人单位的行为违反了劳动合同法，你可以到劳动局投诉，同时，只签订试用期劳动合同是为转正的劳动合同期限，你可以主张足额支付工资。
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    2019-05-22 11:03:27
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• 

  黄帅

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  • 如果你真是去投诉该单位要求支付工资，那么先考虑要不在在这个单位做下去
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    2019-05-22 11:06:01
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• 

  董帅

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  • 明显违反劳动法，实习期间也必须支付劳动报酬
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    2019-05-22 11:06:04
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• 

  高润宁

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  • 你好，单位的说法没有法律依据，单位是应该向你支付实习期工资的，如果单位拒绝支付，你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或是向当地的劳动监察大队投诉。
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    2019-05-22 11:07:05
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• 

  胡悦

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  • 你好，公司的行为是违法的，可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-05-22 11:10:17
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• 

  吴宝传

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  • 12″
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    2019-05-22 11:12:10
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• 

  张坚

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  • 如你所述，公司以转正为由克扣半个月的工资没有任何法律依据，属于违法用工行为，你可以向当地劳动监察部门举报。
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    2019-05-22 11:13:08
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  • 张坚 服务方：
    你说的是实习期，还是试用期？两个“期”的概念不同。
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    2019-05-22 11:14:11
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  • 楼主：
    实习期
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    2019-05-22 11:29:05
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• 

  贾志红

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  • 实习期按正式员工同岗位的80%以上支付工资，如不支付，可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
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    2019-05-22 11:20:54
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• 

  彭桂江

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  • 这种情况公司应该给你支付工资，建议及时向劳动监察大队进行投诉。
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    2019-05-22 11:22:49
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• 

  王倩一男

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  • 您好，这种情况可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-22 11:23:32
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，实习期肯定是有工资的，你可以收集证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-05-22 11:25:14
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• 

  赵静

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  • 你好，只要工作了就应当支付报酬，签了合同，实习期也是应该发工资的。可以凭合同索要。
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    2019-05-22 11:26:17
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• 

  马艳婷

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  • 你好，按照我国法律的相关规定，员工在试用期间应当按照合同的约定支付工资，建议你申请劳动仲裁。
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    2019-05-22 11:27:01
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• 

  李国民

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  • 15″
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    2019-05-22 11:32:18
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• 

  李洋

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  • 你好，单位的做法不合法，实习期也有工资，可以按照同岗位工资的80%计算，如果单位克扣可以到劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁。
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    2019-05-22 11:35:30
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• 

  周琴

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  • 试用期是有工资的，不付肯定是违法的。
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    2019-05-22 11:38:52
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• 

  杨力

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  • 你好，单位的说法不能成立，试用期间也有工资，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-05-22 12:16:49
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• 

  王景生

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  • 你好，公司这样肯定是违法的，收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁处理。
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    2019-05-22 12:17:12
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• 

  樊传恒

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  • 你描述的应该是试用期。试用期工资应该全发，你可以向单位领导反映，但是你去的新单位，要处理好人事关系
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    2019-05-22 12:20:57
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• 

  朱曼

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  • 实习期员工的劳动权利是一样的，可以按正常工资的60%—80%支付，但是不能不给，单位做法违反劳动法。
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    2019-05-22 12:21:41
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述公司涉嫌违法，建议你申请劳动仲裁。
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    2019-05-22 12:22:04
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你所说的实习期是属于与学校双方签订的实习合同还是，工厂规定的所谓试用期称之为实习期，不管是试用期还是实习期，劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位都需要支付劳动报酬。
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    2019-05-22 12:27:37
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• 

  陈慧玲

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  • 您好，实习期也是要发工资的，不发属于违法。
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    2019-05-22 12:45:32
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• 

  陆畅言

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  • 12″
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    2019-05-22 12:56:52
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• 

  陈娜

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  • 试用期也是有工资的，如果公司不给你发工资，违反了劳动法，可以申请劳动仲裁
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    2019-05-22 13:14:45
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• 

  马晓鹏

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  • 试用期有工资待遇，不发违反劳动法律法规。
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    2019-05-22 13:20:54
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• 

  张馨元

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  • 实习期也应该发时期期间的工资。公司的做法是违法的。
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    2019-05-22 13:51:26
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• 

  陈历云

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  • 明显公司存在违法情况，实习期应该是正常工资的80%
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    2019-05-22 13:58:51
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• 

  王伟政

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  • 按照规定，用人单位应当按时足额的支付劳动者的工资报酬，协商处理不成可及时向劳动监察机构投诉。
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    2019-05-22 13:59:20
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 实习期间也是有工资的，公司行为违反法律规定可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-05-22 13:59:35
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 建议去当地劳动仲裁委，申请劳动仲裁。
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    2019-05-22 14:06:16
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，公司的做法是违法的，你可以到劳动部门举报，要求公司补发工资。
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    2019-05-22 14:32:47
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 提供了劳动，就应该获得劳动报酬，何况签订劳动合同有约定实习工资，单位不付违法，可以申请劳动仲裁。
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    2019-05-22 14:33:24
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好，对方的行为涉嫌违法，建议去劳动部门寻求帮助
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    2019-05-22 15:17:30
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• 

  周明明

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  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-05-22 15:20:47
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• 

  孙成山

  律师

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  • 试用期也有工资，不发肯定已经违法了，你可以要求劳动仲裁，也可以等以后离职时候再申请。
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    2019-05-22 15:28:00
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• 

  张飞

  律师

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  • 试用期期间，单位也应当发放工资，而且工资发放的标准不能低于当地最低工资标准，以及同岗位工资的80%，如果单位拒发实习期工资，建议你先到当地人社部门劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要。
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    2019-05-22 15:30:22
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，既然劳动合同当中已经约定了实习期一个月并且实习期内每天工资一百，那么在实习期内只要你正常提供了劳动，单位就应当支付工资，否则涉嫌违法，你可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-05-22 15:42:59
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，在试用期过程中也应当发工资的，肯定违法了。
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    2019-05-22 15:46:34
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• 

  李碧兰

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  • 要看劳动合同是如何规定的？以劳动合同上的金额确定工资是发多少，对于实习期，公司也是必须要发工资的，工资最低不少于你们市规定的最低工资标准，就属于合法行为。对于实习期不发工资的行为是非法的。
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    2019-05-22 16:17:27
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• 

  何勇

  律师

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  • 9″
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    2019-05-22 16:19:29
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