公司不予签立劳动合同，工资以现金发放，该怎么维权

43位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，可以申请劳动仲裁。我可以帮你
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    2019-06-16 18:17:37
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  • 李新宇 服务方：
    你需要准备仲裁申请书，存在劳动关系的证据。。。
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    2019-06-16 18:18:35
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  • 李新宇 服务方：
    你需要准备仲裁申请书，存在劳动关系的证据。。。
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    2019-06-16 18:18:39
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• 

  曹强

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    2019-06-16 18:17:45
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  • 曹强 服务方：
    你好，公司没有缴纳社保，也没有签订劳动合同，这样的话你可以申请了仲裁，要求公司支付双倍工资
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    2019-06-16 18:18:06
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  • 曹强 服务方：
    你需要准备的材料就是相应的工作的证据，比如说打卡记录，公司的一些工作材料，来往的邮件等等，然后是个人的身份证，被告公司的营业执照，去公司的注册地或公司营业地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会给你发一个仲裁的一个申请表格你自己填一下就可以了
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    2019-06-16 18:19:47
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  • 曹强 服务方：
    关于公司的营业执照你可以到到网上查询工商登记信息有相关的公司记录，下载就可以
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    2019-06-16 18:20:40
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种情况可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-06-16 18:17:48
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• 

  李国民

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  • 23″
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    2019-06-16 18:18:16
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  • 李国民 服务方：
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    2019-06-16 18:22:39
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• 

  南晓峰

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  • 26″
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    2019-06-16 18:18:42
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-06-16 18:20:07
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  • 南晓峰 服务方：
    需要材料:1、劳动争议申诉书，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。 最后，劳动者按规定提交证据，若是经劳动仲裁不能解决的，可以接着去法院提起诉讼处理。并且，起诉时，也要将上面收集的证据整理下，在法庭上证明。不过，如果涉及的劳动争议复杂，建议可以在必要时找个专业律师介入。
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    2019-06-16 18:22:39
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• 

  孔繁越

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  • 你能够证明自己提供了劳动的证据。
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    2019-06-16 18:19:41
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• 

  贾志红

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  • 可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。工作证，工资条等作为证据。
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    2019-06-16 18:19:53
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• 

  张通

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  • 你好，需要准备仲裁申请书、证据、证据目录等。
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    2019-06-16 18:20:39
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• 

  鞠晓亮

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  • 你可以选择多种方式解决，收集好相关证据向劳动监察大队提起投诉，也可以通过劳动仲裁要求申领双倍工资，也就是说未签订合同之后的第1个月之后的其余11个月份的双倍工资。也可以随时通知企业解除合同
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    2019-06-16 18:21:55
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• 

  陈光文

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  • 你好，你这种情况建议你尽快向劳动局投诉，也可以直接申请劳动仲裁
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    2019-06-16 18:23:07
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• 

  彭云霞

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  • 首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，但是很可能不能得到很满意的结果，它们以协调为主； 另外，可以提起劳动仲裁，主要是需要手机您在该公司工作的证据，比如打卡的记录、工作的痕迹如邮件、聊天记录、会议记录等。
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    2019-06-16 18:24:44
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  • 彭云霞 服务方：
    收集证据
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    2019-06-16 18:25:08
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• 

  何勇

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  • 34″
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    2019-06-16 18:26:41
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• 

  谷召亮

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  • 你好，你这边需要固定有关证据，证明劳动关系的存在。可以申请劳动仲裁
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    2019-06-16 18:31:38
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• 

  高润宁

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁或是到劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁你应该准备你的身份证复印件，公司的营业执照信息复印件，劳动合同，工资流水等证据。
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    2019-06-16 18:37:50
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，你只要能够证明你们存在真实的劳动关系，就可以提起劳动仲裁，并要求进行经济赔偿。
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    2019-06-16 18:38:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍的工资，没有交纳社保，可以向社保部门投诉，要求补交社保
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    2019-06-16 18:54:10
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• 

  王景生

  律师

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  • 24″
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    2019-06-16 19:01:56
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• 

  霍朋杰

  律师

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  • 你好，公司拒绝签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，你可以主张不超过十二个月的双倍工资。公司未缴纳社保，你可以到劳动监察大队或社保局投诉，要求公司补缴，你也可以直接到劳动仲裁委申请仲裁，要求解除合同并支付经济补偿金。你主要准备的证据是工作证、打卡记录、录音、录像、微信聊天记录等等。
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    2019-06-16 19:03:55
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 收集固定在公司工作的证据，然后去劳动监察大队投诉，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司双倍支付工资并补交社保。
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    2019-06-16 19:06:54
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，可以先向当地的劳动监察部门举报反映。
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    2019-06-16 19:11:49
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 单位违反劳动法的规定，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求向你支付未签劳动合同二倍工资。你也可以去社保中心投诉，要求补缴社保
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    2019-06-16 19:13:25
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• 

  甄理

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  • 你好。根据劳动合同法的规定，用人单位，在与劳动者建立劳动关系之后，一个月之内应当签订劳动合同。如果不签订的，从一个月之后，企业应当向劳动者支付双倍工资，对此劳动合同法第82条有明确的规定，因此你可以主张双倍工资。缴纳社会保险也是企业的一项法定义务不交纳的，你可以提出补交，如果补交，不能的，可以货币补偿。解决的方法有两种，一个是向劳动监察大队投诉。这个比较简便，快捷。那一个就是，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。这个需要写仲裁申请书。自己的身份证件。存在事实劳动合同关系的证据。不交纳社会保险的证据。这样就可以了。
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    2019-06-16 19:20:36
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• 

  唐雄英

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  • 可以收集员工花名册，平时工作记录，汇报记录，工作牌，名片等作为证据，提起劳动仲裁
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    2019-06-16 19:28:52
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• 

  彭桂江

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  • 建议先通过当地劳动监察大队投诉，解决不了再通过劳动仲裁主张自己的权利。
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    2019-06-16 19:33:56
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，这取决于你是否想在该公司继续工作。涉及到了两个问题:1未签订劳动合同在一年内你都可以依照《劳动合同法》第82条主张。至从入职之日起，第二个月开始的双倍工资差额。
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    2019-06-16 19:39:02
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  • 黄振波 服务方：
    第二，涉及到未依法缴纳社保问题。如果认为该公司值得你留下，你可以以书面的形式请求用人单位办理缴纳社保。同时这份书面请示函或者是通知书，为你将来再决定解除与用人单位的劳动关系时，可以以此通知书作为证据，依据《劳动合同法》第38条第二款规定，属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险而被迫解除劳动关系的法定事由。可以要求用人单位依照等法第46条规定主张一年一个月的经济补偿。如果要提起劳动仲裁，需要收集。与用人单位存在劳动关系的证据比方说工资条，工作证，或者工作服，考勤卡以及其他相关联的证据链，再到工商部门打印企业机读档案，以确认用人单位合法注册，具有用工资格。再写一份劳动仲裁申请书以及相关证据和证据说明就可以了。不需要提供太多的证据，只要能够证明你与用人单位存在劳动关系，你去双方约定的劳动报酬，从事的工作岗位就可以了。其他的证据，用人单位负有举证的责任。如果用人单位举证不能，依据劳动调解与仲裁法规定用人单位应当承担举证不能的责任和不利后果。
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    2019-06-16 19:47:21
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• 

  朱家明

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  • 4″
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    2019-06-16 19:47:24
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• 

  杨力

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  • 你好，你申请劳动仲裁可以提供的证据有工资表，考勤表，工作服，工友证言，录音资料等。
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    2019-06-16 19:49:36
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• 

  刘锐

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  • 你应通过劳动仲裁保护你的权益。要求双倍工资和补交保险
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    2019-06-16 19:49:42
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• 

  王伟政

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  • 对于这种情况要收集好双方存在劳动关系的证据。如果与对方协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动仲裁，要求对方支付双倍工资，并缴纳各项社保。
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    2019-06-16 20:09:52
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  • 王伟政 服务方：
    对于你所说的这种情况，要及时收集好相关证据，证明双方存在劳动关系。可以向对方主张双倍工资要求其补交社保。协商不成可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-06-16 20:11:28
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• 

  赵静

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  • 你好，有办业务的，保留相关材料，也可录音，证明在这个公司上班，然后去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-06-16 20:14:12
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• 

  刘小山

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  • 建议积极收集证据，及时申请劳动仲裁。
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    2019-06-16 20:42:24
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• 

  李洋

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  • 你好，可以提起劳动仲裁，但首先需要收集证据证明劳动关系。
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    2019-06-16 20:52:38
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• 

  常彦奎

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  • 1″
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    2019-06-16 20:57:18
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 如果没有超一年是可以索要6个月的双倍工资作为补偿，另外可以要求补缴社保
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    2019-06-16 21:07:40
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，未签订书面劳动合同你可以主张二倍工资，同时未缴纳社会保险你可以向社保部门投诉要求补缴或申请劳动仲裁主张经济补偿金。申请劳动仲裁需要提供劳动仲裁申请书，身份证复印件，企业信息，证据。
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    2019-06-16 21:12:26
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• 

  魏敬环

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  • 你好，可以申请确认与单位之间的事实劳动关系 需要准备工服 考勤 工资发放单等
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    2019-06-16 21:33:35
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• 

  周明明

  律师

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  • 建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-06-16 21:57:07
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• 

  马晓鹏

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  • 建议你到当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-16 22:10:46
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• 

  王飞

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  • 平常交流可以录音，以后可以去申请劳动仲裁。
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    2019-06-16 22:17:58
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• 

  徐同亮

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  • 你好，收集证据证明存在事实劳动关系去劳动仲裁。
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    2019-06-16 22:36:11
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• 

  梁保军

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  • 你好，建议尽快收集证据到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁
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    2019-06-16 23:13:08
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• 

  吴涛

  律师

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  • 收集发放工资的录音录像、上班打卡考勤记录、工友证人证言、工作服、工作牌、上班场所照片、上班工作视频等证据，证明双方之间存在劳动关系，申请劳动仲裁。
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    2019-06-16 23:43:21
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• 

  陈瑶

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  • 可以申请劳动仲裁，将仲裁申请书交去就行
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    2019-06-17 00:14:49
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