劳动纠纷

55位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，建议申请劳动仲裁，具体可以详细咨询
    展开
    收起
    2019-06-24 15:36:52
    回复
• 

  余炀

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 以没有签订劳动合同要求双倍工资
    展开
    收起
    2019-06-24 15:37:09
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 5″
    展开
    收起
    2019-06-24 15:37:10
    回复
  • 孔繁越 服务方：
    10″
    展开
    收起
    2019-06-24 15:37:35
    回复
• 

  曹强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，首先你可以问他要双倍工资的补偿
    展开
    收起
    2019-06-24 15:37:15
    回复
  • 曹强 服务方：
    算了，你可以问他要加班费，加班费的计算方式是工作日的加班费是1.5倍，休息日是两倍，节假日是3倍
    展开
    收起
    2019-06-24 15:37:42
    回复
  • 曹强 服务方：
    你要收集一些打卡记录，工资流水，还有一些工作记录，工作证明等作为证据去劳动仲裁部门进行仲裁
    展开
    收起
    2019-06-24 15:38:21
    回复
  • 曹强 服务方：
    必须在你离职后的一年之内生效仲裁，否则可能不会得到仲裁委的支持或者没有办法主张两倍工资
    展开
    收起
    2019-06-24 15:39:16
    回复
• 

  李雅楠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 您好，您可以有多项请求，未签合同二倍工资等等
    展开
    收起
    2019-06-24 15:37:59
    回复
• 

  钱雪冬

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要支付双倍工资，法定节假日工作需要支付加班费，可以申请劳动仲裁维护权益，具体可一对一咨询
    展开
    收起
    2019-06-24 15:38:14
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，没与你签订书面合同，单位违反劳动合同法相关规定你是可以向单位主张对应每个月双倍的工资作为补偿，最多可以主张11个月。建议你尽快的申请劳动仲裁，以免过了一年的时效
    展开
    收起
    2019-06-24 15:38:16
    回复
  • 王宝珊 服务方：
    另外关于单位拖欠你工资的违法行为建议到单位所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉举报，也可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要拖欠工资
    展开
    收起
    2019-06-24 15:38:51
    回复
• 

  王世东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，可以提起劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
    展开
    收起
    2019-06-24 15:38:20
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 18″
    展开
    收起
    2019-06-24 15:38:57
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    14″
    展开
    收起
    2019-06-24 15:39:30
    回复
• 

  吴换换

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你这事估计得劳动仲裁了，请求方面，可以解除劳动合同，支付经济补偿金，支付没签合同的双倍工资，支付加班费。你么说社保的情况，如果没有交社保，可以要求补交社保。
    展开
    收起
    2019-06-24 15:41:11
    回复
• 

  朱川

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 可申请劳动仲裁，要求赔偿没签订合同的两倍工资，补缴社保，相比于未签劳动合同的双倍工资，经济补偿金倒是没多少钱，只有一个月工资，但这些都得当时谈的是劳动合同还是劳务用工协议
    展开
    收起
    2019-06-24 15:42:09
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，没有劳动合同可以要求双倍工资。
    展开
    收起
    2019-06-24 15:42:55
    回复
• 

  张通

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 53″
    展开
    收起
    2019-06-24 15:45:26
    回复
  • 张通 服务方：
    7″
    展开
    收起
    2019-06-24 15:46:32
    回复
• 

  王宇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 直接申请劳动仲裁要求支付双倍工资以及经济补偿
    展开
    收起
    2019-06-24 15:45:40
    回复
  • 王宇 服务方：
    1″
    展开
    收起
    2019-06-24 15:56:29
    回复
• 

  王路波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资
    展开
    收起
    2019-06-24 15:47:47
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 您好，一般假日可要求双倍工资，没有缴纳社保，单位违法，如果需要仲裁可以联系我
    展开
    收起
    2019-06-24 15:52:53
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 可以收集工作证，考勤表，工资条等证据，申请劳动仲裁，或向劳动监察投诉。
    展开
    收起
    2019-06-24 16:00:35
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 13″
    展开
    收起
    2019-06-24 16:01:58
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 21″
    展开
    收起
    2019-06-24 16:10:08
    回复
• 

  张慧君

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，可以以没有签订劳动合同为由主张经济赔偿。
    展开
    收起
    2019-06-24 16:11:31
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 17″
    展开
    收起
    2019-06-24 16:11:56
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 没签劳动合同，你可以要求向你支付二倍工资。没交社保可以去投诉，要求补缴。没有加班费也是可以要求加班费的。建议你先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    展开
    收起
    2019-06-24 16:16:32
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你可要求公司给你工资的双倍赔偿，课时费按照约定支付。可先协商，不行，可申请仲裁
    展开
    收起
    2019-06-24 16:16:34
    回复
• 

  鞠晓亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你可以收集好相关证据向劳动监察部门投诉，可以申请11个月工资作为补偿（强制性罚款）
    展开
    收起
    2019-06-24 16:21:35
    回复
• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 建议你收集好相关的证据能证实劳动关系的，然后申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-06-24 16:21:58
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资，没有交纳社保，会销社保部门投诉
    展开
    收起
    2019-06-24 16:26:16
    回复
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，这种情况建议搜集证据先申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-06-24 16:29:55
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，建议你申请劳动仲裁，索要没签劳动合同的双倍工资补偿
    展开
    收起
    2019-06-24 16:33:19
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
    展开
    收起
    2019-06-24 16:40:31
    回复
• 

  陶东平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 可以主张未签劳动合同双倍工资。注意仲裁仲裁时效一年
    展开
    收起
    2019-06-24 16:52:26
    回复
• 

  彭桂江

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 鉴于你有这些证据能够证明你们之间存在劳动关系，可以申请劳动仲裁主张自己的权利。
    展开
    收起
    2019-06-24 16:56:05
    回复
• 

  马晓鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 可以到当地劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-06-24 17:01:07
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 如你所述，向当地的劳动监察部门、教育主管部门举报培训机构的违法行为；收集好证据申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-06-24 17:03:55
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 可以投诉，或者申请劳动仲裁，可以主张双倍工资。
    展开
    收起
    2019-06-24 17:05:09
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 45″
    展开
    收起
    2019-06-24 17:12:02
    回复
• 

  张馨元

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 先向劳动监察大队投诉，将投诉记录也一并作为证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求对方支付11个月未签订劳动合同的双倍工资以及加班工资。
    展开
    收起
    2019-06-24 17:22:46
    回复
• 

  李小苑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 31″
    展开
    收起
    2019-06-24 17:23:36
    回复
• 

  朱曼

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 建议你提起劳动仲裁，按照劳动法规定:未签劳动合同需要给付双倍工资，缴纳社保是单位法定义务，你可以主张，劳动监察大队和社保处都会接待处理的。
    展开
    收起
    2019-06-24 17:37:30
    回复
• 

  彭云霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 提劳动仲裁，这种情况胜算很大的。
    展开
    收起
    2019-06-24 17:44:38
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 1″
    展开
    收起
    2019-06-24 17:47:11
    回复
• 

  陈瑶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-06-24 17:50:08
    回复
• 

  李洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，没签书面劳动合同可以要求单位支付双倍工资作为赔偿金，你可以以此为理由辞职。
    展开
    收起
    2019-06-24 17:59:26
    回复
• 

  霍朋杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，你可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同，可以主张不超过十二个月的双倍工资，公司拖欠工资、未为你缴纳社保，你可以要求解除合同，并主张经济补偿金。你需要提供双方存在事实劳动关系的证据，包括学生签的课时条、名片、聊天记录、工资发放流水等。
    展开
    收起
    2019-06-24 18:00:25
    回复
• 

  崔勇强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 离职的时候可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，并要求支付经济补偿金
    展开
    收起
    2019-06-24 18:31:37
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 27″
    展开
    收起
    2019-06-24 18:34:34
    回复
• 

  刘小山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 您好，建议先通过劳动仲裁予以处理。
    展开
    收起
    2019-06-24 19:08:09
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来要求发放工资和补缴保险
    展开
    收起
    2019-06-24 19:28:22
    回复
• 

  董帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，用人单位未签合同期间双倍工资，最多11月
    展开
    收起
    2019-06-24 19:28:34
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好这种情况建议你直接去申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-06-24 19:31:26
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，你可以申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的赔偿。对于社保问题可以向社保局投诉举报，让其补缴。
    展开
    收起
    2019-06-24 19:57:57
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你好，申请仲裁，主张双倍工资等赔偿
    展开
    收起
    2019-06-24 20:03:57
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，
    展开
    收起
    2019-06-24 20:25:39
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 20″
    展开
    收起
    2019-06-24 20:54:28
    回复
• 

  马冬梅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 工资条或者工资流水也可以作为劳动关系证明，
    展开
    收起
    2019-06-24 21:06:17
    回复
  • 马冬梅 服务方：
    您的诉求可以包括：要求用人单位自2018年10月5日至今，每月支付双倍工资；要求用人单位给您补缴社保；要求用人单位支付法定节假日的加班工资。
    展开
    收起
    2019-06-24 21:08:03
    回复
• 

  秦晓锋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.18

  • 你这种情况，可以维权，工资，双倍工资差额部分，经济补偿金，社保问题可以去社保部门举报。
    展开
    收起
    2019-06-24 21:36:28
    回复