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50位律师解答

• 

  南晓峰

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    2019-06-25 07:21:33
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-06-25 07:23:12
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动合同法第三十一条的规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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    2019-06-25 07:28:29
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  • 南晓峰 服务方：
    在《国务院关于职作业业时刻的规则》中，员工的作业时刻被调整为每日作业8小时、每周作业40小时。假如劳作者发现企业不合法延伸自己的作业时刻，是能够拿起法律武器来维护自己的权利的。
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    2019-06-25 07:29:11
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  • 张馨元 服务方：
    可以根据自己的情况向单位正式提出书面申请或者书面说明，不行的话只能法律维权。
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    2019-06-25 08:32:49
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• 

  张凤启

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    2019-06-25 07:21:48
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  • 张凤启 服务方：
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    2019-06-25 07:22:10
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• 

  王宝珊

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  • 你好，用人单位加班需要和员工进行协商，需要经过员工的同意以及支付员工相应的加班费用，否则违法劳动法和劳动合同法相关规定，你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，来索要相应的加班费，另外如果有医院的诊断书或者病志是可以按照法律规定休病假，到劳动监察大队投诉时，可以一并反映此类问题。
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    2019-06-25 07:23:05
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 加班侵犯了劳动者权益，可以去教育局投诉
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    2019-06-25 07:23:16
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• 

  吕海

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  • 这种情况下建议还是与校方友好协商来调整工作，因为劳动法也是允许用人单位根据生产的需要调整单位的工作时间安排的，如果通过法律手段强制性地要求对方调整工作时间，也很难获得支持。
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    2019-06-25 07:24:10
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• 

  王景生

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  • 你好，这样肯定是违法的，收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-06-25 07:24:36
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• 

  刘学勤

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  • 您好，可以和单位协商加班费的事情，并且可以协商适当调休，如果不行您完全可以去监察大队投诉
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    2019-06-25 07:25:56
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• 

  孔繁越

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  • 你可以主张加班费，也可以拒绝加班。
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    2019-06-25 07:26:30
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 根据劳动法相关规定，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时。每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间，每日最长不能延长3小时，每月不得超过36小时。加班需支付员工加班费不低于150%的工资报酬；休息日安排加班又不能补休，支付的标准为工资的200%；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，作为加班费。如果单位拒绝发放，可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
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    2019-06-25 07:31:13
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• 

  余炀

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  • 2″
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    2019-06-25 07:47:39
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你们是幼儿园的老师，每天上班十个小时做什么？难道孩子们不回家？非常不理解，毕竟你们不是在企业工作。
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    2019-06-25 07:51:36
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  • 张坚 服务方：
    高血压、头疼没有什么达到什么标准才可以休病假，你可以和医生说自己不舒服的症状，医生会给你开出病假建议书的。
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    2019-06-25 07:53:26
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• 

  刘锐

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  • 你应当请病假，如若没有假条，你只能请事假，领导不能强制你上班。
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    2019-06-25 07:52:12
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先加班需要经过员工的同意，并且要支付加班费用，如果你有医院的病假证明，是可以请病假的，建议到劳动监察部门投诉
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    2019-06-25 07:53:11
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• 

  朱曼

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  • 加班要双方协商而定，还要按照法律规定给予加班，你可以就此情况向当地劳动监察大队投诉，如果身体不好，有病历及检查报告可以按照法律休病假，单位无权干涉。
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    2019-06-25 07:57:11
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• 

  黄涛

  法律执业者

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  • 建议协商处理，综合考虑。可以通过向教育局投诉，或者申请劳动仲裁，但后期上班可能会不愉快。
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    2019-06-25 07:59:21
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• 

  张通

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  • 你好，可以和领导协调解决，如不给批假可以向劳动局投诉，如如无法解决可再提起劳动仲裁。
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    2019-06-25 08:04:01
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• 

  乔晓光

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  • 拿着你的病例或是医生的诊断证明，能证明你身体不好的医院的证明啥的去跟领导沟通，说你加不了班，还是没法沟通就主张加班费，他这是变相强迫加班，可以向劳动监察部门投诉
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    2019-06-25 08:07:51
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• 

  徐范霁

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  • 你好，你可以去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2019-06-25 08:15:02
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• 

  鲁强

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  • 你好，建议尽量协调解决，要不可以教育局反应。
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    2019-06-25 08:15:31
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• 

  王伟政

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  • 按照规定每超过8小时，每周超过40个小时的工作时间，用人单位就应当支付加班工资。并与员工沟通协商，征得同意。否则就是违法的，可以向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-25 08:21:32
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• 

  田续鹏

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  • 可以向当地教育部门反应。所以向劳动局投诉
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    2019-06-25 08:22:03
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• 

  刘博

  法律执业者

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  • 劳动法规定每日工作八小时，特殊情况可延长一小时，但要支付一点五倍工资。你们领导的行为违反劳动法，你可以依法维权
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    2019-06-25 08:24:53
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• 

  刘小山

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  • 您好，根据您的描述，建议协商处理。
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    2019-06-25 08:27:51
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• 

  赵静

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  • 你好，用人单位可以通过调休来调整一定的工作时间，但是劳动时间过长，可以要求加班费，或者去劳动监察大队投诉，但是并不能马上改变现状。
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    2019-06-25 08:30:32
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• 

  陆畅言

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  ¥0.2

  • 学校的工作时间安教育部门的规定享受二个假期，你的情况可以向教育主管部门投诉或反映
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    2019-06-25 08:31:48
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• 

  余建飞

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  • 幼儿园的做法明显已经违法，加班未征求劳动者同意，也没额外加班工资，可以向劳动局和教育局投诉。
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    2019-06-25 08:36:31
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• 

  彭桂江

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  • 每天正常的工作时间为八小时，超出以后嗯加班应以当事人同意为前提，这种情况可以通过劳动监察大队投诉处理。
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    2019-06-25 08:42:45
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• 

  黄春华

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  • 单位强迫加班，并且突然加强劳动强度，明显违反劳动法、侵害劳动者合法权益；你可以向教育行政部门或人力资源和社保部门反映
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    2019-06-25 08:58:31
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• 

  朱家明

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  • 17″
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    2019-06-25 09:00:22
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• 

  樊传恒

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  • 你有权要求法定工作时间和超时的加班工资，协商不成可以去劳动仲裁委或劳动监察大队投诉、仲裁
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    2019-06-25 09:04:43
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述你可以去劳动监察部门投诉举报
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    2019-06-25 09:10:42
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• 

  贾志红

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  ¥0.2

  • 可以向劳动监察或教育部门反映，或者要求支付加班费。
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    2019-06-25 09:24:17
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• 

  马晓鹏

  律师

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  ¥0.2

  • 建议到当地劳动监察大队投诉举报。
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    2019-06-25 09:31:08
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• 

  鞠晓亮

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  ¥0.2

  • 你可以收集好相关证据到劳动监察部门或者教育局去投诉
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    2019-06-25 09:35:31
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• 

  李国民

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  • 18″
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    2019-06-25 09:37:57
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2019-06-25 09:39:11
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  杨力

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  • 按照法律规定的加班要支付加班费用，如果你的身体不允许加班，那么你可以向单位书面说明，如果单位不予理睬，你可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-06-25 09:46:15
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• 

  张晶

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  • 要看你们是什么编制，有无劳动合同？如何约定的休假加班等
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    2019-06-25 10:04:10
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• 

  李欢欢

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  ¥0.2

  • 你好，这种情况侵犯了劳动者的合法权益，可以到教育局进行投诉。
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    2019-06-25 10:07:31
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种情况违法劳动合同法，可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-06-25 10:14:09
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• 

  张慧君

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  • 你好，最好是协商，这种事靠法律来强制效果并不理想。
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    2019-06-25 10:47:27
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  • 张慧君 服务方：
    你好，最好是协商，这种事靠法律来强制效果并不理想。
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    2019-06-25 10:47:42
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• 

  孟丹

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  ¥0.2

  • 鉴于双方友好协商，如果因为放暑假而加强劳动力度，不停的加班，可以请求对方支付加班费。协商不成可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益
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    2019-06-25 10:55:48
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• 

  秦晓锋

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  • 首先可以拒绝加班，与单位说明情况，如果协商不成，加班保留证据，主张加班费，如果单位不同意，则可申请仲裁，要求加班费及其他单位违法可以主张的权益，如经济补偿金。
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    2019-06-25 10:57:55
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 1″
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    2019-06-25 11:28:03
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• 

  张康兄

  律师

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  • 仲裁：1.仲裁申请书（委托律师代写500起步）2.原告身份信息 3.单位工商信息（国家企业信用系统网站打印）4.证据材料（劳动合同、社保证明、工牌、解除合同证明、聊天记录、录音等，有多少提供多少），向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，无需缴纳费用。不服仲裁，可以向法院起诉。
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    2019-06-25 11:45:10
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• 

  张飞

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  • 您好，根据您的描述，您的工作时间已经超出了劳动法所允许的工作时间。单位应该给您适当休息的权利，并向您发放加班工资。
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    2019-06-25 11:53:02
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• 

  陈瑶

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  • 可以要求支付加班工资，也可以拒绝加班，可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-25 12:14:30
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• 

  陈光文

  律师

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  • 14″
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    2019-06-25 13:02:54
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• 

  孙成山

  律师

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  • 用人单位加班需要和员工进行协商，需要经过员工的同意以及支付员工相应的加班费用，否则违法劳动法和劳动合同法相关规定，你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，来索要相应的加班费，另外如果有医院的诊断书或者病志是可以按照法律规定休病假，到劳动监察大队投诉时，可以一并反映此类问题。
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    2019-06-25 13:03:39
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• 

  王飞

  律师

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  ¥0.2

  • 首先可以去教育局投诉，如果是私立幼儿园，可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-25 13:20:07
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