知名国际体育巨头这样做合适吗？

56位律师解答

• 

  余炀

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    2019-07-14 15:05:02
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  • 余炀 服务方：
    可以申请失业保险
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    2019-07-14 15:05:17
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  • 楼主：
    这个我知道，谢谢！
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    2019-07-14 15:53:25
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• 

  张晶

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  • 根据你的描述可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金
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    2019-07-14 15:05:17
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• 

  张凤启

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  • 5″
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    2019-07-14 15:05:28
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  • 张凤启 服务方：
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    2019-07-14 15:05:46
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• 

  秦宫

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  • 你好，可以索要上一年度平均工资的2个月作为经济补偿金。
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    2019-07-14 15:05:36
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• 

  王宝珊

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  • 你好，以此投诉公司或者申请劳动仲裁，并不能认定公司存在法定过错，但解除劳动关系你可以向公司主张每工作满一年对应一个月的工资来作为补偿
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    2019-07-14 15:06:09
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• 

  李刚

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  • 按照劳动合同法的规定，已经两次固定期合同的，应该是签订无定期的合同。公司明确表示不再续签，那么是违反劳动法的规定的，你不仅能够得到两个月的工资补偿还能找到其他的法定的补偿。
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    2019-07-14 15:06:49
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  • 楼主：
    你是说第二次合同结束的时候这个第三次的无固定期限合同是自动续签的吗？
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    2019-07-14 15:10:09
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  • 李刚 服务方：
    如果签就是无固定期店，没有签，视同为无固定期合同
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    2019-07-14 15:11:44
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  • 李刚 服务方：
    如果不续签，等同于解除无固定期限合同，赔偿标准应当加倍。
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    2019-07-14 15:14:28
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    该回复2019-07-14 15:16:29被作者删除
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    2019-07-14 15:06:56
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-14 15:17:03
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  • 南晓峰 服务方：
    根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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    2019-07-14 15:18:46
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  • 南晓峰 服务方：
    根据你的补充，没有这个规定，已经签订两次无固定合同，期满可以提出续签固定合同
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    2019-07-14 16:21:22
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动合同法没有规定续签是否要通知。
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    2019-07-14 16:25:31
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• 

  胡悦

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  • 你好，可以申请经济补偿金，合同是否有问题需要具体看合同的内容。
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    2019-07-14 15:08:52
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• 

  李国民

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  • 16″
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    2019-07-14 15:09:26
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  • 楼主：
    公司的问题是在哪里呢？您是说它当时跟我续签一年有问题还是说现在不续签有问题？
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    2019-07-14 15:14:54
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• 

  孔繁越

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  • 公司不续签合同，根据法律可以要求经济补偿金。
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    2019-07-14 15:10:15
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  • 孔繁越 服务方：
    补偿金额是满一年工作时限，补偿一个月工资，不补偿的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-07-14 15:11:07
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  • 楼主：
    您说的这个我知道，谢谢！
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    2019-07-14 15:15:19
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  • 孔繁越 服务方：
    如果公司有任何缴纳公积金或者是保险欠缴的行为，可以要求公司补交，如果你工作当中有加班的情况而没有支付加班费可以要求加班费年休假占用的费用。
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    2019-07-14 15:17:59
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  • 楼主：
    谢谢，这些我会搜集证据的。
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    2019-07-14 16:05:05
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• 

  朱曼

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  • 每满一年给付一个月工资作为经济补偿金，完全是没问题的，两次合同期满可以续签无固定劳动合同，对方故意剥夺你续签无固定劳动合同的权利，你可以要求对方适当另行补偿一些。协商不成可以提起劳动仲裁。
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    2019-07-14 15:10:27
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• 

  徐甜甜

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  • 你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同
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    2019-07-14 15:12:23
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• 

  赵静

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  • 你好，如果不续签，按照规定是要给你两个月工资的经济补偿金的，公司的补偿标准是合法的。。
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    2019-07-14 15:16:11
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• 

  王建勋

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  • 你们有过错 你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
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    2019-07-14 15:16:33
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• 

  贺圭胤

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  • 1″
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    2019-07-14 15:17:23
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• 

  邵新林

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  • 您好，如果不再续签，可以要求公司进行经济补偿
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    2019-07-14 15:21:40
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-14 15:22:10
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• 

  陈光文

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  • 你好，公司存在过错，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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    2019-07-14 15:22:15
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• 

  刘闯

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  • 按照你所描述，离职时是可以索要到两个月的公司来作为补偿金
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    2019-07-14 15:25:03
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• 

  张建松

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  • 70″
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    2019-07-14 15:35:41
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• 

  甄理

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  • 你好。你与该公司已经签订两次书面劳动合同。你这个情况，有权要求签订，没有固定期限劳动合同，如果对方不同意向劳动争议仲裁委员会提请仲裁解决。
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    2019-07-14 15:36:52
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 8″
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    2019-07-14 15:40:21
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，合同到期后公司是可以选择不续签合同是没有问题的
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    2019-07-14 15:47:34
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  • 楼主：
    我是说它第一次跟我续签的时候，我们同期进公司的几个同事，大家续签都是2年，只有我是续签1年，这种区别对待也没有法律问题吗？
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    2019-07-14 15:52:56
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• 

  何勇

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  • 49″
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    2019-07-14 15:49:43
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以通过劳动仲裁主张经济赔偿。。。
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    2019-07-14 15:55:27
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• 

  章伟

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  • 你好！因为双方之间有签订书面劳动合同，合同内的条款是由双方共同协商确定的。因此如果单位依法向您支付经济补偿金等，单位不存在违法情况。
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    2019-07-14 16:01:37
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• 

  孙成山

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  • 3″
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    2019-07-14 16:06:25
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• 

  杨力

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  • 公司的说法违法，你这种情况单位应和你签订无固定期限的劳动合同。
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    2019-07-14 16:17:49
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，你可以要求两个月的工资，至于你说得别的同事签2年，而给你签1年，在法律上公司的做法并不违法。
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    2019-07-14 16:17:50
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• 

  鞠晓亮

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  • 公司的此种操作没有违法之处只是与你不符，但是你可以要求补偿金
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    2019-07-14 16:24:12
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• 

  陆畅言

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  • 20″
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    2019-07-14 16:25:37
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• 

  吕海

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  • ①从您介绍的基本情况来看，根据我国《劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定事由，公司无义务提前通知你方劳动合同终止的情况，亦无义务与你方续签合同。因为合同自由，双方均有选择的权利。 ②如果该公司在劳动合同终止后，依据我国《劳动合同法》第四十六条之规定，向你方支付了经济补偿金，而且在劳动关系存续期间，该公司依法为您缴纳各项社会保险，按时足额支付工资，依法保障您的各项劳动权利，则其用工过程并无违法之处。
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    2019-07-14 16:29:52
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• 

  魏敬环

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  • 答谢
    该回复2019-07-14 16:44:52被作者删除
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    2019-07-14 16:40:07
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  • 魏敬环 服务方：
    好，根据法律规定，合同到期后，用人单位可以要求不再续签合同
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    2019-07-14 16:45:53
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• 

  黄春华

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  • 劳动合同的签订及续签，都是因人而异的；你没有权利就不续签问题起诉用人单位
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    2019-07-14 16:42:03
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.47

  • 述可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金
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    2019-07-14 16:45:18
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  • 施鸿伟 服务方：
    你的描述可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金
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    2019-07-14 19:50:47
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• 

  彭桂江

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  • 如果公司不续签合同，可以依据劳动合同法主张相关的补偿。
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    2019-07-14 16:45:22
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• 

  汪险峰

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁主张经济赔偿。
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    2019-07-14 16:51:43
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• 

  刘博

  法律执业者

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  • 3″
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    2019-07-14 17:33:29
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况，用人单位的这种做法是不合法的。建议，如果协商不成，可尽快向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-07-14 17:48:51
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，要两个月工资的经济补偿金
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    2019-07-14 17:49:09
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• 

  崔勇强

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  • 按照你陈述的情况，已经签订了两次固定期限的劳动合同，到期后，您有权要求签订无固定期限劳动合同
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    2019-07-14 17:59:22
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• 

  杨康

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  • 连续两次签订固定期限劳动合同，续签视为双方签订无固定期限劳动合同
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    2019-07-14 18:02:37
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• 

  鲁强

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  • 你好，可以申请劳动仲裁索要赔偿。
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    2019-07-14 18:03:20
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 申请劳动仲裁，可以要求两个月的经济补偿金。
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    2019-07-14 18:04:21
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• 

  杨子

  律师

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  • 5″
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    2019-07-14 18:26:36
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 1″
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    2019-07-14 18:26:58
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 如果公司不续签合同，可以要求赔偿，但除此以外没有其他责任。
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    2019-07-14 18:38:41
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你与单位签订的劳动合同到期后，单位根据工作情况不再与你续签劳动合同的，应当给予两个月的经济补偿。具体以你上一年度的平均工资为计算标准。
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    2019-07-14 18:45:54
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• 

  赵骏峰

  律师

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  • 15″
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    2019-07-14 18:46:33
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• 

  彭云霞

  律师

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  • 2″
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    2019-07-14 18:50:57
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  • 彭云霞 服务方：
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    2019-07-14 18:52:12
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• 

  张通

  律师

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  • 你好，单位这么做是违法行为，连续签订两次劳动合同，第三次应该签订无固定期限劳动合同，如不签订则需要对劳动者进行劳动赔偿。
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    2019-07-14 19:04:12
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议委托律师进一步了解分析。
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    2019-07-14 19:59:56
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好，就你所说的情况，公司解除劳动合同的，你可以申请经济补偿金。
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    2019-07-14 20:15:01
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• 

  苗世静

  律师

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  • 13″
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    2019-07-14 20:35:47
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• 

  张馨元

  律师

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  • 公司可以与劳动者协商用工期限，既然你签了1年期限，公司没有违法行为。
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    2019-07-14 20:51:51
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 答谢
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    2019-07-14 23:04:33
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