还有几天够一个月但想辞职了

53位律师解答

• 

  张晶

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  • 如果在试用期内提前三天申请辞职就可以
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    2019-07-19 11:40:06
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• 

  李国民

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  • 17″
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁，具体可以详细说一下
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    2019-07-19 11:40:25
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• 

  余炀

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    2019-07-19 11:40:46
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  • 余炀 服务方：
    仲裁
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    2019-07-19 11:40:59
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• 

  王路波

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  • 如果不给你工资可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-07-19 11:40:46
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• 

  朱家明

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  • 你好，即使你直接走，也应当支付你足额的工资以及加班工资
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    2019-07-19 11:41:03
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• 

  刘学勤

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  • 14″
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    2019-07-19 11:41:29
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  • 张建松 服务方：
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• 

  南晓峰

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  • 13″
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    2019-07-19 11:41:59
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  • 南晓峰 服务方：
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• 

  贺圭胤

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  • 10″
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-19 11:45:10
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• 

  张家平

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  • 你好，试用期的话，可以随时离职，不需要单位同意。
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    2019-07-19 11:46:10
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• 

  王宝珊

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  • 你好，正常提前三十日书面申请离职，但是你这种情况可以提前三日书面申请，单位克扣你工资建议你到当地劳动监察大队进行投诉反映或者申请劳动仲裁来索要
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    2019-07-19 11:46:52
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 2″
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    2019-07-19 11:48:14
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• 

  孙成山

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  • 如果不给你工资可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-07-19 11:51:10
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• 

  张通

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  • 29″
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    2019-07-19 11:51:57
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  • 张通 服务方：
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    2019-07-19 11:52:09
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• 

  李萌立

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  • 试用期提前三天，过试用期提前一个月，工资不给你就仲裁
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    2019-07-19 11:52:33
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• 

  杨力

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  • 你可以提前三日提出辞职申请，另外如果单位扣你工资你可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-07-19 11:53:27
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• 

  曾颖超

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  • 正式员工要提前一个月通知，试用期的话只需要提前3天。
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    2019-07-19 11:56:02
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• 

  秦宫

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，要不支付未签劳动合同的双倍工资。
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    2019-07-19 11:56:21
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• 

  高润宁

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  • 你好，对方不属于公司性质，因此你们属于雇佣关系，你可以直接离职。
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    2019-07-19 11:58:16
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  • 楼主：
    我直接离职有工资拿吗。一部分也行
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    2019-07-19 12:01:45
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• 

  秦兆霞 赞 投诉

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  • 应该支付工资的，如果单位不支付工资，可以向劳动监察大队投诉或者市劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-07-19 12:05:31
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• 

  杨金龙

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  • 单位应当签订书面劳动合同，应当支付工资。双方可以协商解除合同，你也可以提前通知用人单位解除。详细请咨询律师。
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    2019-07-19 12:13:49
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  • 楼主：
    如果我当日提出离职想当日走，可以给一部分工资吗
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    2019-07-19 12:15:43
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  • 杨金龙 服务方：
    应当支付，因为对方超时用工你可以通知解除，会有一定风险。你可以以超时用工和没有签订书面劳动合同为筹码和对方谈判。解除合同并要求支付相应。活不能白干是吧。
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    2019-07-19 12:49:31
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• 

  王伟政

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  • 按照规定，用人单位应当按时足额的支付劳动报酬。协商不成，你可以及时向劳动监察机构投诉。
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    2019-07-19 12:14:56
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• 

  朱曼

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  • 干满一个月不签劳动合同再走，可以要到双倍工资，也可以令单位补交社保。不懂的可以详细咨询我，我会告诉你该怎么拿到双倍工资。
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    2019-07-19 12:25:02
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  • 楼主：
    主要公司这边没有营业执照的就是做工作室一样。
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    2019-07-19 12:43:10
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  • 朱曼 服务方：
    就是个体户也必须遵守劳动法！
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    2019-07-19 12:45:39
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你辞职之后，对方是需要按照你应得的工资发放的，否则你可以申请劳动仲裁
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    2019-07-19 12:30:10
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• 

  甄理

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  • 你好。不是公司有营业执照吗？如果有营业执照，那你们之间还是劳动合同关系，如果没有营业执照就是劳务关系。不管什么关系，工资是必须支付的，但解决的路径不一样。如果是劳动合同关系，最好按照劳动合同法规定，单方解除合同。这样就不会发生争议，即便有争议也就是个工资问题，解决起来相对简单。
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    2019-07-19 12:34:35
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  • 楼主：
    没有营业执照，也不会有合同签，因为他不是公司。
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    2019-07-19 12:41:00
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  • 楼主：
    那我可以要到一部分工资吗
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    2019-07-19 12:41:34
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• 

  潘才华

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  • 你好，工作多久了？试用期提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，单位不足额发放工资，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-07-19 12:42:00
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• 

  那尔振

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  • 可以要求支付工作期间相应的工资、加班费；如果是试用期提前三天通知解除，如果已过试用期，提前一个月通知解除并可以要求支付未签订合同的双倍工资。
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    2019-07-19 12:47:57
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• 

  何勇

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  • 28″
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    2019-07-19 12:48:48
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• 

  王建勋

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  ¥0.19

  • 注意收集证据 包括你们构成劳动关系证据 工资约定证据 未支付工作数额 协商解决 协商不成可以拨打当地劳动监察部门电话要求协助调查 也可以劳动仲裁
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    2019-07-19 12:59:08
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• 

  邵新林

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  • 对于加班行为，可以寻找加班的证据，向劳动局申请劳动仲裁，主张加班费
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    2019-07-19 13:01:59
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• 

  彭桂江

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  • 如果双方约定了试用期，你在试用期辞职是不需要提前一个月的，另外只要对方存在违反劳动合同法的情形，即使提出辞职，你也可以正常拿到工资的。
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    2019-07-19 13:02:45
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，工作室没有与你签订劳动合同，你就自然不受“提前三十天书面通知”离职，可以收集好证据，如在工作室工作、加班的证据向劳动监察部门举报工作室非法加班、超时工作不签订劳动合同、缴纳社保的违法用工行为，或申请劳动仲裁。
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    2019-07-19 13:03:40
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• 

  范丽艳

  律师

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  • 如果对方不属于劳动用工主体，那么你们之间就不是劳动纠纷而是劳务纠纷，受民法调整，建议保留提供劳务的凭证，直接向人民法院起诉。只要提供了劳务，对方就应该支付等价的报酬，没有权利克扣。
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    2019-07-19 13:12:05
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 工资应当按日结算，虽然不满一个月也应当予以发放，不予发放可以投诉或者申请仲裁。
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    2019-07-19 13:23:48
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• 

  田敏

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  • 工作室注册了就行，劳务关系更好办，想走就走，工钱必须给。就算你们是劳动关系，对方这种不签劳动合同的行为你享有随时解除合同并走人的权利。
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    2019-07-19 13:28:14
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 18″
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    2019-07-19 13:31:44
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 即使直接走，用人单位也是需要支付工资的。
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    2019-07-19 13:41:37
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，建议你干满一个月，倒时候辞职更为有利，可以要求经济补偿。
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    2019-07-19 13:49:49
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• 

  李欢欢

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  • 可以随时有人，仍应该给你发工资！如果不给，你可以到劳动监察大队投诉！！
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    2019-07-19 13:55:56
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• 

  李小苑

  律师

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  • 您好！您现在应该还在试用期，按道理，您这边应该提前三天提出离职即可，且单位应该如数发放您工资。
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    2019-07-19 14:01:09
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• 

  曹强

  律师

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  • 你好，这个试用期内提前三天可以辞职
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    2019-07-19 14:04:09
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• 

  赵静

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  • 你好，按照雇佣关系，可以要求支付工作报酬，没有合同，任何时间都可以提出离职。
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    2019-07-19 14:06:10
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• 

  钱金婷

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  • 不是劳动合同关系的话，也是雇佣关系，也是干几天就给几天工资的，可以跟人家沟通讲一声，如果发生劳动争议，可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-07-19 14:48:55
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• 

  马红丽

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  • 你好，试用期，提前三天通知就可以离职。
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    2019-07-19 15:09:11
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• 

  李永波

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  • 工资必须全额支付，如果不支付，可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-07-19 15:19:52
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• 

  张晋

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  • 建议你向劳动监察大队反映情况。
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    2019-07-19 15:26:03
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• 

  周志超

  律师

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  • 可以要求支付工作期间相应的工资、加班费； 如果是试用期提前三天通知解除， 如果已过试用期，提前一个月通知解除并可以要求支付未签订合同的双倍工资。
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    2019-07-19 15:27:48
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，试用期内提前三日提出辞职即可。
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    2019-07-19 15:52:09
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.19

  • 你好，可以申请劳动仲裁或者劳动监察投诉
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    2019-07-19 16:20:27
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好，单位未经你的同意随意调班就是不合理的，你可以随时离职，单位需支付你的工资 及补偿
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    2019-07-19 17:10:03
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• 

  陈光文

  律师

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  • 12″
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    2019-07-19 17:36:53
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• 

  黄涛

  法律执业者

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  • 答谢
    可以向当地劳动监察大队投诉，向市场监督管理局投诉
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    2019-07-20 13:25:56
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