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22位律师解答

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  刘学勤

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    2019-08-09 19:53:54
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  • 刘学勤 服务方：
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-09 19:54:50
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  • 楼主：
    这个微信截图是5月份的那个岗位的标准上面写的工资是3万。五月份工作没有去，到了七月才去的。这个五月份的这个微信还有法律效应吗？都是总监岗位，而且后来那个组织总监比人力资源总监的这个职位还要高。
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    2019-08-09 20:47:01
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  • 楼主：
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  • 楼主：
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• 

  朱家明

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  • 楼主：
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  贺圭胤

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  • 答谢
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• 

  谷盼

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  • 就你现在描述的这些证据来看。双方能拿出的书面约定是6000而不是3万，所以你要考虑这方面的风险。虽然劳动仲裁中保护劳动者的利益但工资这方面还是需要劳动者自己来举证。
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    2019-08-09 19:56:16
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  • 楼主：
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  南晓峰

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  • 如果公司承诺按三万发，建议你接受为好，以前的确认函虽然有效但是因为你没有去而失去约束力。如果仲裁的话，流程举证比较麻烦。
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    2019-08-09 19:56:17
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  • 南晓峰 服务方：
    你需要通话谈话录音将他们口头承诺录音取证，以防单位违约仲裁举证。
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    2019-08-09 19:57:22
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  李晓轩

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  • 因为已经签过劳动合同，劳动合同上是6000的薪资，那么你申请劳动仲裁，劳动仲裁只支持按照6000的标准支付你半个月的经济补偿金。
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    2019-08-09 19:56:44
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  • 李晓轩 服务方：
    你如果还在试用期单位以不胜任工作为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
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    2019-08-09 19:58:01
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  • 楼主：
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  • 楼主：
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  • 李晓轩 服务方：
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  • 楼主：
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  • 楼主：
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  • 李晓轩 服务方：
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  • 李晓轩 服务方：
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  • 李晓轩 服务方：
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    2019-08-10 00:01:44
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  • 楼主：
    十分感谢您的指导！
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    2019-08-10 02:09:56
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  张通

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  • 张通 服务方：
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• 

  甄理

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  • 你好。微信截图是证据，但你当时并没有入职。而现在的劳动合同和口头承诺发生了冲突。那么肯定是文字性的药膏，效力高于口头承诺。那这种情况下，仲裁肯定采用合同这个证据。因此不建议仲裁。
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    2019-08-09 19:57:25
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  • 楼主：
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  • 楼主：
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• 

  王炜华

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  • 嗯，一般性劳动合同呢和之前的一个入职的一个公司呢存在差异，需要举证证明呢，之前的劳动合同呢，是存在一个避税呢或者一些相关规定的，呃，做一个补正来证明你这边其实跟公司约定的公司能达到3万多，那这样子呢，在仲裁的时候呢，对你这边比较有利。
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  刘闯

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  • 你好，还需要提供其他证据来证明工资发放标准，如果公司想要协商解决建议签订书面协议不能口头进行约定，公司拒绝签订，建议先到当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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  • 楼主：
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  刘博

  法律执业者

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  • 楼主：
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  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，公司口头承诺给你3万元工资，你应要求公司与你签订书面劳动合同。如公司不同意，你应申请劳动仲裁，微信截图是证据，你应下载打印。
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    2019-08-09 20:11:13
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  常彦奎

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  申迎杰

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  • 你这种情况也需考虑到你实发工资的数额，如果有银行流水或工资条证明也是可能被法官采纳的，而且诉讼请求是可以变更的，建议先申请多的数额进行仲裁，这样才有可能获得最大利益
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  陆畅言

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  李刚

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  • 我估计你会因为证据不足，即便仲裁也得不到3万元的补偿。而且如果存在试用期的话，在试用期解决试用人员，只需要提前三天。理由并不复杂。
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    2019-08-09 20:20:21
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  张晋

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  许家苗

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  • 3万元是一个什么标准?，当时一个月工资3万元是微信截图里说明的吗?如果是这样，你当然可以依此申请仲裁，即便是当时的经理辞职了，也是代表公司的行为。你完全可以依次为证据。
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    2019-08-09 20:26:12
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  • 楼主：
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  何勇

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  李欢欢

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  • 你有没有签订劳动合同，你5月份的微信记录里面显示的是每月工资是6000元，里面有没有具体入职时间及适用期限？
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  • 李欢欢 服务方：
    你5月份协商的微信记录是每月3万元，那你7月份的工资应该按照5月份协商的来发！所以应该是3万元！ 先与公司协商吧，如果协商不成的可以有劳动仲裁！
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    2019-08-09 20:49:56
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  • 楼主：
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    2019-08-09 21:05:28
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  樊传恒

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• 

  汪险峰

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    2019-08-09 22:09:54
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