公司入职四个月不给签合同，现在已经离职请问我可以申请仲裁吗？

34位律师解答

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  朱家明

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    2019-08-12 18:55:52
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  屈伟

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  秦惠芳

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    你好，如果是在仲裁时效之内，可以申请劳动仲裁要求双倍工资补偿，以及经济补偿金，可以向社保部门投诉，要求补交社保
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    2019-08-12 18:56:26
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  何勇

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  李晓轩

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    那要看离职协议的内容是什么。既然律师找你签协议肯定不会让你抓到把柄的。具体得看到你们签的协议的内容才能判断是否值得去申请劳动仲裁
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    2019-08-12 18:56:49
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  • 李晓轩 服务方：
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  刘博

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  陈光文

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    2019-08-12 18:56:56
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  孔繁越

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    现在离职了也可以去申请劳动仲裁，因为之前公司侵犯你的合法权益的事实是确认的，所以你现在申请劳动仲裁也在合理的诉讼时效范围内
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    2019-08-12 19:00:46
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  南晓峰

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  • 可以，对于没有签订劳动合同的情况可以从第二个月起主张三个月双倍工资，请求补缴社保，补偿一个月工资。
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    2019-08-12 19:01:22
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  • 南晓峰 服务方：
    根据法律规定，在职期间和离职后一年内可以申请劳动仲裁。
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    2019-08-12 19:12:06
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  • 南晓峰 服务方：
    您的咨询费择优公平发放就行，索要答谢金违反平台规则
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    2019-08-12 19:38:48
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  杨子兴

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    2019-08-12 19:03:53
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  周延兴

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    签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续； 支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
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    2019-08-12 19:04:50
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  许家苗

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    2019-08-12 19:07:45
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  王景生

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    你好，这里面的关键是需要看离职协议的具体内容来具体分析确定是否还可以投诉举报或仲裁等处理。没签劳动合同按照法律规定需要支付二倍工资差额等，收集证据后具体分析处理。
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    2019-08-12 19:08:18
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  贺圭胤

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    2019-08-12 19:09:43
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  陈鹏

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    你好 发生劳动争议一年之内可以申请劳动仲裁 如果你离职还不到一年话 可以申请的 只要提供在单位工作过的证明就可以了 剩余的材料由用人单位提供 单位提供不了劳动合同 就得给你补发双倍工资 经济补偿金 社保等费用
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    2019-08-12 19:10:19
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  刘闯

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    2019-08-12 19:12:08
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  • 刘闯 服务方：
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    2019-08-12 19:13:07
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  陆畅言

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  周明明

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    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-12 19:14:13
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  张凤启

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  刘学勤

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  吴华飘

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    对您的问题，以下解答： 1、未签订劳动合同，可以要求公司支付两倍工资，自用工之日第二个月起至合同劳动关系解除之日 2、公司一直未缴纳社保，可以向社保局进行投诉处罚，并要求公司进行补缴 3、虽然与公司签署了《离职协议》，但是对于上述行为，依旧是可以申请劳动仲裁，对于证据确凿、法律关系明确案件，法院会依法公平公正的判决 以上答复，希望采纳，谢谢
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    2019-08-12 19:15:03
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  • 楼主：
    就是离职协议上面表面了 六，手乙双方确认:双方在签订本协议时已经过平等自愿协育，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利文务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。 这样我如果申请仲裁会不会败诉
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    2019-08-12 19:41:06
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  • 吴华飘 服务方：
    抱歉，现在才有空回复您： 鉴于你们已经签署《离职协议》，且约定不能主张任何权利等条款，所以一般来说去申请仲裁申请，被驳回的风险还是存在的。但这并不等于没有其他救济途径，如果被驳回，则可以通过起诉认定该协议无效，具体操作，则需要委托专业人士处理为宜，毕竟这是专业的法律问题，建议联系律师处理诚恳的建议，希望采纳！
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    2019-08-12 22:20:49
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  孙杭林 赞 投诉

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    你可以要求三个月未签劳动合同二倍工资。申请劳动仲裁成功可能性很大。持身份证、生效裁决书，去社保稽查投诉，要求补缴社保
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    2019-08-12 19:17:00
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  王宝珊

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    你好，你的公司没有与你签订书面劳动合同，你可以向公司所要额外3个月的工资作为补偿。另外还可以向公司索要对应的社保补费，你的公司如果拒绝补偿和补缴社保，你可以到当地人社局的劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要
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    2019-08-12 19:18:48
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  杨康

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    2019-08-12 19:19:19
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  甄理

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    你好。不签订劳动合同，不缴纳社会保险都是违法的，只要没有超过一年，当然可以仲裁。4个月的时间减去一个月应当给你三个月的双倍工资。成功没有概率，只有成功，100%铁定会赢的。
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    2019-08-12 19:25:29
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  李国民

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    2019-08-12 19:27:38
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  姜昆

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    可以向公司注册所在地的劳动与社会保障部门投诉申请劳动仲裁并要求双倍工资补偿！证据方面只要有工作制服，其他人员的证言证词即可
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    2019-08-12 19:29:16
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  王伟政

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  杨力

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  张慧君

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    你好，根据你的描述，给你如下建议:1是对方不签订劳动合同是违法的，可以要求获得经济补偿2是可以提起劳动仲裁，胜诉几率是很大的，可以依法维护自己的合法权益。
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    2019-08-12 19:36:11
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  范成帅

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    公司不签书面的劳动合同及不缴纳保险是不符合法律规定的，具体要看您跟公司之间签离职协议的具体内容来判断。
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    2019-08-12 19:37:46
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  张恒

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    根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
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    2019-08-12 19:50:06
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  高婉莹

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    正常入职一个月之内，公司应当与劳动者签订劳动合同，如果是因公司的原因，不签订劳动合同，那么需要给付劳动者双倍工资。你可以申请劳动仲裁，后续可以进行起诉
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    2019-08-12 19:53:23
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  徐同亮

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    2019-08-12 19:56:33
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