大连地区无固定期限劳动合同签订和赔偿

13位律师解答

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  贺圭胤

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    2019-08-14 17:25:40
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  刘学勤

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    2019-08-14 17:25:46
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-14 17:26:44
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-14 17:30:12
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  王伟政

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    2019-08-14 17:26:10
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  李晓轩

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    用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即使单位跟你签订了无固定期劳动合同将来发生纠纷，跟固定期限的赔偿或者补偿标准是一样的。如果单位违法解除，合同需要支付赔偿金也就是经济补偿金的两倍，如果是协商解除或者单方解除，需要支付经济补偿金，就是工作每满一年支付一个月工资。
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    2019-08-14 17:31:13
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  • 李晓轩 服务方：
    劳动合同法规定全国是统一的。大连也没有什么例外。
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    2019-08-14 17:32:11
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  • 李晓轩 服务方：
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    2019-08-14 17:33:10
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  • 李晓轩 服务方：
    Hmm，How interesting！😂
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    2019-08-14 17:56:37
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• 

  刘闯

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    2019-08-14 17:32:11
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  黄浩

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    单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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    2019-08-14 17:32:22
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  张通

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    2019-08-14 17:33:49
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-14 17:34:52
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  苗世静

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    2019-08-14 17:34:14
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  王宝珊

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  ¥15

  • 你好，你在离职时能主张n还是2n的工资补偿主要是根据单位合法还是违法与你解除劳动关系来确定，并不是以固定期限和无固定期限有关，当然签订无固定期限合同之后，单位在无法定与你解除劳动关系的情形，不能任意与你解除劳动关系。
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    2019-08-14 17:35:17
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  • 楼主：
    如果本次公司拒绝和我签订无固定，然后解除合同，根据大连地区已发生案例，我能拿n还是2n
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    2019-08-14 17:39:32
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  • 王宝珊 服务方：
    正常来讲，你已经连续工作满10年以上，再签订书面合同，应当签订无固定期限的书面合同，单位不应当与你在签订固定期限合同。你可以先向当地区县人社局劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁来确认签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝与你续签合同，你可以索要每工作满一年对应一个月的工资，作为补偿也就是19个月的工资
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    2019-08-14 17:41:41
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  • 楼主：
    就是肯定拿不到2n了是吗律师
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    2019-08-14 17:44:31
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  • 王宝珊 服务方：
    目前来看是的，因为单位在合同到期之后，不再与你签订，劳动合同期限届满劳动关系自动解除，单位并不存在违法用工行为
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    2019-08-14 17:48:11
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  • 楼主：
    红包已发，谢谢律师。大连地区已发生案例就是这么判决的是吗，没有别的问题了
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    2019-08-14 17:50:12
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  • 王宝珊 服务方：
    谢谢！
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    2019-08-14 17:50:34
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  • 王宝珊 服务方：
    补充问你一句你签订过几次固定期限劳动合同以及最近一次签订固定期限劳动合同是什么时间？
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    2019-08-14 17:55:48
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  • 楼主：
    好多次了记不清了
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    2019-08-14 18:03:37
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  • 楼主：
    最近是三年前
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    2019-08-14 18:04:09
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  孔繁越

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    如果届时公司存在违法解除可以申请劳动仲裁，按照您的工作年限，工作一个年赔偿两个月，另外如果没有提前一个月告知，再多赔一个月工资。
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    2019-08-14 17:37:11
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  张慧君

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    你好，根据劳动合同法的规定:一方面你这种情况应当签订无固定期限劳动合同而公司拒绝，可以主张双倍工资；2是即使没有签订无固定期限劳动合同，你与公司的关系已经视为签订无固定期限劳动合同，适用相关的规则，公司无法定理由不得和你接触劳动关系。
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    2019-08-14 17:39:54
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  南晓峰

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    2019-08-14 17:45:43
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-08-14 17:46:06
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2019-08-14 17:50:45
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