离职后，老板拖欠工资，还拿劳动法压我？

42位律师解答

• 

  南晓峰

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    2019-08-17 10:15:30
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  • 南晓峰 服务方：
    你的工资能要回，也应该要回，可以先向劳动局投诉反映，如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，对于侵权行为，可以向法院起诉。
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    2019-08-17 10:16:42
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  • 南晓峰 服务方：
    侵犯名誉权可以向法院起诉，请求停止侵权，赔礼道歉，赔偿损失。
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    2019-08-17 10:18:41
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动法规定，劳动者离职时应当结清工资，单位不能克扣工资，如果单位认为你违纪需要拿出证据和相关规定。
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    2019-08-17 10:20:38
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  • 南晓峰 服务方：
    如果申请劳动仲裁要回工资，需要提供存在劳动关系的证据，比如考勤记录，工友证言，工资流水等，如果起诉侵权需要提供微信聊天记录，通话录音，工友证言等证据。
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    2019-08-17 10:24:28
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  • 南晓峰 服务方：
    如果单位不能拿出证据证明稿件不得删除而且履行了通知义务，那么不能认定你违纪。
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    2019-08-17 10:26:25
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  • 南晓峰 服务方：
    这件事存在劳动纠纷和名誉权纠纷，应当分案处理。劳动纠纷向劳动局投诉或者申请仲裁，侵权纠纷向法院起诉。
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    2019-08-17 10:28:30
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  • 南晓峰 服务方：
    另外，单位对员工没有经济处罚的权力，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。
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    2019-08-17 10:36:17
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  • 楼主：
    我签署了劳动合同，并且在钉钉上有考勤记录，另外还有老板承诺发放工资的电话录音，上一个月工资是通过微信转账的。
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    2019-08-17 10:39:29
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  • 南晓峰 服务方：
    这些都可以作为证据使用。
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    2019-08-17 10:40:01
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  • 楼主：
    但是离职时，签署了工资结清欠条（两个月的），这会不会对我有影响。
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    2019-08-17 10:45:05
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  • 南晓峰 服务方：
    这是欠条，是单位给你出具的，没有影响
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    2019-08-17 10:46:32
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  • 南晓峰 服务方：
    意思就是工资算清了，只是还没有给你，出具的欠条吧！
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    2019-08-17 10:47:30
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  • 南晓峰 服务方：
    如果单位出具了欠条，可以直接起诉。
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    2019-08-17 10:52:06
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  • 楼主：
    欠条内容是已全部结清工资，签署时间是离职当天。第二个月工资结清时间这个月15号
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    2019-08-17 10:56:17
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  • 南晓峰 服务方：
    你可以抗辩没有实际收到工资，单位应当承担发放工资的证据。
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    2019-08-17 10:57:36
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  • 楼主：
    说明，条子写的是离职结算确认条
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    2019-08-17 11:24:12
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  • 南晓峰 服务方：
    这只是结算确认，并不能说明已经给你工资，也不是欠条。是主张工资数额的依据。
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    2019-08-17 11:25:50
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  • 楼主：
    那么签署这个确认条，对我申请劳动仲裁有影响吗？另外，我要是向法院起诉总监在微信损害我的名誉权和隐私，除了同事微信对话和总监的朋友圈，我还需要别的证据吗
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    2019-08-17 11:31:10
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  • 南晓峰 服务方：
    确认条对仲裁没有影响，只是对应付工资数额的一种确认。如果打侵权官司，基本证据就是微信，另外可以请原因作证的作证
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    2019-08-17 11:33:42
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  • 南晓峰 服务方：
    没有结清工资是事实，如果单位说结清了，单位要承担举证责任。结算确认书如果没有你收到工资的表述，不具有收据性质。
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    2019-08-17 11:38:14
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  • 南晓峰 服务方：
    可以请愿意作证的人作证
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    2019-08-17 11:38:57
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  • 南晓峰 服务方：
    如果回答有参考价值，可以给个奖励。
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    2019-08-17 12:03:08
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• 

  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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  • 刘学勤 服务方：
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  • 刘学勤 服务方：
    可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁要回工资。
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  • 刘学勤 服务方：
    侵犯名誉啊，隐私的问题可以收集证据吗？人民法院起诉
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，万分感谢。
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  • 楼主：
    到人民法院起诉是需要在公司所在区么
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  • 刘学勤 服务方：
    是的
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  • 刘学勤 服务方：
    被告所在的
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，谢谢
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  刘闯

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  • 刘闯 服务方：
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  • 刘闯 服务方：
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  刘军鹏

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  许家苗

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  刘博

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    2019-08-17 10:20:04
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  李彩娥

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    如果你能收集到你在那里持续工作了两个月的证据，例如工作成果、工作沟通、考勤、工作照片这些，可以证明你与公司成立了两个月的事实劳动合同关系，那你可以要求公司补足未发的工资，并且可以要一半到一倍的赔偿。 公司没有法定事由解除劳动合同关系，你可以主张双倍赔偿，或者要求继续履行合同。 另外，有没有签劳动合同，没有的话，还可以要双倍工资。 具体你可以继续咨询我。13761354620
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    2019-08-17 10:21:11
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  • 李彩娥 服务方：
    另外，劳动法是用来保护合法劳动者的，不是用来给无良资本家规避责任的。你没有做违法的事，不用怕他那法律吓唬你，你要相信法律是正义的，是可以保护你的
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    2019-08-17 10:23:04
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，首先你的行为并不违反劳动法，你的老板以此理由来拖欠你的工资却违反劳动合同法，你可以申请劳动仲裁来维权，也可以先到当地劳动保障监察大队进行投诉
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    2019-08-17 10:22:10
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  华盛

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    你好，对于你的工资你是可以要回来的建议先到当地劳动局去反映解决不了再仲裁，公司损害你的名誉达到侮辱诽谤的可以报警处理
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    2019-08-17 10:23:25
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• 

  李晓轩

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    2019-08-17 10:23:51
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  • 李晓轩 服务方：
    你有公司损坏你名义的证据，可以去法院起诉，要求停止侵权，赔礼道歉，赔偿损失
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    2019-08-17 10:24:14
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  任宇飞

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    我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
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    2019-08-17 10:24:16
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• 

  张通

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    2019-08-17 10:25:25
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  张恒

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    可以向劳动执法监察大队反映情况投诉，也可以申请劳动仲裁，要回工资，公司不给发工资的行为是违反合同法规定的
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    2019-08-17 10:26:21
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• 

  李国民

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    2019-08-17 10:27:11
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  王建勋

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    2019-08-17 10:27:28
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  孟丹

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    据您所述，可以到当地的劳动监察部门去进行投诉，对于公司辱骂你和泄漏个人信息的行为，建议您留存相关证据，以免在日后维权的时候需要用到
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    2019-08-17 10:29:38
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• 

  章伟

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  • 这个首先要看一下你这个工作性质，如果说你的工作性质，主要内容就是撰写文书的话，那这个文书毫无疑问应该是工作单位所有的，但是如果是说你这个工作性质文书只是一个辅助性工作，而且公司对这个相关文书或者形成过程中的文书没有这个规章制度要求的话，那这个文书几乎所有权还是您这边的，版权也是归您这边所有。除非说是因为您这个行为给公司造成严重的财产损失，否则公司是没有任何权利扣扣或者扣减您的任何工资，她必须足额的按时发放。至于总监的相关不实言论的话，您可以要求总监向您这边赔礼道歉，并且在工作群里面为您这个名声作出一定的更正。
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    2019-08-17 10:35:52
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  • 章伟 服务方：
    你好，你这个是有必要申请劳动仲裁的，去劳动局申请劳动仲裁，索要工资，但是名誉及声誉的话，这一块需要通过法院这边起诉来达到你的目的，维护你的权利。
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    2019-08-17 10:44:46
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  • 楼主：
    我主要是做文书方面的，那么这对我申请劳动仲裁有影响吗？
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    2019-08-17 10:58:28
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  • 章伟 服务方：
    如果文书交付本来就是你的职责，那这就需要你完整交接。但是除非给单位造成损失，否则他无权扣押工资。不影响劳动仲裁。清楚吗？
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    2019-08-17 11:42:40
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• 

  徐璐颖

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    如果公司违反劳动合同法未对你发放应当发放的工资，那么这种情况下你可以向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
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    2019-08-17 10:37:10
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• 

  陆畅言

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    2019-08-17 10:38:45
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• 

  叶锦音

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    2019-08-17 10:40:09
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• 

  杨金龙

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    申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金。公司扣工资的理由不能成立，但打的工资已经结清的条子，对你们不利，需证明公司确实仍欠一个月工资。恶意透露个人信息的行为，有证据的话可以起诉或报案处理。
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    2019-08-17 10:41:40
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  • 楼主：
    微信朋友圈截屏和同事微信聊天记录可以作为证据吗
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    2019-08-17 10:46:30
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• 

  朱曼

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  • 答谢
    收集证据，直接提起劳动仲裁，拖欠工资必须支付，满一个月未签订劳动合同的第二个月可以要求支付双倍工资，未为你缴纳社保，你可以向劳动监察大队或者当地社保机构投诉，他们会强制你单位为你补交。去提起劳动仲裁吧，必胜！
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    2019-08-17 10:43:52
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• 

  陶东平

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  • 答谢
    公司如果认为你违反劳动规章制度，应当提供证据来证明。从你提供的情况来看，你没有违法。建议直接向当地劳动监察大队投诉
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    2019-08-17 10:45:46
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• 

  徐范霁

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    2019-08-17 10:46:15
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• 

  徐同亮

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    2019-08-17 10:46:45
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• 

  王景生

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  • 答谢
    你好，收集证据证实拖欠你的工资就是，可以投诉举报或劳动仲裁等处理。泄露你的信息，协商不成可以起诉处理。
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    2019-08-17 10:47:09
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• 

  徐倩倩

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  • 答谢
    对于公司拖欠你工资的行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，因为你签署工资已结清的欠条，你需要对签署时并非你真实意思表示，公司拖欠你工资的事情提供证据。对于公司损害你名誉，泄漏你隐私的行为，你可以向法院起诉，要求停止侵权行为，赔礼道歉，赔偿损失。
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    2019-08-17 10:48:09
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• 

  张凤启

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    2019-08-17 10:49:27
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• 

  甄理

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    你好。公司损害你名誉的问题，你可以通过民事诉讼来解决，要求他停止侵害，排除妨碍恢复名誉，赔礼道歉，任何情况下拖欠劳动者的工资都是违法的，你当然能够拿回工资来向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
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    2019-08-17 10:52:37
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• 

  张晋

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    2019-08-17 10:54:35
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，单位的行为是违法的，你可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁。。。
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    2019-08-17 11:08:28
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• 

  王伟政

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    2019-08-17 11:09:49
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• 

  赵静

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  • 答谢
    你好，如果已经签了收条，索要工资的风险比较大。对损害你名誉和透漏你私人信息的行为，可以通过诉讼要求停止侵害赔礼道歉。
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    2019-08-17 11:12:51
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• 

  何勇

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    2019-08-17 11:14:58
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• 

  谈俊威

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    回答你的第1个问题，你的工资当然可以要回来，你首先可以向你们地区的劳动监察大队举报，看看举报之后他受理不受理对不对？你们公司进行处罚第2点，劳动仲裁委进行仲裁如果仲裁委给出裁决之后，公司还不执行或者是仲裁委的裁决不能让你满意的话，可以选择第3种去起诉他。这个时候起诉他的时候不光让他负责你的工资还有你未淘取工资所花的费用都要赔偿你的这些损失 然后回答你的第2个问题你这个情况可以告他侵犯你的隐私权可以法律起诉要求赔礼道歉，消除影响，恢复原状，赔偿损失 如果你有进一步咨询的打算的话可以私聊我
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    2019-08-17 11:17:26
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• 

  王飞

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    拖欠工资，你可以去找公司要工资，如果公司不给，可以申请劳动仲裁。如果公司泄露你个人信息，可以报警，造成严重后果，公司负责人可能涉嫌犯罪，你可以要求赔偿。
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    2019-08-17 11:18:38
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• 

  姜昆

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    2019-08-17 11:27:22
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• 

  朱家明

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    2019-08-17 11:34:41
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• 

  聂博敏

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    您好！根据案情介绍，这种情况下是可以要求公司付清工资的！可以优先考虑委托律师发律师函。然后协商谈判。最后考虑仲裁和诉讼。至于侵犯您的私人信息的行为，如果有证据，可以委托律师发律师函。
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    2019-08-17 11:41:45
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你好。公司扣工资，可以申请劳动仲裁。公司泄露个人信息，可以报警或者直接去法院起诉。未签劳动合同可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。
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    2019-08-17 12:00:40
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  张慧君

  法律执业者

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    你好，根据你的描述，对于拖欠的工资可以向当地的劳动监察部门举报反映。如果公司污蔑你，可以依法维护自己的合法权益，要求对方赔礼道歉。
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    2019-08-17 12:16:38
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  李欢欢

  律师

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    建议你先向劳动监察大队进行投诉，看劳动监察大队能否帮你解决！解决不了的，还可以通过劳动仲裁，要求公司足额给你发应该得到的工资！ 针对公司侵犯你的名誉和个人信息的，你需要先先以前同事帮你截取微信聊天记录作为证据，然后通过诉讼要求他们向你道歉，停止侵害，赔偿你的损失
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    2019-08-17 12:22:26
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