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其他 | 2019-09-15 19:31:54

私立幼儿老师集体罢工,可以起诉老师吗?

私立幼儿园老师因未完成招生任务受考核后因提出的不合理要求幼儿园未采纳,而集体罢工,幼儿园可以起诉这些罢课老师吗?
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私立幼儿园每个学期都会有招生任务,每招一个新生老师奖励50元,一般为5个新生的任务,这学期因为旁边一个公办幼儿园开了,老师就说这个学期找不到生不是他们的原因(旁边另外一个幼儿园却多招了30多人),不同意扣发他们招生的钱。并提出要加值班费,加保险等不合理要求。不答应就罢课。
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2019-09-15 20:11:58
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52位律师解答

  • 刘学勤

    法律执业者

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    ¥0.49
    • 15″
      自动转换:哦,你好,您特别是学校饭是不是啊?那我如果说老师集体罢课,按照你们签的协议的话,是违约的话,你们是可以起诉他的,你们应该是有签合同的吧?
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      2019-09-15 19:32:42
    • 刘学勤 服务方:
      20″
      自动转换:额,那么如果老师罢课是违法,你们签订的合同约定的那么完全是可以起诉的,这个是没问题的,那么后续怎么操作而已这个相应的这个法律分析问题你可以详细咨询?我给你给您这边留个联系方式啊!
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      2019-09-15 19:45:29
  • 屈伟

    法律执业者

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    ¥0.49
    • 10″
      自动转换:在这种情况下,主要要看考核标准的合理与否。
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      2019-09-15 19:32:42
  • ¥0.49
    • 15″
      自动转换:哦,你好,那么如果是这样,劳动争议的话,劳动者这种集体罢工的行为,你是不能起诉的好吗?您这边可以与他们解除劳动关系。
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      2019-09-15 19:33:23
  • 贾志红

    法律执业者

    投诉
    ¥0.49
    • 19″
      自动转换:这个不能一概而论,是否可以挤出如果罢课行为造成幼儿园的实际损失较严重,可以技术当然员工有罢工的权利。
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      2019-09-15 19:33:25
  • 朱燕军

    律师

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    ¥0.49
    • 招生任务是否苛刻?日常工作时长及加班时长是否符合法律规定?学校和老师之间是否签订了用工合同?建议先与教师代表进行沟通解决,协商不成,可以起诉老师罢工听课给校方造成的损失
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      2019-09-15 19:34:17
  • ¥0.49
    • 招生工作是否属于老师的职责范围呢? 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师,很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题,欢迎继续提问。
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      2019-09-15 19:34:19
  • ¥0.49
    • 不可以去做这些老师的,但是可以起诉这个幼儿园,因为你们跟签的合同的主体是幼儿园,而不是跟老师跟老师之间没有什么直接的法律关系的
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      2019-09-15 19:34:44
  • 王伟政

    律师

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    ¥0.49
    • 对于你所讲的这种情况,如果他们的罢工行为没有经过立法批准,那就是不合法的,非法的行为,同时违反了劳动合同的约定。因此就可以依法对他们的行为依照劳动合同的约定,和法律的规定,进行追究。可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果有其他不清楚的问题,可以及时与我电话联系一下,详细沟通,为您提供全面咨询。
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      2019-09-15 19:36:21
  • 王宝珊

    律师

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    ¥0.49
    • 你好,集体罢工行为可以申请劳动仲裁来由仲裁庭依法认定罢工理由是否合理,如劳动合同中是否有规定或者规章制度有无明确规定。如果罢工理由不合理给幼儿园同时造成了损失那么可以主张赔偿
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      2019-09-15 19:36:29
  • 李晓轩

    律师

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    ¥0.49
    • 11″
      自动转换:幼儿园老师为什么还要有招生任务,你找的不是老师吧,是销售人员吗?
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      2019-09-15 19:36:39
    • 李晓轩 服务方:
      12″
      自动转换:如果老师们真有加班,那需要支付加班费,社保也需要给老师缴纳,这怎么能说是不合理的要求呢?
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      收起
      2019-09-15 20:37:44
    • 李晓轩 服务方:
      12″
      自动转换:根据你的描述,你起诉不了老师,相反,老师们可以去申请劳动仲裁告你。
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      2019-09-15 20:38:57
  • 陈景军

    律师

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    ¥0.49
    • 可以起诉,但估计效果不会太好。可以起诉的,但估计效果不是太好。建议做好安抚工作,以利于幼儿园今后工作开展!
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      1″
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      2019-09-15 19:37:41
  • 张晋

    法律执业者

    投诉
    ¥0.49
    • 37″
      自动转换:而对于巴克行为是因为什么原因,就是只是因为招生15名完成吗?你这个人和劳动合同上有没有约定和你工作知识很违约?平时的考核有没有进行一个标准?能量化,建议你们先协商,如果这样不成的话,建议你可以提起劳动仲裁,但是一般这个这种事情,还教育局一般都比较迷惑,幼师的权益,因为这是一个集体世界,在你在街上班,不要把这事情闹大了。
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      2019-09-15 19:39:20
  • ¥0.49
    • 第一,根据我国民事诉讼法的相关规定,幼儿园有自己独立的诉权,有权通过民事诉讼维护自身的合法权益,但其诉讼请求能否获得人民法院的支持尚取决于相关事实与法律。 第二,建议幼儿园以劳动合同为依据,根据我国《劳动合同法》的相关规定,要求教师及时返园上课。在幼儿园与教师签订的劳动合同中,如果对相关情况已有明确约定,幼儿园可以教师违约为由向人民法院提出相应诉讼请求。 第三,诉讼并不是解决纠纷的唯一途径,建议幼儿园与教师平等协商,在协商不成的情况下,双方可以向当地人民调解委员会申请调解,请求人民调解委员会对此组织调解。调解达成的协议,经司法确认即具有强制执行力。而且,人民调解不会伤及幼儿园及教师的感情,还可以节省诉讼成本。
      展开
      收起
      2019-09-15 19:43:07
  • ¥0.49
    • 如果你指的考核是处罚他们工资的话,这个事确实不合理,但是如果他们集体罢工导致你耽误了这个幼儿园的正常工作开展的话,那他们需要承担责任,可以起诉
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      2019-09-15 19:45:27
  • 颜忠军

    律师

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    ¥0.49
    • 朋友,由于双方是劳动关系,这个问题的处理,应当从《劳动合同法》中找答案,也就是说这个行为虽然是罢工,但是你可以换一个角度来看这个问题,实际上就是旷工。你可以根据《劳动合同法》第39条之规定,解除双方订立的劳动合同。
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      2019-09-15 19:49:12
  • 赵小龙

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 14″
      自动转换:这些幼师我违反学校的规定,出现了集体的罢工,你可以根据学校的规章制度或者是签订的劳动合同进行处理。
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      2019-09-15 19:52:37
  • 聂博敏

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 您好!根据案情介绍,这种情况下建议考虑幼儿园是否有相应的规章制度。在这种情况下,起诉需要有事由,且将会有漫长的时间,因此不建议起诉。建议双方和解,并考虑重新招聘人员。
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      收起
      2019-09-15 19:55:55
  • 刘闯

    法律执业者

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    ¥0.49
    • 22″
      自动转换:你好,能否主张赔偿主要看提前是否对单位的制度进行公式,大伙儿是否对口和直角,如果进行了公司的考核制度就是合理的,那么给单位造成的实际损失是可以主张赔偿。
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      收起
      2019-09-15 19:56:26
  • 王建勋

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 35″
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      收起
      2019-09-15 20:01:15
    • 王建勋 服务方:
      积极的和老师们进行协商 更有利于问题的解决 如果无法协商 对于幼儿园是可以有行政管理的权力 可以按照学校的规章制度对老师的违规违纪行为进行内部处罚
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      收起
      2019-09-15 20:03:58
  • 李小苑

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 45″
      自动转换:你好,对于幼儿园老师集体罢课或者是集体抗议的这种情形,建议你们呢,可以由园长这边委托律师帮助你们这个幼儿园老师之间进行协商,了解他们这边的一个具体情况,然后呢,如果是他们给单位造成了损失,这边单位是可以起诉该员工向单位承担相应的赔偿责任,但是具体要根据你那边的实际情况来看,建议你这边呢,可以当面的咨询律师将情况进行全面的沟通和了解,以后由律师帮助你来想办法。
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      2019-09-15 20:04:45
  • 徐同亮

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 你好,根据你的描述,这个很难起诉,你认为,这个老师的行为过分可以和老师解除劳动合同。给老师设置招生计划,本身是不是也不合理
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      收起
      2019-09-15 20:07:56
  • ¥0.49
    • 你好。可以向有关部门反映。比如说教育主管机关,劳动主管机关啊。如果起诉那你请求是怎样的呢?要求赔偿损失吗?这个属于劳动争议,不能直接起诉。
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      收起
      2019-09-15 20:09:08
  • 高亚锋

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 首先,你这个招生任务是否符合法律规定有待商榷。如果没有完成扣发工资的话可能园方要承担不利后果。罢课遭受的损失可以要求赔偿。
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      收起
      2019-09-15 20:10:06
  • 朱家明

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 12″
      自动转换:哦,好,可以有没有劳动合同啊?这个员工老婆轻松,哪些不合理要求?
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      收起
      2019-09-15 20:10:15
    • 楼主:
      已补发合同
      展开
      收起
      2019-09-15 20:23:09
  • 徐欢

    法律执业者

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    ¥0.49
    • 我国1982年第四部宪法颁布即取消了公民享有的“罢工自由”。因为罢工后停止生产,是对包括工人阶级在内的全体人民利益的一种破坏。罢工所诉求问题,可以通过正常的途径,如揭发检举、控告、申诉等去求得解决,而不应该采用罢工的方式。现行《工会法》规定:企业发生停工、怠工事件,工会应当会同企业行政方面或者有关方面,协商解决职工提出的可以解决的合理的要求,尽快恢复正常生产秩序。
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      2019-09-15 20:14:54
  • 黄振波

    法律执业者

    投诉
    ¥0.49
    • 你好!招生任务应该是属于一种激励性的政策,而不能作为约束专职教师的一种制度。即使在合同或者制度当中约定也是不恰当的,学校的这种行为并没有约束力。
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      2019-09-15 20:20:08
    • 黄振波 服务方:
      从提供的劳动合同的内容上审查,并没有将教师的工作岗位中的工作内容体现出负责寻找学生资源作为一个考绩效考核的目标。因此招生只是一个附属的自愿性工作,教师有选择权。劳动者提供劳动的,用人单位需要按照规定支付劳动报酬,用人单位还要扣除其相应的费用那就是比较霸王的条款。这是属于违法克扣劳动报酬等行为。教师可以向当地的劳动监察部门举报,并且除行政处罚外,逾期不支付被克扣工资的,还有按照《劳动合同法》第85条规定给予50%到100%的赔偿金。
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      2019-09-15 20:32:40
  • 常彦奎

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 14″
      自动转换:如果你们是真的相应的劳动合同构成劳动关系的话,可以到劳动仲裁院申请仲裁,要求赔偿损失。
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      2019-09-15 20:22:40
  • 南晓峰

    律师

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    ¥0.49
    • 18″
      自动转换:你好,如果说这个办公行为而它这个影响了幼儿园的正常运营,是可以提速这个老师的,因为他这个老公个离职,他经常是提前30日通知单位。
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      收起
      2019-09-15 20:31:45
  • 王景生

    律师

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    ¥0.49
    • 你好,如果说这些幼儿园老师集体罢课,给幼儿园造成相关损失的话,按照约定这些幼儿园老师要承担相关的法律责任,至于他们有和幼儿园有其他的纠纷来说的话呢,协商不成可以起诉,但是不应该采用罢课这种方式来处理,所以说呢,幼儿园有权利起诉这些老师来赔偿损失就可以了
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      收起
      2019-09-15 21:23:34
  • ¥0.49
    • 可以 要求继续履行合同 不履行的承担违约责任
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      收起
      11″
      展开
      收起
      2019-09-15 21:28:53
  • 徐范霁

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      收起
      2019-09-15 21:36:54
  • 王燕凤

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 14″
      自动转换:起诉起诉可能会有点问题,但是开除是可以的。
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      收起
      2019-09-15 21:44:30
  • 苗世静

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 16″
      自动转换:你好,幼儿园是没有权力自己媳妇老师罢工了,但是他们这种行为属于没法劳动合同,想你们可以采取何种方式自救方解除合同。
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      2019-09-15 21:46:38
  • ¥0.49
    • 员工提出辞职属于员工的权利,用人单位无权阻止,也无权要求员工进行赔偿,而且缴纳保险属于用人单位的法定义务
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      收起
      2019-09-15 22:09:29
  • ¥0.49
    • 23″
      自动转换:你好,你这种情况不是结束,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果老师办公晕给你二院长的生日,可以邀请老师非常损失。
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      2019-09-15 22:14:53
  • 李国民

    律师

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    ¥0.49
    • 17″
      自动转换:那你好好那么这种情况下,对于这些施工的不合理要求,你可以申请劳动仲裁,解除其劳动合同,并要求给你相应的处罚。
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      收起
      2019-09-15 22:23:46
  • 崔勇强

    律师

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    ¥0.49
    • 30″
      自动转换:你说的情况能不能够发工资?要看你们劳动合同中有没有相关的约定?但是工资是否能任意口伐的纪实,在约定的情况况下进行扣罚,也不能低于当地的最低工资标准,对于保险,这是用人单位的法定义务。
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      2019-09-15 22:26:54
  • 张坚

    法律执业者

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    ¥0.49
    • 如你所述,幼儿园教师要求发值班费是什么费用,是额外的加班费用吗?他们要求的缴纳保险费是什么保险?是社会保险吗?方便说明吗?
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      收起
      2019-09-15 22:36:18
    • 张坚 服务方:
      如果因为幼儿园的一些制度、管理等问题没有处理好导致教师与园领导矛盾激化,建议可以通过有关部门的介入,采取加强沟通、协商的方式疏导缓和矛盾,最终达到化解矛盾,解决纷争,妥善处理好劳资双方的纠纷。
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      收起
      2019-09-15 22:44:36
  • 周明明

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
      展开
      收起
      2019-09-15 22:37:23
  • 梁文彦

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 法律的角度来说,幼儿园的老师与幼儿园签订劳动合同,老师要求幼儿园支付加班费和保险费属于合理要求。如果老师存在违约行为,可以按照劳动合同的约定承担违约责任。但是实践中,对于幼儿园的选址是有相应要求的,一个幼儿园附近多远距离是不可以再设立新幼儿园,各地区标准不一,可以参考当地的设立幼儿园的区域划分标准,对于公立幼儿园选址如有异议,可以提出行政复议或者行政诉讼。
      展开
      收起
      2019-09-15 22:37:28
  • 秦惠芳

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 你好,老师们的要求是否合理,要根据与幼儿园签订的合同约定来确定,双方应当按照合同来履行义务,如果合同没有约定,罢课属违约行为
      展开
      收起
      2019-09-15 22:41:37
  • 张慧君

    法律执业者

    投诉
    ¥0.49
    • 你好,根据你的描述,是不可以起诉老师的,这个问题要解决,主要看劳动合同是如何签订的,可以视情况解除劳动关系。
      展开
      收起
      2019-09-15 23:00:42
  • 张家平

    法律执业者

    投诉
    ¥0.49
    • 你好,你们属于劳动合同关系,至于能否起诉对方,关键要看你们签订合同的条款约定内容。如果招收任务没有写入合同,则你无权起诉!
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      收起
      2019-09-15 23:01:32
  • ¥0.49
    • 你好,老师入职后,都需要为老师缴纳社会保险。在劳动合同中也没有体现出,老师必须要招够5名学生,因此要求老师有招生任务而扣发工资的做法,不合理。
      展开
      收起
      2019-09-15 23:11:16
  • 陈光文

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 13″
      自动转换:唉,如果幼儿园跟这个老师又签订了合同,那么可以按照合同的约定,那舅舅他们的这个赔偿责任。
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      收起
      2019-09-15 23:15:22
  • 彭桂江

    法律执业者

    投诉
    ¥0.49
    • 根据你所说的这种情况,私立老师幼儿园也是普通的职工,作为职工,应有的权利是拿到正常的薪资,不低于当地的标准,同时单位应当给员工缴纳社保,如果没有缴纳可以通过劳动仲裁主张。 因此。这种情况下建议通过协商处理,而不是起诉。
      展开
      收起
      2019-09-15 23:17:27
  • ¥0.49
    • 38″
      自动转换:老师罢课行为属于好老师,违反劳动法,这种行为也是违反用人单位的规章制度情,你们单位可以劳动部门申请劳动仲裁要求解除大课老师的劳动合同赔偿方式。
      展开
      收起
      2019-09-15 23:25:11
  • ¥0.49
    • 起诉是可以的,不过能否胜诉还是不确定的。我的意见是,胜诉希望并不大,最好是协商解决,用人之际,何必再生事端呢?
      展开
      收起
      2019-09-15 23:36:27
  • 施鸿伟

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 1、您是幼儿园负责人,可以单独告知详细纠纷情况,如确实幼儿园老师考核不通过,可以根据制度奖惩;2、联系本律师作为法律顾问,提供法律意见;3、打字说不清楚,具体来电详细些,为了对更好地帮助你,需要看下你的材料,有理帮你打赢官司无理助你减少损失
      展开
      收起
      2019-09-15 23:36:39
  • 张凤启

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 15″
      自动转换:这个情况。
      展开
      收起
      2019-09-16 00:09:19
  • 李欢欢

    律师

    投诉
    ¥0.49
    • 幼儿园老师也是劳动者,而幼儿园属于用人单位,根据劳动法,用人单位不能或者变相克扣劳动者工资!如你所说(招人任务)就说我变相克扣劳动者工资! 但是他们罢课也是不合理的,可以要求他们赔偿损失
      展开
      收起
      2019-09-16 00:56:39
  • 许家苗

    法律执业者

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