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北京市 | 劳动保护 | 2019-09-18 10:31:02

请问律师

下岗员工
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49位律师解答

  • 刘学勤

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
    • 您好,下岗员工,可以要求单位支付经济补偿金以及应付工资,同时您可以去社保部门申请失业金,那么具体问题可以私信我
      展开
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      2019-09-18 10:32:18
    • 刘学勤 服务方:
      那么具体的问题以及详细操作您可以私信联系我,可以咨询相关包括但不限于劳动法相关问题。
      展开
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      2019-09-18 10:42:00
  • 王宝珊

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 你好,您具体想要询问什么问题,请您详细描述一下,单位买断或者与员工解除劳动关系,需要与员工达成书面协议以及支付相应补偿款后才可以,否则可以申请劳动仲裁来主张赔偿或补偿
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      2019-09-18 10:32:47
  • 王伟政

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 你所咨询的问题没有描述事情的具体情况,律师无法进行判断,给出法律意见,请具体描述事实情况后,再进一步与律师进行咨询。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:33:31
  • 朱家明

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 11″
      自动转换:你想自己怎么问题了?你笑个员工,你在这个单位工作多长时间了,你现在多大年纪了,有没有劳动合同的当初?
      展开
      收起
      2019-09-18 10:33:37
  • 李萌立

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
    • 下岗职工是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系,档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业,但未与原企业解除劳动关系,档案关系仍在原企业。 有什么什么诉求,可以咨询我。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:36:22
  • 任金芳

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 您好,您的问题太过笼统,不知道需要回答的是哪一个方面?但是可以肯定的是,如果用人单位裁员,几种情形是不能裁员的,比如是否有工伤、患病了,是否患有职业危害,还有女职工的三期等。如果不属于这些情况的话,用人单位解除劳动关系,应该支付经济补偿金。如果需要具体回答的话,请补充问题。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:37:52
  • ¥0.51
    • 具体问题是什么呢? 您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,8年律师经验,平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题,欢迎继续提问。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:37:58
  • 颜忠军

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 朋友,请您把详细情况讲一下,若不方便在平台上公开讲,你可选择与我本人一对人“在线沟通”,我竭诚为您效劳,祝您生活愉快!
      展开
      收起
      2019-09-18 10:39:05
  • 李翠晓

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 具体是什么事情,详细说一下,这样有助于更好的解决问题。下岗之后待遇问题还是在岗时拖欠工资?您需要详细说明,这样才能针对问题给您提供解决方案。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:39:38
  • ¥0.51
    • 能说说您的具体情况吗? 如果被企业辞退,那么会涉及经济补偿金或赔偿金。 如果员工没有违反规章制度、法律规定等符合被辞退的条件,企业又没违法解除,那么辞退员工需要支付经济补偿金,按照前12个月的平均工资为基数,乘以年限就等于经济补偿金。 如果企业违法解除劳动合同,就应该双倍支付经济赔偿金。 如果您的情况符合上述情形,您可以通过两个步骤维权,一是到用人单位所在地的劳动管理部门投诉,二是向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁,也可以委托律师全权代理。
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      收起
      2019-09-18 10:39:59
  • ¥0.51
  • 陆畅言

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
    • 34″
      自动转换:你咨询的问题过于简单,就是四个字,价格工人的吗?具体能有什么问题,相信描述,你只需要听我录音,不要顾及这系统语言自动转换的文字,系统自动转换的文字,除了恒大系统的原因,你不要去管他。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:42:23
  • 刘闯

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
    • 17″
      自动转换:你好,你具体想要咨询什么问题是单位叫你违法辞退,还是按照法定的程序迷你解除劳动关系,请你详细描述一下问题,一定给你更准确的回答。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:42:51
  • ¥0.51
    • 14″
      自动转换:哼你好,您这个问题能不能描述的清楚一点了?这个效果员工你想问什么?还是要问问相关的政策还是劳动方面的问题啊?
      展开
      收起
      2019-09-18 10:43:38
  • 汪险峰

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 你咨询的问题没有详细描述清楚。律师无法进行判断,给出法律建议。请具体描述事情。再进一步分析给。给你解答。
      展开
      收起
      10″
      展开
      收起
      2019-09-18 10:44:11
  • 李曌

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
    • 14″
      自动转换:您好,您是要咨询您下载了时光的什么问题,是收入还是就业吗?请您把您的那个问题说的详细一点,几点钟准时来?不知道如何给你解答。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:46:40
  • 李新宇

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 你好,可以把具体情况详细说一下。。。
      展开
      收起
      17″
      展开
      收起
      2019-09-18 10:46:45
  • 时蔓利

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 您好,您想要咨询什么问题呢?需要详细说一下哦。劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:46:54
  • ¥0.51
    • 你好,请问你是具体咨询什么问题呢?解除劳动关系是需要支付经济补偿金的,还有就是没有解除劳动关系,待岗的。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:47:38
  • ¥0.51
    • 你好,请问是下岗员工遇到什么问题了,请你详细和我们说,是否是强迫离职,还是离职后补偿问题等,我们才能据实做出解答。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:48:03
  • 李晓轩

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 11″
      自动转换:你具体要问什么问题,是4050人员了。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:51:41
  • 黄秋燕

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 您好,不知道您的实际诉求情况是什么,可以私信我告知您的情况再详细为您解答! 下岗职工:指在原企业已没有工作岗位,未与原单位企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系,档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业,但未与原企业解除劳动关系,档案关系仍在原企业。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:56:07
  • ¥0.51
    • 22″
      自动转换:你好,请问你是什么问题?如果你不变,你在这里描述你的问题,可以在平台选择你信任的意思,直接喝你现在的历史联系,以便给你提供准确的结束。
      展开
      收起
      2019-09-18 10:58:30
  • 秦晓锋

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 您好,需要明确具体下岗需要主张的权利,以及单位存在的违法行为,再结合劳动合同法确定是否可以申请仲裁主张相关权利。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:11:02
  • 许家苗

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
    • 23″
      自动转换:下岗员工可以要求十月保险,如果是违法解除合同,用床的不是劳动者提供的劳动是幸福的,然后又社会保险,社会保障。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:36:44
  • ¥0.51
    • 你好,您需要将要咨询的法律问题具体进行一下叙述,只有下岗职工四个字,我们无法给您做出详细具体的解答。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:38:55
  • 杨志军

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 21″
      自动转换:你好,啥运动?这个问题标准的名句尽享遂标准就需要接到的问题账号又离职闺女等你,另外几人接待,提供法律已经。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:41:59
  • 南晓峰

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 15″
      自动转换:你好,这要看你们当地的对这个下岗职工是否有新的优惠政策,一般情况下,对于这个下岗职工人员,在创业了,在身份场应该是有一个照顾的。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:43:30
  • 李国民

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 15″
      自动转换:你好,你能把自己下岗职工,你可以通过劳动仲裁的形式来保障你的合法权益,肯定能够回复你的合法权利的。
      展开
      收起
      2019-09-18 11:50:54
  • 樊传恒

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 53″
      自动转换:如果单位和你解除劳动关系一般要对你进行劳动补偿,补偿的标准一般是没满一年,工作时间没满一年补偿音乐不注意,半年的上半个月一般不超过12个月,是以上一年度平均工资,平均月工资水平为什如果单位上和你交纳劳动保险经的慌,失业金的话,可以保险金的话,一般只要缴费满一年的都可以领取失业保险,到劳动社保部门是单位的证明去领取到劳动社保保障窗口领取失业保险金一般是当地最低生活标准的百分80,这四个学院不大,但是也毕竟是一份保障。
      展开
      收起
      2019-09-18 12:10:12
  • 徐范霁

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 你好,对于你说的这种情况,你还可以通过诉讼的方式来解决。对于诉讼的细节问题,你可以当面咨询律师进行详谈。
      展开
      收起
      2019-09-18 12:40:21
  • 黄振波

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
    • 你好,下岗职工,如果是因为用人单位经营不善而被裁员的,或者是由于我们单位违反了合同的相关规定,依照《劳动合同法》第38条规定而被迫解除劳动合同的情形。需要依照《劳动合同法》第41条第47条的规定,给予一年一个月的经济补偿。如果是用人单位裁员需要另外支付一个月的代通知金。
      展开
      收起
      2019-09-18 12:43:48
    • 黄振波 服务方:
      因为如果用人单位给劳动者购买了设备保险的,失业保险满一年以上的可以享受领取失业保险的失业金,最高可以获得24个月
      展开
      收起
      2019-09-18 12:44:53
  • 张晋

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
  • 天津善智律师事务所

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 你好,我是刘律师,你具体想咨询什么问题?下岗员工的什么问题?是劳动纠纷还是待遇问题等建议你详细描述问题,律师才能帮助你
      展开
      收起
      2019-09-18 13:07:05
  • ¥0.51
    • 21″
      自动转换:你好,你这个问题就四个字,还没有说明你想问的什么问题,而下岗什么原因下岗,下岗之后,我想说哪些待遇,这都是根据你的要下岗了,愿意来确定。
      展开
      收起
      2019-09-18 13:09:01
  • 刘博

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
    • 10″
      自动转换:你好,你这个得把你的问题说清楚,我这个没有打拳吧,麻烦你完善一下问题。
      展开
      收起
      2019-09-18 13:16:58
  • 张坚

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
    • 你好!你需要咨询的问题是什么,方便说明一下吗?你是被单位辞退,还是自己主动离职的?之前与单位签订劳动合同了吗?单位有给你缴纳社会保险吗?你在单位工作多长时间?
      展开
      收起
      2019-09-18 13:22:53
  • 贺圭胤

    律师

    投诉
    ¥0.51
  • 罗海华

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 22″
      自动转换:你好,下岗职工那有什么问题?我想你肯定是碰到了这个劳动方面的纠纷,劳动方面的结婚呢,那可以向劳动局投诉啊,劳动局投诉啊,向劳动仲裁委申请仲裁的好吗?
      展开
      收起
      2019-09-18 13:42:07
  • 孙成山

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 经济补偿金 [1] 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:02:17
  • 李欢欢

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 15″
      自动转换:哦,你好,你只发了一个下岗员工哦哦,具体什么问题想要咨询哪一方面?老师,麻烦你请详细的说明一下,谢谢。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:04:27
  • 张慧君

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
    • 你好,请问一下具体要咨询什么问题呢?现有信息太少,建议将所要咨询的事情详细描述清楚,方便给你咨询意见。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:19:26
  • 张凤启

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 16″
      自动转换:您好,下岗职工享受的待遇应该也您当地的政策为准,因为每个地方的政策是不一样的。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:19:32
  • ¥0.51
    • 24″
      自动转换:求你把你需要问的问题说的再清楚一点,下岗职工一般涉及的人员公司这种下岗之后的时光安抚工作有关的赔偿问题,所以说请你把你的问题说清楚一点,具体是哪一方面?
      展开
      收起
      2019-09-18 14:23:50
  • ¥0.51
    • 你好,如果是公司单方解除劳动合同的,可以要求对方支付代通金和经济补偿金,补偿金为工作一年补偿一个月,满半年算一个月。申请劳动仲裁需要在离职后一年内。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:30:30
  • 徐欢

    法律执业者

    投诉
    ¥0.51
    • 你是想问关于下岗员工的什么问题呢,请明确表达,以方便律师回答。你也可以在平台发布一对一订单,有律师接单为你专业解答。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:39:09
  • 周明明

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
      展开
      收起
      2019-09-18 14:47:31
  • 常彦奎

    律师

    投诉
    ¥0.51
    • 14″
      自动转换:请问你想问什么具体的问题,是关于解除劳动合同还是拖欠工资的问题,详细描述一下。
      展开
      收起
      2019-09-18 15:18:03
  • ¥0.51
    • 10″
      自动转换:您好,请问您咨询有关下岗员工的什么问题,请详细说明。
      展开
      收起
      2019-09-18 16:12:49
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