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¥15
劳动合同 | 2019-09-25 16:02:38

签了临时工协议 ,未签劳动合同。

19年4月初应聘人事入职 ,当时口头承诺实习期1-3个月 底薪3k 保证到手薪资4k+,已签临时工协议3个月和保密协议。五月份从人事调到门店,改底薪2600 实际到手薪资3k+,临时工协议未更改。满勤是26天 六月份店内经理通知:为了更好的服务顾客取消周末休息 改为自愿调休 满勤后未调休可相应的发放工资。次月15日发放上月工资 总部财务并不同意这种措施 所以多上的几天班不会给钱但是可以补休(当时没说补到哪个月)。八月开员工会说之前的欠我们休班九月份必须补完 。我之前满勤后多上了几天,最后多出的一天补在八月份 九月份开工资并没有发全勤奖, 总部人事认为我不满勤 。八月份人事说总部人事说我们的协议写的不对要重新写 ,要求我们将临时工协议 改为1年。9月5日店内经理凌晨把我从工作群内移除,凌晨5点在微信群内临时通知调任我去另一个区门店,马上办理工作交接下午5点前到另一个门店报道,我联系另一个门店 那边负责人告诉我:店内还正在装修并没有开始运营 过来也帮不上忙 我跟你们经理说一下。我联系店内经理暂时回店内工作 他说不用 好好休息吧?? 然后把我从其他工作群内移除。因为我也不知道另一个门店什么时候开始运营 就这样在公司宿舍带了17天。9月20日另一个门店工作人员通知我搬过去 ,我说 那边我就不过去了 明天准备回家了。9月21日发完薪资未发奖金后我跟宿舍内一名同事一起搬走了,今天突然收到公司寄来的这个,打码的章是公司的财务专用章 。请问临时工协议与劳动合同有个不同?若回去交接临时工协议签的1年会对我有什么影响?
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上传不了照片 ,我这有他们寄来的通知涵与临时工协议书 麻烦专家们帮我分析 谢谢
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2019-09-25 16:09:23
这是通知函与临时工协议。其实后期改为了一年
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2019-09-25 16:31:09
当时签了这个,公司所交社保也并没有以工资形式发放
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2019-09-25 16:39:29
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43位律师解答

    • 你好,如果你们实际情况是劳动关系的话,即使为了逃避法律责任,签订临时工协议,实际也是劳动合同关系的,如果对方违约违法的地方,你们可以申请劳动仲裁
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      2019-09-25 16:04:50
    • 您好,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《劳动合同法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
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      2019-09-25 16:04:55
  • ¥0.62
    • 你好,单位这个“临时工”合同违反劳动合同法规定,因为自你们用工之日起就应该形成劳动关系,你可以要求按照同工同酬来主张你的工资待遇,拖欠的可以主张补偿,协商解决不了,可以到当地人社局劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要
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      2019-09-25 16:05:55
    • 你好,这份劳动合同约定的条款违约劳动合同法规定,来规避劳动关系,你仍可以向公司按照劳动合同关系来主张包括工资和保险等同等待遇
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      2019-09-25 16:08:39
    • 朋友,法律上已没有临时工的说法,临时工实质上就是劳动合同制职工的意思。因而,临时工协议与劳动合同在法律上没有区别。如果临时工协议签的1年对你也没有什么不利影响。往后就业,为了保障自己的权益,进单位时就应要求签订书面《劳动合同》,把工资、岗位写清楚,这样方便后续维权。本律师是劳动用工领域的资深律师,细节问题,建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务,祝您生活愉快!
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      2019-09-25 16:09:06
    • 对于你所讲的这种情况,法律上目前没有临时工的说法。用人单位无非是想用临时工这一术语,逃避责任。如果用人单位与你没有签订书面劳动合同,按照规定就是非法的,自建立劳动关系,第2个月起可以主张双倍工资。协商处理不成可以及时向劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁。
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      2019-09-25 16:10:53
    • 答谢
      25″
      自动转换:现在已经没有临时工这么一说了,要么是天公,也就是临时性的工作,要么就是正式的劳动合同,而且这个劳动合同时需要在劳动主管部门备案的。根据你所说,这种情况完全可以通过当地劳动监察部门进行投诉,让他们介入处理。
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      2019-09-25 16:11:48
    • 答谢
      12″
      自动转换:通知函的内容是什么?讲清楚。
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      2019-09-25 16:12:33
    • 楼主:
      您好
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      2019-09-25 16:31:26
    • 李晓轩 服务方:
      13″
      自动转换:这种情况你可以不用理睬,不用再回公司去办什么交接手续。
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      2019-09-25 16:36:09
    • 首先要确定你们是不是劳动关系:1、管理被管理的关系,2、在用人单位提供的场所工作。3、实行月薪制,4、每日工作8小时;如果是劳动关系,劳动合同签订3个月,那么就不能约定试用期。签订一年,试用期为1个月。还有劳动合同约定的工作岗位是什么、工作地点是什么。如果用人单位违反协议约定单方更改工作场地,属于违反劳动法规定。您可以通过申请劳动仲裁维护自己的权益。
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      2019-09-25 16:12:33
    • 李杰 服务方:
      首先临时工协议对方未盖章,存在瑕疵。二,从对方的通知内容来看,属于您自己的离职行为,这种行为一般得不到经济补偿。对于之前的换岗,您已经接受,属于同意合同的变更,最后一次换岗,您没有接受,但是又未去公司上班,那么就有旷工和自动离职的嫌疑。整体来看,对您不利。建议积极与企业联系,完成工作交接。如果,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。
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      2019-09-25 16:42:44
    • 李杰 服务方:
      对于自愿放弃社保承诺书,如果用人单位把工资缴纳的的部分做入工资,这种行为在法院审理中存在争议,有两种处理方式:1、员工以企业未购买社保解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金,因为购买社保是法定要求,用人单位和劳动者不能协商处理。2、员工违反诚实信用原则,法院不支持用人单位向其支付经济补偿金。 第一种的概率较大,但是第二种也有可能,要看主审法院的意见。最好的方法,您现在还是给用人单位去个未购买社保的原因辞职的文件,并协助办理离职交接。
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      2019-09-25 16:48:17
    • 楼主:
      好的。谢谢您李律师!
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      2019-09-25 16:50:42
    • 你好,根据你说的情况是属于劳动关系的,因为有很明确的三个月的试用期的规定,即使签了临时工协议也是为了规避法律公司的行为是违法的。必要时可以申请劳动仲裁,认定双方之间存在劳动关系,从而要求对方支付未签劳动合同的双倍工资,并补发相关的工资。还有要求公司补交社会保险。还有其他不明白的,可以电话联系。
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      2019-09-25 16:13:22
    • 楼主:
      任律师您好!我想问我签了这个1年现在离职会不会违约之类的!期待您的回复。
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      2019-09-25 16:18:04
    • 任金芳 服务方:
      你好,临时工协议是完成临时的短暂的工作,像你这种不是临时短暂的工作属于劳动关系。其次,虽然签了一年的这个协议,但是因为公司存在着,未按约定支付劳动报酬的情况,也没有为你缴纳社会保险和加班费等违约的情况,你现在离职,事实是公司违约在先,公司应该承担违约责任。
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      2019-09-25 16:22:57
    • 楼主:
      当时签了这个,公司所交社保也并没有以工资形式发放
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      2019-09-25 16:39:54
    • 任金芳 服务方:
      你好,这个自愿放弃保险的承诺是无效的,为员工缴纳社保是公司的法定义务,不能因为员工放弃而免除。而且这份声明上,承认了你们之间是劳动关系,这样的话你完全可以申请劳动仲裁。你离职的原因有很多,比如说他不能给你安排,合适的工作,就是你不是闲置了17天,还有没有发放加班费,没有给你发放约定的工资,这些都是公司违法的地方。
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      2019-09-25 17:02:34
    • 你好,法律上未规定临时工协议的条款。劳动合同法只规定,劳动者和用人单位建立劳动关系后应该签订书面劳动合同,同时可以约定试用期。建立劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。双方签订的合同或者协议,需要变更的条款或者全部变更,必须双方协商一致同意,单位不可以私自未经劳动者同意变更合同或者单方宣告合同无效。劳动者也就是你,实际已经付出的劳动,单位必须要支付工资,如果单位拒绝支付,你可以随时向单位所在地的劳动监察大队投诉,责令单位支付工资,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,索要相关的工资及经济补偿金。
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      2019-09-25 16:18:15
    • 61″
      自动转换:首先临时工协议一般也是受到劳动保护的哦,但是临时工协议是那种啊,不是全日制工作的那种,一般是可以双方可以随时解除合同的啊。建议啊嗯嗯。肯定啊,临时工协议也是可以的啊,对,而且法律并没有规定签订临时工协议,一定要一年或者是多长时间?对你的工作,这个是影响并不大的啊,所以说是可以签订的,但是劳动法劳动法,劳动法话一般是严格,要按照劳动法劳动法的规定来履行,而且他的中指还要解除条件都是比较严格的。但是你这种饿服务性工作一般现在签订的都是临时工协议,所以说这个并不影响。
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      2019-09-25 16:19:06
    • 你好,公司没有签订书面劳动合同就属于违反劳动合同法等明确规定的,同时临时工协议不是劳动合同,差别很大的。建议及时处理就是的。
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      2019-09-25 16:19:55
    • 你好,根据你所说的情况,你们单位签订临时工合同是违法行为,规避劳动法,用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同。
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      2019-09-25 16:20:40
    • 23″
      自动转换:如果签了。这个谁也没有像这个这样的劳动合同的话,属于一种违法行为,不管你认为这个单位有侵犯你的权利或者违法的话的话的,这种情形的话,都可以向然后动动作为申请仲裁委申请仲裁。所以是企业所在地的劳动仲裁委员会好吧。
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      2019-09-25 16:31:18
    • 答谢
      19″
      自动转换:您好,您接触的问题比较复杂,涉及的法律关系也比较复杂,所以要精准的解答,精准的处理,您最好是去当地的律师收入。小律师。热血。
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      2019-09-25 16:40:14
    • 1、临时工协议明显是违反劳动法律规定自己拟定的协议,侵犯了劳动者合法权益;2、只要劳动服务,收取报酬,就是劳动关系成立,就享有劳动者权利;3、委托本专业律师帮忙仲裁维权。
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      2019-09-25 16:45:00
    • 你好,你的合同并未盖章,如果公司给你工资是以转账的方式,你可以保留证据。没有签订新的劳动合同,可以随时离开,如果你与公司没有财务纠纷,不用担心。
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      2019-09-25 16:46:52
    • 首先,自实际用工之日起,你已与单位建立劳动关系,签订临时合同可以证明存在劳动关系。 其次,放弃缴纳社保承诺,因违反法律的规定,不产生相应的法律效力。公司应当自建立劳动关系第一个月为员工办理社保手续。 最后,离职应当办理离职手续。 要先了解公司的真实目的。若因公司原因未办理离职手续,若不存在出具离职证明及办理社保手续转移等事项的,对你没有影响。
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      2019-09-25 16:59:03
    • 答谢
      22″
      自动转换:临时用工协议时。就是劳动合同。为。到期是跟你解除同样要赔钱的。为教师不是。可以要求补角色吧!
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      2019-09-25 17:12:14
    • 21″
      自动转换:还好,单位这个这种说法没有道理。应当实行。在单位内部应当实行同工同酬。享受乡。同的待遇。你可以到。劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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      2019-09-25 17:12:49
    • 33″
      自动转换:你好,目前在法劳动法的规定上没有临时工这一说,也就是说只要你你跟公司存在劳动关系,那么你们就是。就应该见面,矛盾好的,即便是签两年初中学业也应该是以前那种老多套套套套对于你千年来一个房子,因为反正规定不是必须的,人不能以任何形式免除疾病的他也是不现在强制不信不信不信不信不信可以也是无效的,这可以说是无效的这个这可以说是无效了这个时效。
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      2019-09-25 17:21:27
    • 15″
      自动转换:这个自愿放弃购买社保先一直无效的,你可以到当地劳动监察部门们投诉的,没有那种运用运用写一样是一样的,这个事业非常好,满目的一件一件进行,不能不能不能进行投诉。
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      2019-09-25 17:33:12
    • 答谢
      如果你的工作岗位性质,并不是临时性用工,但是签了临时性用工合同,根据实际工作岗位的情况,可以被认定为正式的劳动合同,要求公司按照正式员工的待遇,对你进行工资的发放。
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      2019-09-25 18:02:39
    • 答谢
      11″
      自动转换:临时用工协议也属于老公和温暖,不用单位违反老婆说的话就是。发展承担相关的法律责任。
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      2019-09-25 18:12:31
    • 答谢
      10″
      自动转换:您好,如果说没有签定劳动合同的话,可以送注资买一个月的次日,其主张双倍工资最多是一个月的。
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      2019-09-25 18:30:29
  • ¥0.62
    • 你好,根据你的描述,所谓临时用工协议也是劳动合同的一种,无非是公司想规避法律的一种做法而已。另一方面签订的社保费放弃承诺是不合法的,可以要求公司补缴相应的社保。
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      2019-09-25 19:15:07
    • 答谢
      10″
      自动转换:肚子疼是这样。聚聚吧!打算回来。
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      收起
      2019-09-25 19:15:16
    • 答谢
      你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      2019-09-25 19:16:08
    • 你好,你多大年龄?如果超过60,是没法建立劳动关系的,如果60以内,我们必须签订劳动合同,即使签了这个临时用工,他也不合法,所以说呢,你可以去申请劳动仲裁
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      2019-09-25 19:31:00
    • 答谢
      13″
      自动转换:啊您好,根据您的这个材料呢?啊,我觉得您可以直接申请劳动仲裁啊,直接申请劳动裁,还是要求用人单位支付经济补偿金好吧。
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      2019-09-25 19:31:25
    • 答谢
      如你所述,你所在公司存在超时劳动、未发放加班工资等违反劳动法的情形,建议你向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
      展开
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      2019-09-25 19:54:33
    • 35″
      自动转换:您好,根据你的表述的情况,那么这个公司的做法其实是违反劳动合同法的规定规定的,那么你你签订的这个临时协议其实并不能够等同于劳动合同。啊,那么公司没有跟你签订这个劳动合同的话,你其实可以去劳动部门去投诉他,或者申请劳动仲裁,那么你签订这个临时随意,不影响你你的这个交接哈。然后关于这个社保这一块的话,你也可以要求单位给你补缴。
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      收起
      2019-09-25 20:00:29
    • 答谢
      由于您提出的问题比较复杂,建议电话沟通具体细节,也可以更详细的解决您的问题,目前从描述上看,您是完全可以采取法律手段维护自己合法权益的。
      展开
      收起
      2019-09-25 20:08:27
    • 答谢
      32″
      自动转换:你好,这个林晨宇轩一二个人理解是属于劳动合同当中的事情,努力努力,他怎么直接能听出了?是上个劳动关系。什么公司应当承担劳动法规定的业务,如果违反劳动法律一样,相应的工程承担相应的法律责,法律责。
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      收起
      2019-09-25 20:38:10
  • ¥0.62
    • 如你所述,单位用一个现如今已经不用了“临时工”协议替代应当签订的劳动合同,掩盖违法用工行为。你可以向当地的劳动监察部门举报单位违法用工行为,要求单位予以纠正。
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      收起
      2019-09-25 20:51:15
    • 答谢
      你好,这个临时用工的合同违反劳动合同法的相关规定,你还是可以向公司按照劳动合同法的相关规定来主张你的权利,比方说工资啊,保险相关的待遇。
      展开
      收起
      2019-09-25 20:54:54
  • ¥0.62
    • 你好,在我国劳动法规当中是没有临时工的法律术语或概念的 。依据劳动合同法第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是无论是何种形式,只要用人单位具备用人资质,就与劳动者存在劳动关系,用人单位是无法规避的。对于双方约定的临时工协议外,仍需要符合劳动合同法第17条的内容才具备作为劳动合同的性质,否则,用人单位以合法形式掩盖不法目的,也属于未订立劳动合同,应当承担本法82条规定的双倍工资差额
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      收起
      2019-09-25 20:55:46
    • 答谢
      那保险属于公司的法定义务,即使员工同意不缴纳保险,也不能免除公司给员工缴纳保险的责任,同意不缴纳保险的承诺书属于无效的承诺
      展开
      收起
      2019-09-25 21:00:11
    • 答谢
      嗯,你好,这个,其实对方签的这个有点问题,应该你们之间应该是劳动关系,那就应该签劳动合同,签劳动合同是为更好的明确这个劳动关系
      展开
      收起
      2019-09-25 21:13:01
    • 答谢
      44″
      自动转换:你好,这个临时用工的协议,其实和这个劳动合同啊,从性质上来讲的话是一样的啊,都属于劳动合同,合同法规定的,这个劳动合同。啊,那么就关于这个社保的问题的话,嗯嗯,如果是之前以前数的,这个职业放弃承诺,这个社保的事承诺,那么这个承诺他是无效的,因为这个因为这个社保法,社保法规定的强制性的规定,而是无效的,无效,无效的,无效的。这个承诺是无效的,那么无效的情况下单位就应当仙女啊,交这个社保,如果是单位是单位没有交的话,没有叫的话,那么你是想有限单位主张这个经济补偿的这个专业的这个专业这个专业这个专业的。
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      收起
      2019-09-25 21:34:31
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