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153****9552
¥10
山东省临沂市 | 其他 | 2019-09-25 17:04:13

请问律师

单位是事业单位,企业管理。8.28日,第一个电话中,跟领导发生争执,科长先骂我,第二个电话中,科长打电话骂我,我全程录音,其中有一句领导骂我说:你妈了个bi,你刚才骂谁的,我说:我骂你的。他全程一直在骂我!!事情发生后9.24日,分管领导提及此事,单位纪律领导以这句话推断我先开口骂的领导。请问合理不合理,这事我应该怎么办。 其中,8.28日事件:发生争执后,分管领导要求我写检讨,给领导道歉,后因为单位领导不在单位,后期工作比较忙,确实写了我忘记了交,科长也休假五天+周末,我也没给领导道歉,会受到怎怎么处分?
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就判别谁先骂人这事来说,判断我先骂的领导,依据是否充足。
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2019-09-25 17:13:22
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19位律师解答

    • 答谢
      您好,依据相关法律规定,辱骂他人违法,按单位规章制度处理;如果在公众场合辱骂,违反治安管理处罚,可报警处理
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      2019-09-25 17:06:14
    • 答谢
      依照你所描述的这种情况,因为是在工作中,上下级之间发生一定的争执,情节显著轻微,可以相互赔礼道歉,不必影响双方的劳动关系。 如果有其他不清楚的问题,可以及时与我电话联系,为你进行全面咨询。
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      2019-09-25 17:06:57
    • 答谢
      12″
      自动转换:会受什么处分,只能等单位。的决定了。
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      2019-09-25 17:10:16
    • 答谢
      作为领导骂人也不对,初步判断你不存在违反纪律规范的行为,没有处罚法基础。只是处理好与领导的关系很重要。
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      2019-09-25 17:11:31
    • 答谢
      你好。这是工作当中的一般的摩擦,领导骂人那肯定是不对的,但咱们会骂他也有问题,至于说单位给不给你处分,这要看你们单位的规章制度是怎么定的。
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      2019-09-25 17:12:06
    • 答谢
      事出必有因。首先要确定你们的矛盾在哪里,这样的行为不会构成违法劳动合同法的条款和内容的约束,所以,米可以详细陈述你们双方是因为什么,你和单位签订劳动合同,并不是和领导签订,所以这个并没有直接影响。
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      2019-09-25 17:13:08
    • 答谢
      27″
      自动转换:好,你最关键的是需要和领导。搞好关系。不说。搞好很好的关系,至少基本的。基本上下级关系,你应该维持。如果道歉已经到道歉。领到不在纠缠下去,不会成分的。但是以后来一定要注意。能避免就避免。
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      2019-09-25 17:14:51
    • 答谢
      13″
      自动转换:工作中是跟领导争执是。只要不违反原则,不违反公司自主思不需要。处分的。
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      2019-09-25 17:16:57
    • 答谢
      你好,根据你的描述,这就是点小事情,按照事业单位工作人员记录处分条例的规定,根本算不上违纪行为,所以不用担心。
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      2019-09-25 17:18:45
    • 答谢
      你好,即使是单位领导也不能骂人,如果你有证据的话,单位以此对你处分你可以到当地纪委监察委进行投诉反映该领导。你骂人行为应该属于民事侵权,以此来给你处分也是不合理的,可以申请复核
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      2019-09-25 17:19:00
    • 答谢
      28″
      自动转换:没有证据证明您骂人领导,因为工作上的事发生争执,这不算违反几率。所以。对方单位要你要你向领导道歉,就没有事实和法律依据。所以您可以拒绝。
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      2019-09-25 17:21:05
    • 答谢
      15″
      自动转换:你这个到底是要怎么样?是要单独这个事情看纪律处分吧那你说他现在骂你,因为时间什么事情能取得政治这个是那个是那个是你们单位内部处理的?看到内部规章制度处理,除非你想辞职。
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      2019-09-25 17:34:16
    • 答谢
      朋友,处分应当依法依规作出,事业单位对工作人员的处分问题目前的依据就是《事业单位工作人员处分暂行规定》,根据你反映的情况,电话中骂了领导,不应该作出处分决定。因为,没有作出处分的依据。如还有疑问,建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务,祝您生活愉快!
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      2019-09-25 17:34:29
    • 答谢
      你好,你们之间只属于同事之间的争吵,虽然有上下级关系,不能以此来影响到劳动关系,严重的情况只属于民事上的侵权,相互赔礼道歉恢复名誉就可以
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      2019-09-25 17:40:55
    • 答谢
      你好,依据一句话而作出判断,这个证据是不够充分的,嗯,至于和领导发生纠纷之后会受到如何处分?怎样的处分是单位的规章制度来规定的,不是一个法律问题。
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      2019-09-25 18:18:51
    • 答谢
      16″
      自动转换:而你好像这种情况,如果说不好证明的话,让人之间发生纠纷,可能是双方都有过错,因为呢,双方都没有做到。做到用啊,文明里这个方式去解决问题。
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      2019-09-25 18:30:02
    • 答谢
      28″
      自动转换:哎,您好,您这个。从你自己前面的话,可能是那个您领导先骂的您,但是您自己说了一句啊,领导跟说你骂谁?然后。您说我妈说你,所以就就构成自认了,对您还是比较不利的,单位的这个处理呢?其实让领导去休息,已经算是怎么说呢?比较公正的一个做法了,你也不要有太多的压抑,太多的怨气了。
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      2019-09-25 19:18:26
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