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| 请假休假 | 2019-09-29 14:44:45
请假老板不回复怎么办?
前提是:本人哺乳期内公司老板有意为难我,想我自己走。不想给补偿金。但是我不走。每天按时上下班。 遇到的问题是:每次请假老板都有意不回。都是跟着屁股后面写请假条让他签字才签。因为之前有员工家里有急事,打电话、发信息向他请假他装看不到。后来给记大过处分,要开除。我今天请明天的假有急事。他没来上班就打了很多电话向他请假但是他一直不接。发微信也不回。公司其他同事打电话就接。这种情况是针对我,我怎么办?明天假又必须请。他不回我。就算旷工。我就得被开,正中他的下怀。
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知道啦
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哺乳期劳动合同已经到期了。老板说顺延到哺乳期结束。并给我一个书面解除劳动合同的通知。说合同到期就结束了。不需要赔偿我补偿金。我没同意。我了解了下合同结束也还是要给我N的补偿金的。他发那个通知并找我谈判想我自己走。不想赔偿。现在又在每次请假上特意为难我。之前怀孕时候保胎期间就有过这种情况发生。明明打电话已经请假了,他还说没请。还给了大过处分单寄到我家里。但是因为他理由不充分最终没开我。这个时候敢该咋办。
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2019-09-29 14:57:11
而且老板有拖欠工资情况,已经拖欠一个月了。不过是整个公司员工都拖欠
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2019-09-29 15:12:24
我还有三个月哺乳期结束。老板找我谈话是只想补我一个月。让我走人。我没同意。后来说最多给三个月作为补偿。根本不算补偿。让我回家办公到哺乳期结束。工资正常按月发放。也没发任何邮件、书面通知让我回家办公。直接给我一个劳动合同不续签的通知。我就没同意。而且次次请假上为难我。这种有意为难员工 ,故意拖欠工资的应该怎么做为自己争取最大利益。
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2019-09-29 16:05:15

36位律师解答

  • 刘闯

    法律执业者

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      13″
      自动转换:您好,正常的哺乳期有相应的法定假期,老板故意刁难您,可以到当地劳动监察大队进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
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      2019-09-29 14:46:09
    • 楼主:
      我是请明天一天的假带孩子去医院看病事假。孩子病了。不是每天一小时哺乳假,他每次都在我请假这个事上为难我。之前都是我写请假条让他签。但是现在他不在公司。我发短信打电话都不接。如果我明天不来按公司制度就算旷工。我要被开的。但是我必须去医院哈。孩子病了。怎么办?
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      2019-09-29 14:49:48
    • 刘闯 服务方:
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      14″
      自动转换:世界也是你的法定权利,如果和老板协商不成,可以向当地人社部门劳动监察大队进行投诉,反映一下,让相关行政工作人员共同协调。
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      2019-09-29 14:51:45
  • 张慧君

    法律执业者

    ¥0.27
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      你好,根据你的描述,即使是按旷工来说,也不可能说旷工一天就可以开除并不支付经济补偿金的,如果公司敢这么做,可以法律维权。
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      2019-09-29 14:47:25
  • 项检

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      您好,这个哺乳期的我玩一下,有法定假期的,如果老板不允许你请假,以你旷工的理由进行拆除的话,你可以到劳动局申请劳动仲裁,要求相应的进行赔偿
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      2019-09-29 14:48:21
  • 王伟政

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      对于您所讲的这种情况,对方的行为侵害了你的合法劳动权益,协商处理不成,可及时向当地劳动监察机构投诉,也可以申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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      2019-09-29 14:48:30
  • 刘学勤

    法律执业者

    ¥0.27
    • 答谢
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      19″
      自动转换:哦,那么您好,您可以收集相应的证据啊,比如说入口视频找好人证明你老板有一颗为为难你。那么,如果他这样子操作的话,你可以去劳动检查大队投诉或者申请劳动仲裁的。
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      2019-09-29 14:48:44
  • 许家苗

    法律执业者

    ¥0.27
  • 庞帅

    法律执业者

    ¥0.27
    • 答谢
      首先你要根据公司的请假制度履行请假手续,如果确实做不到的话,以短信微信的方式向领导请假,说明请假原因,并事后补足请假手续,不要删掉;再次要看你们公司的制度有没有经过民主程序以及给你们培训签字,如果这些都没有,他要是解聘你,就对你有利了。
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      2019-09-29 14:56:50
    • 楼主:
      公司制度没给我培训过。我也没签字过 ,我看到很多版本员工手册。但是我之前收到一个人事发的邮件员工手册。在公司邮箱里。公司在我产假回来后就没给我任何办公东西。把我办公邮箱。手机。办公聊天工具。系统全收上去了。把我直接工作也收回去了,给我转岗降职降薪我没同意。一直坚持到现在
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      2019-09-29 15:01:49
    • 庞帅 服务方:
      那你在坚持去上班,正常签到打卡,还有要是确实需要请假领导又不批,你就按我上面说的来,要等你公司做出决定,如果他和你协商解除,那你该拿多少赔偿到时候再计算,如果他开除你,那更好,你直接去仲裁,可以告诉你的是,你的胜率很大。而且在哺乳期内你有一小时的哺乳时间,这个只要通知他一下就好了,不用请假,这是法律规定的。如果他给你调岗调薪,你就准备起诉他吧。
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      2019-09-29 15:07:08
    • 庞帅 服务方:
      你工作几年了,按找协商解除的赔偿标准是N+1,你应该拿几个月补偿。然后哺乳期每工作日有一个小时的假期,也可以直接让他们补给你,把拖欠的工资也计算上。这些基本上是你和对方协商解除能拿到的合理补偿。如果等对方违法解除,你可以拿到2N,再加上其他的。
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      2019-09-29 16:45:10
  • 李国民

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
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      16″
      自动转换:你好,你处于哺乳期,而任何单位和公司是无权解除与力之间的劳动合同。如果对方强行排出,你可以提起劳动仲裁。
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      2019-09-29 14:57:26
  • 王宝珊

    律师

    ¥0.27
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      你好,劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则。换句话说,如果请假的理由不充分,单位是可以拒绝给假
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      2019-09-29 14:57:30
  • 杨政

    律师

    ¥0.27
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      你好,根据你所说的情况,根据《劳动法》,女职工在怀孕期间享有不少于90天产假,女职工在哺乳期内的,一般情况下,用人单位是不能解除劳动合同的。你可以在微信、短信请假条发给你们老板,书面请假条放于公司。
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      2019-09-29 15:02:23
  • 王景生

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      你好,如果存在这种情形,同时请假的时候可以录音 等处理,来证实已经请假了。如果正常请假,老板说你违反 解除的话,让他提供证据材料,否则就是违反解除。可以投诉举报或仲裁等处理。
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      2019-09-29 15:07:34
  • 卢钟锐

    律师

    ¥0.27
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      36″
      自动转换:你也要聪明一点啊,你要记那些什么请假单啊,这东西表明你是请假,你不是辞职,你你也记得公司去嘛,记的时候记得去那个邮局使用那个邮政。额,相律师函一样一定要用那个挂号信寄出去。不要,等一下你寄过去之后又是什么那个他人收的那你这个证确定就不对了?你要去那个找那个挂号信去寄给她。这个很简单的,你看其他律师让你进什么内容吧,你看它们就可以了,我只给你强调一下这个证据的完整性,我怕他们说不准。
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      2019-09-29 15:12:13
    • 卢钟锐 服务方:
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      10″
      自动转换:至于这个结果呢,你要放心,这个结果绝对是好的,那个打官司,他把它100%输了你100分之百是赢了,这没有第二种可能性就是赢。
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      2019-09-29 15:12:41
    • 卢钟锐 服务方:
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      45″
      自动转换:另外说个题外话啊,就如果这个老板能拖欠工资的。那我给你的最好建议又超乎法律之外的,你不要浪费你人生中宝贵的时光,这种就辞职。你要去另谋他处,他能够脱,倩倩,你还要拖欠很多人工资的话。说明他本身这种经济状况是有问题的了,这些私营快快快不行啊,所以你那里待遇待遇没有这个作业,你要怎么做呢?你就是一边法律武器,提起这个仲裁,现在都很正常的,没有什么,这个不好意思。另外一方面呢,你就要去这个去主动的。这个找其他的工作,但是偷偷做就可以。
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      2019-09-29 15:13:59
    • 楼主:
      我现在还在公司。我把请假条写好了。他没来公司。也不接电话。而且我和他说我孩子生病请假带应该不算无故请假吧
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      2019-09-29 15:15:51
    • 卢钟锐 服务方:
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      15″
      自动转换:你把这个材料呢发发给她微信或者是那个发发短信给他他不回复,不重要了。基本都是童泰京这个看到了嘛,只不过他就没有说同意或者不同意吗?
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      2019-09-29 15:17:11
    • 卢钟锐 服务方:
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      66″
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      2019-09-29 15:18:26
    • 卢钟锐 服务方:
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      18″
      自动转换:再补充一下啊,开除你不是说他那个口头上说说或者说给你发个通知就要做这个开除你,那要不是耀耀耀这个老这个。这个老板这些老板不是开心死了,不是这么操作的,他这个不懂法律。
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      2019-09-29 15:18:53
  • 李萌立

    法律执业者

    ¥0.27
    • 答谢
      1你写好假条放到他的办公室,或者交由同事放到他的办公室,拍照留存; 2旷工被开除是有条件的,不可能一旷工就被开除,每年劳动者连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业才能开除员工。所以不要怕,该做的做,不批就旷。
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      2019-09-29 15:20:43
  • 黄振波

    法律执业者

    ¥0.27
    • 答谢
      你好,按照女职工劳动特别保护条例规定,孕期女职工享有产检假,并且产检假按正常工资支付,劳动法《劳动合同法》已经明确孕期女职工,如果没有严重违反用人单位的规章制度,是不可以任意解除劳动合同的。
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      2019-09-29 15:22:40
    • 黄振波 服务方:
      那么如果用人单位违反《劳动合同法》单方的恶意解除劳动合同,就需要本法46.47及87条的规定,承担经济补偿的两倍作为赔偿金。也就是我们平常说的2N。
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      2019-09-29 15:26:08
    • 黄振波 服务方:
      那么条例规定哺乳期是每天一个小时。也就是说上午半个小时,下午半个小时。最高持续支持两年的哺乳期,如果单位单方解除劳动合同,可以要求按照规定补偿哺乳期期间工资。
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      2019-09-29 15:30:33
  • 赵静

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      你好,你可以保留你请假的相关证据材料,如果给你记大过或者开除,你可以直接起诉,要求给予补偿。对于未足额发放工资的,如果时间长,可以单方解除劳动关系并支付补偿金。
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      2019-09-29 15:24:10
  • 段娅

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      可以提起劳动仲裁,要求补发未发工资,支付解除劳动合同的经济补偿金,如果未签合同 未买保险,还可以请求支付双倍工资,要求补交社会保险及失业损失,欢迎微信、电话咨询18313005865
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      2019-09-29 15:37:57
  • 甄理

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      你好。让哺乳期结束后,如果是合同已经到期,单位有权终止。但是要给予补偿。古城的标准是每工作满一年补偿一个月的工资。欠薪问题可以投诉,也可以仲裁。
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      2019-09-29 15:38:13
  • 李欢欢

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
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      45″
      自动转换:首先这个法律并没有规定说员工请假了,嗯,这个公司老板或者公司单位这边不批,或者说不回复会会有什么后果,或者说对对对,这边方面进行规定规定。但是个人觉得啊,既然你你们公司有规定,如果请假没有批准,属于旷工旷工旷工后可能就要按照什么走解除劳动合同并不给什么补偿金的,这种规定的话,建议您还是慎重。啊,积极的与单位协账户与领导进行沟通协商啊,不然这个人真的是后期可能对你会造成不利影响。
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      2019-09-29 15:39:15
  • 张凤启

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
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      32″
      自动转换:按照劳动法律法规的规定,您作为孕妇享有特殊的保护,同时还享受合法的产假。那么,这个情况如果如何合法的产假期内。老板不同意,不肯签签字请假的话,那您可以向当地的妇联去投诉,也可以向当地的劳动部门投诉。
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      2019-09-29 15:53:07
  • 李新宇

    律师

    ¥0.27
  • 何勇

    律师

    ¥0.27
  • 黄浩

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
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      15″
      自动转换:您好,这种情况呢?您啊继续的跟对方履行劳动合同,如果对方主动辞退你,那么你也要去申请劳动裁,要求继续履行劳动合同好吧?
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      2019-09-29 15:56:11
  • 徐范霁

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      2019-09-29 16:00:34
  • 朱家明

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
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      10″
      自动转换:哦,你们这个情况下来,你可以像那个那个公司灌灌嗯嗯,说的不能说话,这种警察制度的人员限价。
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      2019-09-29 16:25:55
  • 陆畅言

    法律执业者

    ¥0.27
    • 答谢
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      12″
      自动转换:你哺乳期是延长合同是叫你的合同已经到期了。即便是合同到期,也要给你经济补偿金的。
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      2019-09-29 16:43:01
  • 南晓峰

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
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      11″
      自动转换:你好,你可以向劳动局去投诉举报,并且提供的,请问这些证据?
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      2019-09-29 16:57:05
  • 贺圭胤

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
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      收起
      16″
      自动转换:这个老板不请假啊,不准你请假,这个是违法律规定的,违反劳动法的规定啊,你该请该休息的时候可以休息啊,他不如批准你可以去劳动局报。
      展开
      收起
      2019-09-29 17:17:20
  • 任金芳

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      你好,即使因为你请假的事情而开除你,公司也是需要支付经济补偿金的,因为开除你的理由肯定是违反公司的规章制度,但是规章制度的制定流程要找出问题是非常简单的,所以你不用纠结这个请假的事情,任何人都不能强迫劳动,
      展开
      收起
      2019-09-29 17:17:35
  • 苗世静

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      展开
      收起
      16″
      自动转换:你好,如果你单位有拖欠员工资的行为,那么这种情况下你是可以托付负责人的要求结束劳动合同并支付经济补偿金。天津不尝一个山庄的,每工作满一年一个月的工资作为补偿。
      展开
      收起
      2019-09-29 17:19:47
  • 颜忠军

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      朋友,你可以把请假条拍成照片,通过微信发给他,电子数据到达对方的系统视为送达。同时你可以用发邮件的方式将请假条发给对方。也可以用短信的方式把请假条发给对方。通过微信、邮件、短信的方式通知老板,足以证明老板知道请假这件事。另外合同到期不续签应当按照工龄,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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      收起
      2019-09-29 17:28:50
  • 陈鹏

    律师

    ¥0.27
  • 张坚

    法律执业者

    ¥0.27
    • 答谢
      如你所述,你每天都哺乳送奶时间都要向老板请假吗?因为感觉你似乎经常要期间的,如果是哺乳期每天哺乳送奶老板要是故意为难你不准假,你可以向当地的劳动监察部门举报,也可以向当地总工会女工部、妇联的妇女儿童权益部求助。如果是其他原因的请事假,你似乎也需要反省一下,是否请事假过于频繁。
      展开
      收起
      2019-09-29 18:34:56
  • 贾志红

    法律执业者

    ¥0.27
    • 答谢
      展开
      收起
      23″
      自动转换:用其他方式足以能够证明其收到信息后仍然不作出批准的决定。这并不构成旷工,如果以此为由。开除是违反劳动合同法的,可以要求赔偿。
      展开
      收起
      2019-09-29 18:58:03
  • 杨康

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      可以先事先收集单位存在对你歧视待遇的证据,然后申请劳动仲裁,劳动者在离职过程中并不存在过错,可以根据法律规定要求合理部分的补偿金
      展开
      收起
      2019-09-29 19:31:11
  • 常彦奎

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      展开
      收起
      11″
      自动转换:如果他不回复,你按照那个你们单位组织到挺大规程,你必须走的挺大规程啊,就是电销松样的。
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      收起
      2019-09-29 19:48:00
  • 周明明

    律师

    ¥0.27
    • 答谢
      您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
      展开
      收起
      2019-09-29 19:58:06
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    专长: 婚姻家庭、遗产继承、财产损害、人身伤害、医疗纠纷、民事诉讼

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  • li wang 法律执业者

    专长: 企业合规、企业设立

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  • He long 律师

    专长: 劳动人事、财务税务、借款担保、消费者维权、治安处罚、民事诉讼、名誉及隐私、企业设立

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