婚假，丧假

53位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥0.6

  • 14″
    自动转换：你好嗯，按照相关的法律规定啊，这个婚假一般是15天啊，如果企业不给员工会婚嫁呢，那就需要给予这个补偿啊工资补偿。
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    2020-09-27 11:20:36
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  • 李新宇 服务方：
    上海市婚假规定是十天，为国家规定的三天再加七天假期。婚假是劳动者结婚时用人单位依法给予的假期，劳动者依法享有婚假待遇，各省份的婚假期限有所不同
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    2020-09-27 11:22:22
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  • 李新宇 服务方：
    《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。《上海市人口与计划生育条例全文》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
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    2020-09-27 11:23:22
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  • 李新宇 服务方：
    25″
    自动转换：嗯，以上呢是给你的这个相关的这个法法律法规的一个规定啊，一一般还是法定的是三天啊嗯，然后呢？这个上海呢？这个会增加这个七天一共是十天，然后这个丧假呢？呃是三天啊，这个都是有明文法律规定的好吧啊，最后有不明白的可以继续问我啊！
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    2020-09-27 11:24:07
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  • 李新宇 服务方：
    35″
    自动转换：嗯，你看一下上面给你发的上海市人口与计划生育条例啊，这上面规定的这个婚假婚假是十天，法定三天加上啊延长的这个七天啊，一共是十天，另外呢，如果家里有直系亲属趋势啊，一般这单位应该给予三天的假期啊，工资啊，照常发放，另外呢呃，如果对如果啊单位不按规定执行的话呢，您这边是可以向当地的劳动监察大队进行投诉的啊，也可以申请劳动仲仲裁。
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    2020-09-27 11:26:24
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• 

  任宇飞

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  • 法律上规定的婚假包括三天，该三天并不包含双休日和节假日。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出三天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假，即使约定了，该条款也无效。
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    2020-09-27 11:20:43
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  • 任宇飞 服务方：
    晚婚假规定：各地晚婚假总天数10-30天。
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    2020-09-27 11:21:24
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  • 楼主：
    上海市规定10天婚假，我能按照3天给吗？
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    2020-09-27 11:21:57
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  • 任宇飞 服务方：
    试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
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    2020-09-27 11:22:35
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  • 任宇飞 服务方：
    按照当地政策
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    2020-09-27 11:22:54
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  • 任宇飞 服务方：
    爷爷奶奶属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。
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    2020-09-27 11:24:37
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  • 任宇飞 服务方：
    在婚假和路程假期间，工资照发所以您可以去申请劳动仲裁。
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    2020-09-27 11:40:19
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• 

  南晓峰

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  • 31″
    自动转换：您好，根据劳动法的规定，劳动者有休息休假的权利，呃，如果说因为结婚上的事呢？你请假了，公司呢？是应当允许的，如果说公司不答应的话，嗯，这是违反了问题的，可以申请了农村才就是无论在试用期啊，还是在分析，都是一个人享受这个法定的就是法律规定的，那这个请假的权利的。
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    2020-09-27 11:21:37
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  • 南晓峰 服务方：
    20″
    自动转换：你可以先向劳动局投诉一下啊，像劳动力兼监察大队去投诉一下啊，如果说投诉我啊，可以伸申请劳动仲裁，如如果申请劳动仲裁呢？你像这个情况，他他不涉及到赔偿问题，而是说社会责任的单位呢，改正。
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    2020-09-27 11:24:54
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• 

  黄一洪

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  • 16″
    自动转换：可能我看到了你的问题啊，首先先说说一条，其实首先是要明确一条就是你的家人过是你的爷爷奶奶是你当然可以去请假啊，车料的这个后续这是一个合法的，这就是一个就是合法的，是有。
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    2020-09-27 11:21:41
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  • 黄一洪 服务方：
    上海市婚假规定是十天，为国家规定的三天再加七天假期。婚假是劳动者结婚时用人单位依法给予的假期，劳动者依法享有婚假待遇。  试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，员工可以休假
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    2020-09-27 11:26:15
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  • 黄一洪 服务方：
    18″
    自动转换：关于你这个说的问题，不是商家，我给你回答一下，你说这个商家是不是带薪的？你跟你跟他说这个员工里边是有爷爷奶奶的去世，然后想请假行请假还是可以的，我说是可以的请假，然后所以合理的室友，但是担心不行啊，担心不行。
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    2020-09-27 11:29:33
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  • 黄一洪 服务方：
    39″
    自动转换：我刚才跟你讲啊，她担心不行，是有法律依据的，那么详细呢你电你可以点击我头像现在跟我在跟我妈沟通啊，我可以更加详细的可以解答一下，那么主要原因嗯，是他们可以修一下，但是呢嗯，不是直系亲属的，那么这个假期就没有了，最清楚也不包括他的这个爷爷奶奶早早老婆不包括这个可以包括这个父母子女啊这些啊只有金属物这块是不附带范围之内的，所以你不明白地方呢，可以再点击我头像，给我赞一沟通。
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    2020-09-27 11:33:22
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  • 黄一洪 服务方：
    劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
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    2020-09-27 11:36:27
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  • 黄一洪 服务方：
    劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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    2020-09-27 11:36:52
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  • 黄一洪 服务方：
    27″
    自动转换：我给你发了一个详细的法律依据，条纹啊，咱们依法依据以法为据，嗯，还有不明白的点击我头像给我在线沟通也可以啊，我是北京市炜衡律师事务所民事处理事处理失啊，我们所我们在啊劳动方面，我们所也有专门的劳动仲裁部啊有后续有不明白的可以再咨询我啊，可以再问我点击我头像，给我这些沟通那个免费功能的事。
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    2020-09-27 11:37:31
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  • 黄一洪 服务方：
    24″
    自动转换：关于你说的，过了试用期，咱再给他休假，你们可以跟员工去协商一下啊，可以跟员工去协商，这属于调休啊，这个属于调休啊，咱们法定假期都可以调休啊，对吧，咱们法定这些都可以调休啊呃，这个有不明白的，你可以点击我头像啊，白天的时候我都在给，可以跟我在进行通。
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    2020-09-27 11:38:12
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  • 黄一洪 服务方：
    37″
    自动转换：至于说你们那个婚嫁的赔偿问题啊你你要是员工有投诉你或者说有举报你的话，你给他赔的那个钱叫婚假的时候他你要安排她上班的话，那么你赔偿的，她说她加班工资啊，这一天的加班工资算你帮他干了几天乘以几天就行了啊，就仲裁的时候，他会让你这么赔偿的嗯，但是呢，具体你这边有如果有合法的那个，另外其他的一些具体的一些具体的其他的情况你可以提出吧，具体详细的话，你可以在点击我头像给我在线沟通嗯。
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    2020-09-27 11:40:27
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• 

  张凤启

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  • 46″
    自动转换：唉，你好，这个灰甲的长短决定定于结婚者的年龄，如果属于晚会的话，那么灰这个时间可以达到15天啊，另外如果嗯这个公司不给员工盔甲，劳动者申请劳动仲裁，那么可以要求不回矣矣矣，今上班的假日，如果无法补还，则可以要求按工资来赔付，怎么样哦？
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    2020-09-27 11:21:59
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• 

  李鑫

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  • 69″
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    2020-09-27 11:22:25
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  • 李鑫 服务方：
    24″
    自动转换：六单位在重在这个违反劳动合同法以及劳动法的相关规定啊，员工才可以呃，申请解除劳劳动合同，同时要求单位进行经济补偿金，或者是经济赔偿金啊，赔偿金是补偿金的2倍啊，这是经营这一点。
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    2020-09-27 11:22:59
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  • 李鑫 服务方：
    16″
    自动转换：关于你的最后一个问题就是能不能在使用期内不给这个员工进行修这个差价或者日常价啊？这过了试用期再以这个是可以的，内部的企业的这个公式的这个规章制度，只要规定的就可以了啊，希望能帮到您。
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    2020-09-27 11:23:45
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  • 李鑫 服务方：
    49″
    自动转换：你好，最后再补充一点，就是关于这个轰炸呀，这种假期的话，法律都是没有强制性规定，但是在80年的时候啊，劳动部啊，有一个部门规章啊，他有一个建议性，就是说这个差价大概就是三天，对吧，这就是单位给这个员工的一个相当于是一个福利啊，所以呢，就是现在在制定这个单位的这个规章制度的时候啊，可以参考一下可以参考啊，但是呢，也可以不必须遵守，因为现在申请劳动裁的话，你肯定按照这个劳动法和劳动法啊，来进行这个劳动仲裁，在法律层面对这个差价是没有一个硬性的一个规定的。
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    2020-09-27 11:27:25
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• 

  范明

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  • 58″
    自动转换：上海的婚假40天啊，这个是对的，不错，那么如果他不给你修的话，你就要打12333投诉到劳动监察大队去进行处理啊，这是第二个问题，第三个问题的话呢，就是说劳动仲裁他是免费的啊，如果说检查处理不了，那你就要去申请劳动仲裁，但是我相信在上海劳动监察肯定能处理处理处理不了你的婚假的问题，然后呢，你试用期之类原则上也是应当休婚假的，也是有权力去混假的，但是呢，很多单位的规定比如说你是领取结婚证之后多长时间多长，这个时间之间之类的修为他担心你在上一家单位是不是把婚假已经修复了？所以从这个脸取款的时间的时间的这个杭州的问题啊还有呢这个关于爷爷奶奶去的话，有商家啊，商家的话当然国家规定是1到3天啊，1到3天啊，商家也要有有的话的话，商家是1到3天，1到3天好的，如果有建议过的问题再追问。
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    2020-09-27 11:23:33
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，上海市的婚假应该是十天左右，那么爷爷直系亲属去世时，可以请啊，商家的没有问题。
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    2020-09-27 11:24:25
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 您好，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”丧假一般是三天，婚假一般是十到十五天，如果单位不给假，可以申请劳动仲裁来主张赔偿或补休
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    2020-09-27 11:24:47
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• 

  吴炜

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  ¥0.6

  • 企业不给婚假可以请求劳动仲裁，试用期的员工也是可以享受休婚假的，同时丧假也是法定的假期，不给同样可以申请劳动仲裁
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    2020-09-27 11:25:54
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假是违法的。丧假一般是一到三天，婚假为十天，单位拒绝员工休法定假属于违法可以向本地劳动保障监察大队投诉解决
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    2020-09-27 11:27:46
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• 

  刘威

  律师

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  ¥0.6

  • 您好。可以查一下当地门户网站具体政策。如果企业不给相应假期，可以提起劳动仲裁的。如有其他问题可以补充之后帮您解答。
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    2020-09-27 11:28:35
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• 

  刘锐

  律师

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  • 上海婚假3天+晚婚假7天=10天，如果仲裁，一般会补休，试用期是有婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内的。爷奶去世可酌情给予1至3天的带薪假期。
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    2020-09-27 11:29:28
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• 

  张瑞

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  ¥0.6

  • 根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。
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    2020-09-27 11:29:43
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.6

  • 这种情况要按实际情况具体需要帮助进行技术处理，然后根据上海当地的还有公司的情形，一两句是讲不清，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-27 11:29:46
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 10″
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    2020-09-27 11:30:49
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• 

  巴波

  律师

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  • 根据上海市人口与计划生育条例规定，上海市婚假总天数为10天。并不能以试用期为由限制员工休假待遇。丧假针对的是直系亲属，包括父母、配偶、子女，祖父母并不包括在内，公司并无义务，但是员工可以请事假。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-27 11:31:53
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• 

  刁宗朋

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 1.婚假是法定假期，按照婚姻法和计划生育条例的规定是3天，不给婚假应当支付双倍工资，即6天的工资，试用期劳动者也应当享受婚假； 2. 丧假是国企，事业单位享有的法定假；对私营企业的劳动者来说不是法定假，私营企业要看企业的规章制度里有没有对丧假的规定。
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    2020-09-27 11:32:59
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，上海市的婚假是10天，国家规定的三天再加上7天。劳动者依法享有的待遇。在试用期内是可以依法享有婚嫁的，试用期内的员工和正式员工享有的休假权利是一样的，不会有区别，另外呢丧假一般是三天。您这边后续可以继续追问。
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    2020-09-27 11:35:56
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天;"增加婚假7天"一般应当与婚假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。在2016年1月1日至2016年2月29日期间，依法办理结婚登记手续的职工补休相关的增加婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 如果企业不给你法定婚假，那么你可以向有关部门进行投诉举报，信息也享受婚假这个部分试用期与非试用期，只要是在岗的职工都是可以享受这个假期的，直系亲属按照法律规定是享受婚假与丧假的，都是带薪休假的，用工单位不能以此为理由扣除劳动者的工资。
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    2020-09-27 11:43:47
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 上海的法定婚假确实是十天的，企业如果不给员工休婚假，这是婚姻法已有硬性明确规定，您可以向劳动监察举报投诉
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    2020-09-27 11:45:55
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  • 黄振波 服务方：
    这个婚假，无论是在试用期还是试用期以后，都是一视同仁的，不能因为公司的规章制度而改变法律的强制性规定
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    2020-09-27 11:46:50
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  • 黄振波 服务方：
    那么您刚才提到的带薪丧假的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动部颁布的女职工劳动保护特别规定等相关规定，劳动者依法享有的假期有： 1、年休假 2、探亲假 3、婚假 4、丧假 5、产假 6、哺乳假 7、治疗期间的医疗期假等。
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    2020-09-27 12:18:22
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  • 黄振波 服务方：
         1.《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。      2.《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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    2020-09-27 12:32:56
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• 

  夏午

  律师

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  ¥0.6

  • 2017年2月23日修订的《上海市人口与计划生育条例》规定 第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。婚假工资规定：上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给，即为带薪休假。 不给休看有无正当理由，有的话后续要给补休。 赔多少钱看工资收入以及工作年限。
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    2020-09-27 11:50:24
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• 

  徐欣

  律师

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  ¥0.6

  • 公司不按规定给员工放婚假，丧假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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    2020-09-27 12:02:29
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 如果企业不给员工休婚假，员工可以去劳动局投诉，但是申请劳动仲裁要赔偿不会得到支持。婚假应该当时领证当时休。爷爷奶奶不属于直系亲属，可以不给带新丧假。
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    2020-09-27 12:09:00
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 26″
    自动转换：婚假一般都是一个周七天，上海是不是事情不太了解？但是中台是可以的，正常呀，正太费双方协商，双方协商，然后百度拿那个招待费。
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    2020-09-27 12:10:04
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 17″
    自动转换：企业给员工婚丧嫁是法律规定的，是公司在法律上有义务要给的的新婚纱价。
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    2020-09-27 12:25:00
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，可以先与公司协商，协商不成或者对处理决定不服可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-09-27 12:29:28
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.6

  • 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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    2020-09-27 12:51:14
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• 

  王炜华

  律师

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  ¥0.6

  • 10″
    自动转换：你还是这样，刚刚的微信上你给你讲了你这个情况，具体的话你有不懂的可以在跟我对象沟通，嗯，我能把它。
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    2020-09-27 12:52:47
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• 

  张扬智

  律师

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  ¥0.6

  • 54″
    自动转换：你好，上海的法定婚假天数是十天，企业应该按照法律的规定安排员工休婚假学放假的具体时间请假时间好，企业可以给员工协商，也可以在试用期过后安排员工休假，如果没有安排员工休假的话，员工是有权利要求赔偿的，员工的爷爷奶奶过世，那企业是没有义务支付败星的身价的，这一块法律上没有作出明确的规定啊，只是直系亲属和父母这一块，还有爷爷奶奶过世，员工是没有享受法定的，这个带薪商家的啊！
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    2020-09-27 13:08:36
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《婚姻法》以及各省市的《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇，上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。不能因为试用期就不给员工休婚假。职工的直系亲属死亡时，应该酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女，这里面不包含爷爷，奶奶去世，如有此情形应当按事假处理。
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    2020-09-27 13:10:13
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.6

  • 《上海市人口与计划生育条例》对婚假有详细的规定，您可以看一下我复制的这部分： 婚假假期规定：上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。3、婚假工资规定：上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给，即为带薪休假。
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    2020-09-27 13:13:19
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  • 赵宴敏 服务方：
    53″
    自动转换：上面这个是具体的婚假有多少天的这个法律规定，如果说您是想试用期之后转正之后再休婚假，那您可以需要这个需要您和单位你们之间写嗯嗯，然后到时候去串休或怎么样重新申请休这个假就可以？呃，这个是关于婚假的问题，如果说是涉及到丧假那那那那下面就要考虑房价的这个事情啊，不能跟婚假混到一起，这是两码事儿，放假正常的话是三天，但是你也要跟去，主要还是要去跟单位去问啊，把这个假休休假的时候也不要耽误工作对还是主要你们内部都协商一下。
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    2020-09-27 13:14:45
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2020-09-27 13:31:32
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你所说的婚假，以及丧假，都是应当带薪的，视为出勤不应当克扣工资，如果有这种情况是可以申请劳动仲裁的
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    2020-09-27 13:54:20
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.6

  • 对于不休法定假期的（包括试用期），可通过调休方式解决，并非必须支付加班工资。 丧假标准为原劳动部的规定，已失效，单位无义务安排。
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    2020-09-27 14:15:01
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 您好！根据您所述情况，员工未休法定假期（包括试用期），企业需支付双倍工资，但后期可通过调休方式解决，并非必须支付加班工资。 丧假标准为原劳动部的规定，现已失效，企业无法定安排义务。
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    2020-09-27 14:24:24
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.6

  • 上海婚假是十天，属于法定假期，应当给。没有赔偿的规定。何时休假也没有规定，情理上应该根据劳动者结婚时间和申请时间确定。现行关于丧假的规定是针对国有企业的，仅限于配偶父母子女，没有祖父母。
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    2020-09-27 14:30:41
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 上海市地方性法规确认的职工婚假期限为10天。 ② 如果用人单位未同意职工的婚假请求，应当在适当时间内给予补休。法律法规并未明确规定此情形下的赔偿问题。 ③ 试用期过后补休是可行的。 ④ 通常情况下，合理期间内的带薪丧假应予保障，但具体还需视各地相关法规而定。
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    2020-09-27 14:39:53
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，那么婚丧假是法律所规定的赋予员工应得的一个权利，现在如果说员工有申请这个婚丧假的法律条件，那么达到满足的情况下，企业应该准予给员工进行一个婚丧假，而不能无故的违法剥夺。
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    2020-09-27 14:46:37
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.6

  • 28″
    自动转换：法定假期的话不给假期，可以说全部都能进去的话，什么就是要冲动长辈的工资，然后你说那个同学的问题，如果这个员工因为家人的就是啊，是可以请假的时候大家放假了？
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    2020-09-27 15:08:03
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• 

  陈光文

  律师

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  ¥0.6

  • 25″
    自动转换：你好，根据你说的这个情况，这个翁善价呃，这个法律是规定啊，附议这个员工的一个权利，如果公司啊不批准，你却休假，那么你可以去申请仲裁申请仲裁的这个这个费用是很少的十块钱那就行了。
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    2020-09-27 15:10:21
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，对于你说的这种情况，你是可以通过劳动仲裁的方式来解决的。对于仲裁的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。
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    2020-09-27 15:10:26
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• 

  崔岩

  律师

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  ¥0.6

  • 提前申请休假，如企业不按法律规定给假是违法的。休假期间工资应正常支付。劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同。
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    2020-09-27 15:12:15
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.6

  • 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，增加婚假7天;增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。
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    2020-09-27 15:34:02
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  • 孙杭林 服务方：
    劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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    2020-09-27 15:35:19
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.6

  • 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。爷爷奶奶去世，没有丧假。
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    2020-09-27 15:54:40
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 你好，上海的法定婚假是10天，上海单位是要按照本地的政策执行，不然就是违法，可能面临劳动稽查大队的行政处罚，和赔偿员工婚假的损失。
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    2020-09-27 16:09:43
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• 

  桂方芳

  律师

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  ¥0.6

  • 如果企业不给休婚假，或者员工休婚假后企业扣发相应工资的，可以劳动仲裁，要求相应的工资报酬。公司在法律上有义务给的。
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    2020-09-27 16:19:37
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，就您描述的情况，婚假，丧假，都有明确的法律规定，不能单位说取消就取消的，而且试用期需要歇的也可以歇。
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    2020-09-27 16:41:18
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• 

  牛振平

  律师

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  ¥0.6

  • 国家规定的婚假是三天，上海是否延长，要看上海当地的规定，直系血亲去世，公司应该给三天带薪丧假。点我头像了解更多。
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    2020-09-27 16:56:50
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 32″
    自动转换：嗯，首先上海这边儿是有规定这个婚假是十天哦，但是哦这个看首先要看这个企业的这个啊，规章制度里边儿有没有含婚假？以及这个丧葬假等等，如果说有的话，只要有规定，如果企业不给婚假或者丧葬嫁，那么这肯定是违反法律法规定，包括规定这个规定，那么我们是否要求对方赔偿我们一定的经济赔偿，经济补偿金。
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    2020-09-27 17:18:56
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• 

  孙超

  法律执业者

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  • 答谢
    11″
    自动转换：您好，这个法定的婚假是15天啊，如果不给你这个这个婚假的话，应当给你相应的这个金钱上的补偿。
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    2020-09-27 20:04:29
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    26″
    自动转换：不能这样，上面有法律规定的，我就依照法律规定，那这个期限是可以带薪的，要根据当地的行情，虽然说反正没有固定的规定，我买的话我给你挂着下载东西吧！
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    2020-09-29 21:29:09
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• 

  刘震

  律师

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  • 答谢
    《人口与计划生育法》中规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定： 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 4、以上规定从本通知下达之月起执行。 该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《上海市人口与计划生育条例》。 丧假直系亲属的范围包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。 丧假的法律规定： 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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    2022-02-14 11:47:36
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