第二次劳动合同到期，公司不续签怎么赔偿?

劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

劳动合同到期,公司不续签的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。

以下具体分析劳动合同到期不续签是否有赔偿的四种情况：
1、如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。
2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
3、如果用人单位降低原来劳动条件，即使是劳动者不愿意续签的，则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。
4、如果用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的，要求提高原来的劳动条件的，则这种情况下导致不能签订劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。

对于劳动合同到期后，要不要向劳动者支付经济补偿，即考虑劳动者与用人单位双方的意愿，也考虑劳动合同的条件，并且严格区分上述四种情况来决定用人单位是否要支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后，双方会协商是否续签，对于已经续签过的合同，再次到期公司不续签，需要对员工经济补偿，按照其入职公司的年限计算。如果公司推卸赔偿责任，员工可以带上劳动合同等证据去申请劳动仲裁。