单位拖延不办理退工手续的法律责任

时间：2020-10-10 来源：法律投稿

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劳动者可以要求拖延办理退工手续的用人单位按照法定失业保险金的金额对劳动者进行赔偿。当然这个金额是低于最低工资标准的，即使判决用人单位赔偿，往往也无法补偿劳动者的实际损失。这时候如果劳动者可以证明自己的实际损失，就可以主张以实际损失来要求用人单位赔偿。
按照最新的数据，上海市2020失业保险金标准为，1-12个月失业保险金标准1895元／月，13-24个月1516元／月。延长领取失业保险金的，发放标准为1240元／月。

附相关法律条文：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。。

《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知(二)》第五条，劳动关系解除或终止后，用人单位应及时为劳动者办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。

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