用人单位随意调换职员的工作岗位违法吗？

入职时是操作员，后在设备维修部门工作10年，但没有变更劳动合同，现在企业要将我调回原部门，是否违法？
当然违反劳动合同法，你看一下用人单位和你的劳动合同如何约定的，除了特殊情况，用人单位行使调岗权的情形主要有以下几个：

（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（2）劳动者不能胜任工作；

（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整；

（4）地方规定。一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。

一般来说用人单位行使调岗权要满足以下条件：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

违法又怎么的！老子就是天王！办理退休审批2年了，企业说16年8???就办理龙退休审批，但社保交到18年5月。2年后海要在来修改你的参保关键信息，将你管理岗位变更为生产。企业敢违虚假办人社厅可以违法审批。这个世界世界有权利又有什么不敢违。可能也就只不敢开枪杀人以外。

必须以合同约定等为前提，不能以调岗为名，却实施裁员的事实！

不违法

工资福利等是否变化是需要考虑的因素之一！